При працевлаштуванні роботодавець ознайомлює співробітника з посадовою інструкцією. У посадовій інструкції прописані всі функціональні обов'язки співробітника згідно займаної посади. Потрібно відзначити, що в залежності від ділянки, у бухгалтера можуть бути різні функціональні обов'язки. Якщо підійти до питання про функціональні обов'язки формально, то:
-
-
- бухгалтер касир - повинен оформляти касові і банківські документи, вести облік підзвітних осіб,
- бухгалтер розрахункової групи - зобов'язаний нараховувати і розраховувати заробітну плату, внески у позабюджетні фонди, податок на доходи фізичних осіб, формувати і здавати звіти в ИФНС, ФСС, ПФР, статистику,
- бухгалтерматеріальної групи - веде облік матеріалів, товарів, основних засобів та нематеріальних активів,
- головний бухгалтер веде бухгалтерський облік в цілому по організації, формує і здає бухгалтерську і податкову звітність.
-
Крім перерахованих посад на підприємстві в залежності від виробничої необхідності можуть бути введені і інші посади для бухгалтера, наприклад, бухгалтер по роботі з ПДВ, бухгалтер по роботі з дебіторською та кредиторською заборгованістю, бухгалтер калькулятор, заступник головного бухгалтера, помічник бухгалтера і т. Д. існують приблизні посадові інструкції, але кожне підприємство розробляє свої посадові інструкції в залежності від особливостей свого підприємства.
Так які ж обов'язки можуть бути поставлені бухгалтеру крім основних?
1. Найчастіше, бухгалтеру розрахункової групи пропонують вести кадровий облік і табелювати співробітників, благо, що облік ведеться в програмах, сто значно полегшують ведення бухгалтерського та кадрового обліку.
2. Бухгалтеру можуть запропонувати виконувати функції офіс-менеджера, продавця і т. П.
Напевно, Ви зустрічали подібні вакансії. Як правило, такі вакансії пропонують організації з невеликим штатом співробітників. Але Ваше право, в момент працевлаштування, ознайомитися з посадовою інструкцією і погодитися або не погодитися з запропонованими умовами роботи.
Бажаємо Вам вдалого трудоустройста!