Перший документ, з яким знайомляться наймані працівники, влаштовуючись на роботу - це посадова інструкція, яка визначає коло обов'язків, як найманого працівника, так і роботодавця. Посадові інструкції розробляються не під конкретне наймана особа, а під певну професію, яка зареєстрована в класифікаторі існуючих професій. Тому посадові інструкції, перш за все, нормативно вважаються правовим документом, який визначає коло обов'язків і прав, ступінь відповідальності покладеної на відповідну посаду, правила прийому і звільнення, заміщення. Застосовуючи посадові інструкції в організації виробничого процесу, дозволяють роботодавцю чітко і ефективно організувати діяльність підприємства, так як участь кожного працівника чітко визначено. Посадові інструкції затверджуються роботодавцем і підписуються найманим працівником. З цього моменту вони визначають відносини між ними. Працівникові вони дають відчуття стабільності і захищеності, а роботодавцю полегшують роботу з управління персоналом. Виходячи з вище сказаного, посадові інструкції належні містити наступну інформацію - загальні положення, в якому визначені кваліфікаційні вимоги до даної посади, що необхідно знати і вміти, займаючи цю посаду. Друге - це перелік робіт, які виконує найманий працівник, перебуваючи на цій посаді. Потім йдуть його права, які він може відстоювати і вимагати від роботодавця. Останній пункт - це відповідальність, яку несе працівник при виконанні своїх обов'язків. Застосування посадових інструкцій, як видно, в однаковій мірі важливі як для найманого працівника, так і для роботодавця, допомагаючи у вирішенні проблем, які можуть виникнути в процесі трудової діяльності.
Посадові інструкції:
Популярні посадові інструкції
посадові інструкції, посадова інструкція бухгалтера розраховувача розрахункової групи