Співбесіда при прийомі на роботу доводиться проходити всім незалежно від місця роботи і передбачуваної посади. Рад, як успішно пройти цей етап працевлаштування, в мережі пропонується безліч. Ми ж розповімо про головні помилки претендентів на співбесіді.
Блеф. Не розказуйте про те, що вас хочуть бачити в безлічі компаній, і пропозиції сипляться на вас пачками, тому вам просто необхідно швидше дізнатися результати співбесіди. У вашу користь така бравада точно не зіграє, швидше навпаки. Взагалі, краще знайти «золоту середину», тобто показати зацікавленість в роботі, але при цьому дати зрозуміти, що невдача не стане для вас непоправних горем. Покажіть, що знаєте собі ціну.
Згадка знайомства з «важливими» людьми. Навіть якщо у вас є впливові родичі або друзі, навіть якщо ви щоп'ятниці п'єте каву з Георгієм Чаклуном, не треба про це говорити. Ви просто ризикуєте нарватися на єхидне зауваження: «Якщо у Вас такі могутні друзі, чому ви шукайте роботу в нашій скромній фірмі?». Звичайно, якщо вам зададуть питання про колишніх професійних контактах, і вам буде чим похвалитися, то тут відомі прізвища спрацюють добре.
Спроба зобразити діловитість. Сюди включаються хитрощі кандидатів, які, на їхню думку, повинні додати їм додатковий вагу і значимість - заклопотане вираз обличчя, виставляння напоказ пухкою папки з документами, ділове шурхіт паперами. Він володіє почуттям гумору інтерв'юер не забуде ввічливо вибачитися за те, що відняв час у настільки зайнятої людини. І також ввічливо попрощатися з ним. Інтерв'юер без почуття гумору зробить те ж саме, використовуючи дещо інші вирази. Не варто приносити на співбесіду кишенькові комп'ютери і ноутбуки - цими «чудесами техніки» все одно нікого не здивуєш ...
Вживання штампів. Абстрактні судження і загальні фрази інтерв'юеру не підійдуть, йому потрібна конкретна інформація про ваші професійні якості і підготовленості до роботи. І будьте, впевнені, - цю інформацію він отримає. Але краще, якщо ви самі надасте йому відомості, ніж, якщо йому доведеться витягати з вас цю інформацію кліщами. Не треба говорити багато «розумних» слів про диференціацію підходу до системи контролю капіталовкладень і т.д. Вас, швидше за все, попросять проілюструвати свої твердження на конкретних прикладах. І тут ви вже ризикуєте заплутатися в своїх словосплетеніях.
Зовнішні прояви хвилювання. Старанне гризеніе нігтів, хапання різних предметів на столі, тряска ногами, чесання носа, розчісування волосся руками, випинання мови, «закривання» рота руками і т.д.
До речі, менеджери і рекрутери в числі найпоширеніших помилок на співбесіді називають негативні відгуки про колишніх колег або начальників, неправильно підібраний стиль одягу, ухильні відповіді про попередній досвід роботи, прояв зарозумілості до майбутніх роботодавцям.
Для прикладу наведу уривки з оповідань менеджерів про приколи, з якими їм доводилося стикатися на співбесіді:
«Пам'ятаю, ще на старій роботі у мене стався такий курйоз: кандидат на посаду старшого продавця в анкеті при прийомі на роботу в розділі« паспортні дані »написав, що:« у зв'язку з тим, що я недавно зробив операцію зі зміни статі в Німеччині , мій старий паспорт недійсний. Для отримання нового паспорта в органах РАГС від мене вимагається надати висновок спеціальної медичної комісії про зміну статі. Вищевказане висновок я не можу надати, так як операція була зроблена на території Німеччини, а у нас вищевказана спеціальна комісія в даний момент відсутня. »Володимир, 29 років, рекрутер.
«У своєму резюме в графі« Додаткова інформація », здобувач на посаду економіста в банк, вказав: кидаю гранати на 35 метрів, прицільна дальність пострілу з пістолета до 500 метрів і так далі. Звичайно, можна похвалити його за бойову підготовку, але при влаштуванні на роботу в банк такого роду подробиці нікому не потрібні ». Дмитро, 28 років, менеджер з підбору та адаптації персоналу в банк.
«Пригадую, якось під час співбесіди хлопець дуже рознервувався, махнув рукою і ненавмисно зніс лоток для паперу зі столу, мабуть, йому стало ніяково, він почав все піднімати, впустивши при цьому поруч стоїть стілець. Далі - нервово намагаючись поставити все на місце, знову-таки, ненавмисно вдарився головою об стіл. На роботу бідолаху так і не взяли, тому що ми тоді злякалися, що він нам так весь офіс рознесе ». Олена, 26 років, менеджер з навчання та розвитку персоналу.
«Мене здивувала одна здобувачка на посаду менеджера з продажу, коли в самому розпалі нашої бесіди дістала зі своєї сумочки помаду і, уявіть собі, - почала фарбувати губи. Не зрозуміло, що це було - нерви або вона дійсно намагалася причепуритися, але я розцінила це як демонстрацію неповаги до мене. Хоча потрібно визнати, що дівчина була однією з кращих кандидаток на цю посаду ». Анна, 35 років, HR-менеджер.
Використана інформація з kariera.by і wwwomen.com.ua.