Все більше компаній стали організовувати для своїх співробітників корпоративні змагання. Безумовно, що і після Олімпійських ігор ця тенденція збережеться. Навіщо потрібна така форма організації дозвілля співробітників?
мотивація співробітників
Наприклад, будь-яка організація може порадувати своїх співробітників спортивними заходами, де можна взяти участь всією сім'єю. Це відмінний привід провести весело час і поспілкуватися з рідними своїх колег. Такі змагання можна влаштовувати в будь-який час року і включатиме в них велика кількість видів спорту. Особливою популярністю в даний час користуються заходи під назвою «День сім'ї», де зазвичай беруть участь понад 1000 чоловік. «На ковзанці і лижній базі можна взяти участь у всіх зимових видах спорту, таких як катання на санях, хокей, біг на лижах, сноуборд, фігурне катання і так далі. Не варто забувати про масові гуляння напередодні масниці, де проводяться веселі старти по всім національним традиціям », - розповіла Маргарита Алаєва.
Будь-яка організація може порадувати своїх співробітників спортивними заходами, де можна взяти участь всією сім'єю. Це відмінний привід провести весело час і поспілкуватися з рідними своїх колег.
«Можна відзначити таку сезонну закономірність: в зимовий період найбільшим попитом користуються заходи саме зимової спрямованості - активності на свіжому повітрі: лижі, ковзани, санки. Загалом, все те, що можливо робити тільки взимку. Влітку популярні, відповідно, пляжний волейбол і пляжний футбол, який стає все більш популярним, як в світі, так і в країні », - розповів Віталій Бужор. Він також зауважує ще одну тенденцію: намагаючись урізноманітнити і розширити спортивну програму при проведенні масштабних спартакіад, компанії стали включати в неї не тільки традиційні, але і незвичайні розважальні види спорту, наприклад, змагання з сумо. Їх проводять, в основному, для капітанів команд. Для керівників компаній в рамках спартакіад організатори влаштовують турніри з великого тенісу або більярду.
Компанії, які націлені не тільки на заняття спортом, а й на допомогу іншим людям, влаштовують благодійні забіги і марафони. «Дуже приємно і похвально, коли організація спортивних заходів такого характеру стає доброю традицією», - зазначила Маргарита.
Інструмент для бізнесу
Неминуче виникає питання: навіщо ж компаніям витрачати кошти на спортивне дозвілля своїх співробітників? Дізнаємося це у компаній, які регулярно влаштовують всілякі змагання.
«Корпоративний спорт - сучасний і яскравий інструмент вирішення завдань бізнесу. Сполучені і формування командного духу, націленість на результат, підтримку здоров'я, оригінальна позиція окремого співробітника, - тільки невеликий перелік плюсів. Такий спосіб прояви індивідуальних здібностей співробітників підвищує їх самооцінку і, відповідно, впливає на прагнення до кар'єрного росту », - зазначає Анастасія Сорокіна. менеджер з маркетингу компанії Microsoft.
Компанії, які регулярно проводять спортивні змагання серед своїх співробітників, залишаються задоволені результатами: такі заходи зміцнюють не тільки дух, але і здоров'я працівників.
Дмитро Сіднеї. головний спеціаліст відділу закупівель Qiwi, каже: «Важливо розуміти співробітника і вміти його зацікавлювати. Класичні «застільні» корпоративи як спосіб об'єднання, неформального спілкування, на мій погляд, трохи застаріли. Тимбилдинг - локальний захід, яке швидко набридає. Корпоративний спорт приваблює тим, що в ньому об'єднані здоров'я, азарт і можливість вирішувати будь-які завдання в неформальній обстановці ».
Як ми бачимо, компанії, які регулярно проводять спортивні змагання серед своїх співробітників, залишаються задоволені результатами: такі заходи зміцнюють не тільки дух, але і здоров'я працівників, що, погодьтеся, важливо. І як би не була примхлива погода в нашій країні, організувати спортивний турнір або свято завжди можна без проблем. Просто, можливо, доведеться провести його «під дахом». Наостанок розберемося, до яких фінансових витрат потрібно бути готовим керівництву.
вартість занять
«Вартість спортивних корпоративних заходів завжди різна, тому що все залежить від вимоги до організації заходу та його масштабності. Невеликі компанії проводять досить бюджетні спартакіади, такі як «День спорту», «Веселі старти», конкурси сімейних команд «Мама, тато, я. », Є і великі щорічні змагання, як комплексні Спартакіади, які включають в себе до 20 видів спорту», - розповів Віталій Бужор.
Компанії, які націлені не тільки на заняття спортом, а й на допомогу іншим людям, влаштовують благодійні забіги і марафони.
Отже, можна зробити висновок: корпоративний спорт стає невід'ємною частиною робочої атмосфери. І це, безсумнівно, добре. Адже підняти корпоративний дух співробітникам і зміцнити їх здоров'я ніколи не завадить. Однак не забувайте: не варто організовувати спортивне дозвілля в «добровільно-примусовому» порядку. Інакше гроші будуть витрачені даремно, а бажана мета досягнута не буде. Тому, якщо працівники фірми в один голос заявляють, що не хочуть грати, наприклад, в футбол, то, можливо, варто запропонувати їм щось інше.
Все про виплати співробітникам
Детально про всі види виплат працівникам в бератор «Співробітники і ви». Як організувати кадрову службу «з нуля», безпомилково оформити відпустку, обґрунтувати надбавки, премії, виплатити декретні та відпускні.
Дізнайтеся більше >>