Я хочу поміркувати про психологічні аспекти нашого життя, які впливають на наші запізнення. Цілком ймовірно, що людина тим самим привертає до себе увагу. Запізнився - його помітили, згадали про нього.
Інший варіант: людина психологічно не хоче кудись йти і спізнюється. Не любить свою роботу, спізнюється на неї. Чи не хоче зустрічатися з поганою людиною, запізнюється на зустріч.
Третій варіант: не вміє розставляти пріоритети між головними справами і другорядними.
Хоча є місце і нагоди: транспорт підвів або будильник не спрацював.
Або вони занадто пізно прокидаються, збираються поспіхом, усвідомлюють, що щось забули і починають судорожно шукати, витрачаючи при цьому свій дорогоцінний час.
Або вони прокидаються рано, думають, що ще купа часу, можна не поспішати. І ось через цю неквапливості і спізнюються.
Або винен суспільний транспорт, який приїхав невчасно, пробки.
Або ж людині так остогидла його робота, що він ну ніяк не хоче туди йти вчасно.
Але найчастіше винні помилкові внутрішній годинник. Людина може відчувати протягом часу дещо по-іншому, ніж звичайний годинник. Може здаватися, що часу ще купа, але насправді залишилося 15 хвилин.
В наш час, при всьому наявності різноманітного транспорту, ми часом, особливо в ранкові години не можемо правильно вгадати, і вчасно застрибнути в потрібний транспорт. Очікування наступного варіанта, часом, непередбачувано може вкрасти у нас ті дорогоцінні хвилини, які вирішують долю справжнього дня. запізнення на кілька хвилин, у деяких роботодавців тягнуть за собою накладення штрафу, догану, і т.д. Отримана з ранку негативна емоція в результаті позначається і на самій роботі і на загальному стані духу і здоров'я.
Висновок: чи не краще зробити плаваючий термін прибуття на робоче місце наприклад:
з 8-30 до 8-45. Відсутні-невідпрацьовані хвилини, відпрацювати в кінці робочого дня.
MarkT olkie n [82.4K]
Люди спізнюються на роботу тому, що не люблять вставати рано. Це серйозна проблема, буває, що їх треба підйомним краном від подушки відривати. І правда, штрафи і догани не допомагають. Просто такий режим їм не підходить. Набагато комфортніше було б приходити на роботу годині о 12, а ще краще до чотирьох пополудні. Прийнявши ванну (душ), випивши чашечку кави, не поспішаючи навівши різкість зору і досягнувши потрібного тонусу.
Тому що роботодавці і керівництво це терплять. Закривають очі, знаючи, що хорошого працівника знайти непросто, на це піде час, а значить і гроші можна втратити.
В іншому випадку за запізнення б просто звільняли, без особливих менуетів.
Систематичне порушення умов трудового договору, що укладається в запізненні на роботу, і є саме натуральне підставу, для звільнення працівника.
Причому, як думають багато найманих працівники, відпрацювати "запізнився" час в кінці робочого дня, не можна. Тому що оплачувати факт добровільного знаходження на роботі понад встановлену трудовим договором час ніхто не зобов'язаний. І фіксувати теж ніхто не зобов'язаний.
Я якщо спізнююся то тільки з пробки. До роботи їхати далеко і не дивлячись на те що висувається з дому з півгодинним запасом, якщо раптом хтось з ранку не поділив дорогу то все, запізнення забезпечено. Ще помітила що чим ближче людина живе тим частіше він спізнюється, думаючи, що 5 хвилин і на роботі, але на практиці виходить, що їх не вистачає. Є ще ті хто постійно просипають, кажучи собі після того як пролунав будильник "ну ще 5 хвилиночок і встаю", а ці підступні п'ять хвилин обертаються хорошим сном і в підсумку запізненням.
Мабуть, для вашої співробітниці життя важливіше роботи. Вона працює для того, щоб жити, а не живе для того, щоб працювати. - більше року тому
Причина постійних запізнень - це така манера жити. Насправді немає ніяких об'єктивних причин у того, хто постійно спізнюється. Вважаю, що запізнення - це неповага до тих людей, які відчувають хоч якийсь дискомфорт від того, що людина спізнюється. Ну а у поодиноких запізнень можуть бути найрізноманітніші причини. Я зазвичай приходжу хвилин за 20 до початку роботи. Можу прийти без п'яти вісім, якщо встала раніше звичайного і часу для зборів теж було більше, ніж завжди.