«Мене не беруть на роботу, що робити» - знайомі думки? Ви обійшли вже всі співбесіди в місті, а все ще безробітні? Або ви плануєте змінити роботу на нову, але нічого не виходить? Спробуємо розібратися, в чому справа.
Багато претендентів мучаться здогадами, чому їх не беруть на роботу, адже, на кшталт, і вели себе правильно, і добре підготувалися, і виглядали відмінно. Деякі переписували своє резюме кілька разів, порівнювали з іншими, але результат все одно негативний.
Прийом на роботу - процедура складна і на неї впливає безліч причин, які не завжди залежать від кандидата. Розглянемо типові проблеми, які призводять до відмови. Якісь із них - наслідок помилок претендента, але є і незалежні від нього.
Проблема перша і основна - проблема з резюме
- Нерідко відмови відбуваються через неправдивих відомостей, які кандидат викладає в своєму резюме. Багато хто використовує для написання готові шаблони, знайдені в мережі, і це відразу впадає в очі експертові.
- Зайвий професіоналізм працівника, правдиво викладений в резюме, також може привести до відмови. Занадто розумний працівник ризикує занудьгувати на пропонованій посаді, і трудова віддача буде низькою. Через час він зажадає підвищення зарплати або більше стоїть роботи.
- Зустрічаються випадки, коли роботодавець дає відмову, минаючи особисту зустріч, тільки після прочитання резюме. Це можна порівняти зі спілкуванням в соцмережах, коли не бачиш свого співрозмовника. Деякі викликають відторгнення вже після перших пропозицій. Те ж відбувається і тут.
Проблема друга - невдале співбесіду
Співбесіда - обов'язкова процедура, оскільки потрібно звірити зазначені в резюме дані з реальними. Тому кандидатам потрібно уважно ставитися до вказується в резюме інформації, згадуючи лише дійсні переваги, щоб вони підтвердилися під час бесіди, а не стали каменем спотикання. І не довелося говорити потім прикре «мене не беруть на роботу через занадто хорошого резюме».
- Багато компаній не беруть до себе на роботу людей, які відрізняються інтересами і культурою поведінки від прийнятої в колективі. Кандидату відмовляють при величезному досвіді, якщо попередня робота різко відрізнялася за стилем.
- Грамотні «ейчари» відчувають, що абонент не приживеться в колективі. При відмінному резюме кандидат може виявитися на ділі людиною недовірливим, тривожним, незадоволеним всім на світі. Іноді людині складно пояснити, що колектив потребує світлих і оптимістичних співробітників з часткою авантюризму і доводиться просто відмовляти.
- Деякі роботодавці беруть на роботу співробітників певного типу. Враховуються зовнішні критерії, манера одягатися, мотивація для роботи. При значних відхиленнях кандидатам відмовляють.
- Окремі кандидати не підходять через невідповідність освіти. В вакансії може бути зазначено, наприклад, наявність вищої юридичної освіти, а у кандидата середньо-спеціальна або незакінчена.
Причина третя - особисті характеристики
Як не помилятися на співбесіді
- Під час інтерв'ю демонструйте співрозмовнику мотивацію і зацікавленість в роботі саме на цю компанію. Якщо вакансія на ділі виявилася нецікавою, то краще відразу подякувати наймача і піти.
- Не кидайтеся з перших хвилин розпитувати роботодавця про організаційні питання роботи: оплаті, умовах, бонуси. Спочатку проявіть інтерес до обов'язків і правил, задайте питання, які з'являються в ході бесіди, і після цього поцікавтеся іншою інформацією. Це представить вас як людини тактовного і цікавиться майбутньою роботою, а не тільки фінансової її стороною.
- Якщо робота передбачає спілкування з людьми, то претендент повинен вміти грамотно викладати думки і аргументовано доводити правоту. Заважає при прийомі на посаду зайва самовпевненість або, навпаки, скутість. Розслабтеся і будьте природним.
- Під час розмови кандидату не варто критично відгукуватися про свого колишнього керівника і колег, докладно перемивати їм кістки. Так наймач вирішить, що до нього прийшов скандальний, конфліктна людина. Це не в ваших інтересах.
- Не варто критично ставиться до рекрутеру, якщо навіть він набагато молодше і виглядає недосвідченим. Його основне завдання - перевірити відповідність написаної в резюме інформації з фактичними якостями кандидата. Якщо цей етап ви подолаєте, наступний - співбесіді з керівником - пройде ще легше, оскільки до вашого резюме додасться позитивний відгук про вас від співробітника компанії.
Список причин можна і далі продовжувати, але навіть перераховані допоможуть вам перевірити себе і не допускати елементарних помилок. Суб'єктивні чинники не залежать від нас і залишаються на совісті наймачів. Вчіться приймати відмови стоїчно, не піддаватися песимізму.
Досить переживати і ламати голову над питанням, чому не беруть на роботу і що робити? Не зупиняйтеся, більше працюйте над собою і своїм професійним багажем. Поки є час на пошуки, можна виділити час і на самоосвіту. І якщо не підійшло вже 5 вакансій, підійде шоста!