Ви старанно розсилаєте своє резюме, сходили вже на десяток співбесід, але стоїть пропозиції так до сих пір і не отримали. Здавалося б, ви ретельно кожен раз готуєтеся і все робите правильно, але чомусь вас не беруть на роботу. Де ж ви допускаєте помилку? Повинна ж бути якась причина ...
Звичайно, причинами для відмови можуть послужити недостатня кваліфікація або відсутність якихось специфічних знань, необхідних саме в цій компанії. Але значно частіше, кажуть кадровики, здобувачі роблять найпримітивніші помилки, які, тим не менш, є серйозним мотивом не взяти такого кандидата на роботу. Можливо, даний огляд допоможе вам прояснити, чому вас не беруть на роботу.
1 помилка. Відсутність системи в пошуку роботи - найпоширеніша помилка, яку здійснює мало не кожен другий кандидат. У всякому разі, так стверджують працівники кадрових служб. Потрібно активно використовувати всі можливі канали пошуку: інтернет, пряму розсилку резюме по компаніям-роботодавцям, рекрутинговим агентствам, звернення до максимального числа знайомих. Адже щоб отримати 10 реальних пропозицій про роботу, треба розіслати резюме як мінімум в 100 місць.
2 помилка. Невміння належним чином себе подати. Найгірше, що ви можете зробити на співбесіді, кажуть HR-фахівці - це сказати фразу «все написано в резюме». Але ж співбесіду - фактично єдиний для компанії-роботодавця спосіб зрозуміти, що людина собою представляє. Тому від здобувача чекають, що він буде не посилатися постійно на резюме, а зможе повноцінно представити себе, свої результати на колишніх місцях роботи, покаже мотивацію працювати на цьому місці, і т.д.
3 помилка. Невміння чітко і ясно сформулювати свої цілі. Майже на кожному інтерв'ю кандидата обов'язково запитують про те, ким і де він бачить себе через 3-5 років. І грубою помилкою буде відповісти, що ви плануєте відкрити власний бізнес, а в цій компанії, наприклад, просто хочете набратися досвіду. Після цього роботи вам, ймовірно, не бачити. Навіть якщо є така мета, то не варто говорити про це в ситуації найму на роботу.
Нижче наведено список найпоширеніших помилок, в результаті яких претендентів не беруть на роботу.
1. Ваше резюме занадто довге і перевантажено непотрібної інфомація.
2. Ваше резюме містить явну брехню, що швидко виявляється на співбесіді.
3. Ви розсилаєте резюме безсистемних, використовуючи тільки одне джерело (наприклад, інтернет).
4. У вас погані манери: сюди відносяться і запізнення на зустріч з кадровим працівником, і недоречна одяг, і звичка перебивати співрозмовника, і багато ще чого.
5. На співбесіді ви губитеся, не вмієте себе вигідно подати.
6. У вас надто завищені вимоги до зарплати або ви невиправдано амбіційні.
7. У вас немає ясного розуміння власних цілей, що виражається в розпливчастості ваших висловлювань.
8. Ви торгуєтесь за більш високу зарплату на останньому етапі відбору.
9. На співбесіді ви говорите теми, що не мають відношення до справи (наприклад, про особисте життя або некоректно відзиваєтеся про попередні місця роботи).
Крім того, в компаніях не дуже раді колишнім підприємцям. І тому є цілком логічне пояснення. Людина, у якого є досвід ведення власного бізнесу, обов'язково має волю, амбіції і, що важливо, свою точку зору. А ця точка зору не завжди збігається з точкою зору керівництва компанії, в яку він наймається. Вважається, що колишні підприємці гірше підкоряються і взагалі малоуправляеми.
Ну і, нарешті. Роботодавець чи зупинить свій вибір на сумне або байдужому кандидата. Компанії не люблять зв'язуватися з невдахами. Тому демонструйте гарний настрій і інтерес до справи.
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
Це швидко і безкоштовно!