Нехай собі отримують в тому банку. Якщо ви хочете отримають зарплату в іншому банку, то це ваше право. Право вибору. Ніхто змусити вас не може. Якщо звільнять за відмову отримають зарплату там, де все, то відновитися через комісію з питань праці мул суд справу нікчемна. До того ж ви написали, що отримують зарплату в "ВТБ-24" більшість, а не все. Значить, є досвід працюючого опору)
Згідно із законом ви, як співробітник, вільні вибирати спосіб отримання зарплати (банк, карта, в своїй бухгалтерії).
А начальство наполягає на одному банку зі своїх причин. По-перше, так бухгалтерії легше працювати, менше мороки з розрахунками, документами. По-друге, фірма, можливо, економить на якихось витратах, пов'язаних з обслуговуванням зарплатного проекту. Або відкати є.
А всякі посилання на трудовий договір, звільнення і т.п. це нісенітниця. Головне-КЗпП.
Прошу не вважати мій відповідь образливим (нічого особистого, так би мовити). але ми, часом, самі не знаємо, що творимо через незнання діючих законів.
Звільняти Вас, звичайно, ніхто не має права з цієї причини, але директора і бухгалтера Вашого підприємства теж можна зрозуміти. Як правило, зарплату всім співробітникам підприємства перераховують в одні день, і при цьому перераховують також відповідні податки. Все це оформлюється платіжними дорученнями (наприклад, кожен вид податку, утриманий з зарплати всіх співробітників, перераховується одним дорученням на загальну суму). Це в разі, якщо у всіх співробітників зарплатні картки відкриті в одному банку.
А якщо всі співробітники побажають отримувати зарплату в різних банках, то підприємство буде витрачати зайві гроші на оплату послуг цих банків, не кажучи вже про втрати часу на перерахування зарплати і ведення обліку.
Справа в тому, що у кожного підприємства укладається договір на обслуговування з конкретним банком, і одним, а не декількома. Тому, перед працевлаштуванням майбутнього працівника просять в обов'язковому порядку отримати зарплатну пластикову карту саме в конкретному банку. Так як підприємство платить чималі гроші в банк за перерахування заробітної плати своїм працівникам на картку, то заради кого-то одного або декількох осіб укладати договори з іншими банками ніхто не буде - проста економія, навіть якщо ви будете супер-пупер фахівець. Набагато легше і дешевше відмовитися від такого фахівця, ніж для бухгалтерії робити подвійні документи для різних банків.