питання:
Чи правильно я розумію, що єдиний спосіб захисту моїх інтересів - подавати в суд? Скільки часу і грошей це відніме і чи є шанси в нашій країні виграти процес проти великої компанії в даному випадку? відповідь:
г) можете подавати в суд і ми виграємо процес.
Дотримання компанією ТК має бути нормою, а не послугою співробітникам.
якщо компанія поважає працівників і повністю дотримується ТК Чувак, тобі нічого очі не муляє з того, що ти написав?
Окремо зауважу, що ММБ - дуже хороший банк. Є їхнім клієнтом більше року (випадково), задоволений абсолютно всім. Тільки мобільний банк трохи стриманий.
Чувак, тобі нічого очі не муляє з того, що ти написав? Абсолютно нічого не муляє. чувирло (що посієш, те й пожнеш)
Дотримання компанією ТК має бути нормою, а не послугою співробітникам. коли це співвіднесе з російською дійсністю, тоді і можна говорити про норму, поки, на жаль, не все райдужно, і виходити потрібно з реалій, а не утопій, а-ля Томас Мор.
Не, ну невже серйозно ти не бачиш прогалин в твердженні, "якщо компанія дотримується ТК, то потрібно поважати її і отримувати зарплату в тому банку, який компанія вкаже, порушивши при цьому ТК"?
)))))) По-перше, не вірне цитування.
по-друге, ти не знаєш нюансів законодавства (можу тебе запевнити, що при грамотному підході, порушення не булет).
по-третє, прогалини є, але є думка, яка полягає в тому, що якщо компанія все робить заіпісь по відношенню до співробітників, то перерахування зарплати на один рахунок, а не нема на інший не є така проблема, щоб з нею до суду йти . Чому? Тому що 1. Зіпсуєш відносини. 2. Нічого не придбаєш, так як твої економічні інтереси не порушені, а Стпень моральної шкоди не потянент на суму компенсації витрат. можу продовжити.
можу тебе запевнити Мене полкан запевняв, що я в армію піду. А я не пішов.
Пропоную тобі те ж саме, що запропонував йому: аргументуй. Можеш користуватися грамотним підходом.
Він нормально аргументував. "Твої економічні інтереси не порушені".
Ось від кого аргументів я не бачу, так це від Глебіуса. Наскільки я зрозумів, Сітібанк йому теж не подобається, але він не обурюється. А ось ММБ чимось так вже сильно не сподобався групі співробітників, що аж готові до суду дійти. А чому не сподобався, неясно.
А де в ТК зазначено, що пункт повинен дотримуватися тільки в разі порушення трудових інтересів?
мобільний банк трохи стриманий Так ужж
Щоб гроші, отримані на зарплатну карту, зробити доступними для операцій через інтернет, в ММБ доводиться знімати готівку в банкоматі і тут же через касу банку класти їх назад, але на інший рахунок. Ну не маразм?
P.S. Якщо що, сам зарплату через ММБ отримую, банком задоволений, але мобільним банком не користуюся
За зарплатній картці яка у тебе комісія за зняття в інших банкоматах?
виплачується працівникові, як правило. в місці виконання ним роботи або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку
ну вчитатися уважно
За зарплатній картці яка у тебе комісія за зняття в інших банкоматах? 1 хв. 100 руб.
А якщо банкомат цього ММБ стоїть біля нього в офісі, то взагалі ніякого протиріччя немає. - виходить що "виплачується в місці виконання ним роботи".
А взагалі, якщо б до мене з такою заявив підлеглий підійшов, я б сильно засумнівався в його загальної адекватності, але міра покарання була б осміяння в курилці
Трудові договори у співробітників є. У них так і написано "перераховується на вказаний працівником рахунок у банку". Виходить роботодавець порушує якщо не ТК, то трудовий договір.
Трудовий договір не може суперечити Трудовому кодексу
Та й там не написано в його договорі, що працівник може банк вибирати, а рахунок йому можуть дати можливість вибрати в рамках ММБ Ну нехай Оберіть і вкаже
Ну коротше говнопроблема, це курям на сміх в суд йти через це. Ну якому роботодавцю такі сутяжників потрібні на роботі? Етож загальна неадекватність типу висвічується якщо працівник за такою фигне в суд йде, то як він на серйозні робочі питання може нелінійно і неадекватно відреагувати? А раптом візьме сокиру і полофіса перехерачіт.
загальна неадекватність типу висвічується якщо працівник за такою фигне в суд йде загальна неадекватність контори висвічується, якщо така фігня спливає
загальна неадекватність контори висвічується, якщо така фігня спливає
да ну дурість, Всі великі компанії працюють із зарплати через корпоративні банки. Як правило, банкомати цього банку встановлюються в офісах таких компаній. Загальна мета - взаємне зручність як для Бухгалетрия, так і для співробітників при отриманні зарплати. Бичіть проти цього мені здається нерозумно.
всі великі компанії працюють із зарплати через корпоративні банки не знаю, як там у великих
у нас близько півтори сотні співробітників,
корпоративний банк - ММБ і більшість мають зарплатні картки там, але ніхто не заважає отримувати зарплату через інші банки
але, природно, в інші банки зарплата приходить із затримкою від 1 до декількох днів (рекордсмен по затримці тут начебто Сбербанк - близько 3 днів зазвичай)
Головне щоб платили, і платили вчасно. А то як - через касу або через карту, вже не так важливо. По суті зарплатна картка як би рахунком може і не бути, а типу виконує функцію ключа по отриманню грошей.
мне вот интересно, мені одному в МДУ факультетська бухгалтерія відмовилася перераховувати стипендію нема на
довбаний ощадні, а на банк москви, скажімо? виходить, що мгу теж порушує. давайте в суд подамо?
да ну дурість, Всі великі компанії працюють із зарплати через корпоративні банки. Як правило, банкомати цього банку встановлюються в офісах таких компаній. Загальна мета - взаємне зручність як для Бухгалетрия, так і для співробітників при отриманні зарплати. Бичіть проти цього мені здається нерозумно. У нас, наприклад, теж є "корпоративний" банк, але ніхто не заважає отримувати зарплату в іншому місці.
Вона каже, що компанія суд програє, але потім звичайно знайде причину мене звільнити. Як на мене, то непоганий варіант Як тільки це відбудеться, приходь працювати до нас.