Першопричини таких вчинків. На роботі (мається на увазі у співробітників, які працюють в організаціях) знаходиться трудова книжка, є ряд зобов'язань і зарплата, яку платять майже завжди раз на місяць, а не раз на тиждень, як домашньому персоналу. У разі звільнення з ініціативи роботодавця працівникові виплачується кілька окладів і т.д. одним словом - у офісних співробітників є що втрачати. А няні і домробітниці в більшості своїй працюють навіть якщо і за договором, то записи в трудових немає, податки не платять і втрачати їм нічого. Для приїжджих тих грошей, які вони заробили за 2-3 місяці в Москві, вистачить на проживання та харчування на батьківщині мінімум на півроку. Так, на секундочку, середня зарплата в Запоріжжі ДВІ тисячі рублів, в Новосибірську головбух великого заводу отримує ДЕСЯТЬ тисяч рублів на місяць, а з міста Аркадак Саратовської області ЗА МІСЯЦЬ їде на заробітки П'ЯТЬ ТИСЯЧ людина.
Отже, чому ж. Просто вони не хочуть вступати з роботодавцем в розмову, який свідомо вважають неприємним. Про те, що такі розмови (знайшла інше місце, щось не влаштовує в цій сім'ї і т.п.), цілком можуть бути цивілізованими, ці няні, як правило, не знають - ті, хто знає, спокійно в них вступає і всі розлучаються без взаємних претензій.
Як це чащего буває. Роботодавці майже у всіх проаналізованих нами випадках не вважали за потрібне 100% -во оплачувати відпускний час (особливо ті, у кого няні на окладі) і вимушені простої няні по "вини" сім'ї. Дами заздалегідь знаходили нове місце і під приводом відпустки йшли.
Хочеться також звернутися до роботодавців. Ви іноді про це навіть не замислюєтеся, як, часом, обмежуєте права няні, а вона не може доступно викласти, що ж її не влаштовує і просто йде. Простий приклад: мама каже, що була фінансово акуратна і завжди платила вчасно і в повному обсязі. Почали розбирати ситуацію, і виявилося, що "на два дні приїхала свекруха погостювати і ми няню відпустили" - "відпустити відпустили, але заплатити за ці дні не вважали за потрібне", "але вона ж в ці дні не працювала, за що ж їй платити ". Або інший приклад - няня на окладі, новорічні свята, після 10-денних свят няня отримує менше, і все з тих же причин.
А тепер уявімо, що Ви працюєте секретарем генерального директора в компанії, директор захворів і на роботі його тиждень не було. Ви б порахували справедливим, якби Вас попросили написати заяву на відпустку за свій рахунок на цей час?
Я працювала нянею майже рік, мені часто хамили. Я прощала, була сильно прив'язана до вихованці, найважче - раставаться з дітками, для мене це удар. Але коли сідають на голову, перестаєш сам себе поважати і чому ти тоді можеш навчити дитину.
Насправді, буває так шкода нянь.В наш час працювати в сім'ях, це як на войне.Вроде б прийшов працювати з дітками, а тут терпиш хамство і дурь як батьків, так і їх родственніков.І в якому настрої треба бути з малюком .Я не кажу про всіх батьків, але бувають і такіе.У мене теж було, що ні оплатілі.Я скільки разів помічала, так роблять люди, які недавно стали богатимі.Я працювала в родині, де мама змінювала нянь, кожен месяц.І хоча знала, якщо не з вини няні, вона звільняє, то повинна оплатіть.Так було обговорено.Но вона хитро придумала за що і в е спробуй докажі.Сейчас багато обманюють і не хочуть платіть.І якщо якесь непорозуміння, то відразу натякають, адже я вам плачу і які деньгі.Но я їх отримую нема за "красиві же очі" а за труд.Надо звичайно уважно дивитися в яку родину йдеш работать.І на початку брати за кожну неделю.За тиждень можна визначити, чи варто залишатися в цій семье.А ось для роботодавця для визначення няні (характеру і порядності) треба звичайно побільше времени.Но думаю в будь-якій ситуації треба гідно себе вести .Знать: не заплатиш, більше потеряешь.Надо мати ак роботодавцям так і няням міру оплати і виплати.
А я пішла так, тому що точно знала, якщо попереджу роботодавців, що через 2 тижні уйду- зарплати мені не бачити, вони так з усіма попередніми нянями робили, і зарплату завжди затримували з виплатою, на тиждень, а то і на дві. знаю, що довго ще після мого відходу не могли знайти няню- За що боролися-на те й напоролися.
мені не сплатили 3 тижні новорічних канікул. поїхали без попередження. а потім просили без доплати забиратися. коли сказала. що не згодна. веліли чекати. поки заміну знайдуть. Нахаби! я пішла раніше. тому як місце знайшла.
Подивилася зараз, так звані, чорні списки нянь.В ньому понад 1500 фамілій.Не забагато? Згодна, що деяких "нянь" на гарматний постріл не можна підпускати до детям.Может 100-200, але не 1500 ж. Зараз йде фільм "Жуков" .Як легко звинуватити незаслужено человека.Ми це вже проходили. Давайте дамо слово цим няням.Ведь їм перекрили кисень.
Від добра добра не шукають, пішла без попередження, значить на то були серйозні причини! Ви ніколи не скажете про себе погано, звичайно ж тільки няні такі монстри, а ви всі позитивні у всіх отношеніях.Меня особисто дістав вже питання рекомендацій! Навіть якщо я відповідала всім вимогам роботодавця на попередньому місці, це не говорить про те, що я в усьому підійду вам і наоборот.Работодателі теж не ангели, серед вас такі нервотрепи трапляються, що хочеться бігти без оглядки і потім ще довго в себе приходиш, згадуючи приниження. так про які реком ндаціях в такому випадку мова може йти? Навіть якщо в результаті розлучилися нормально, сумніваюся, що у людей вистачить совісті сказати правду.Не треба судити так однобоко, бувають дуже серйозні причини, щоб йти по-англійськи.
Анна, я не збираюся нікого звинувачувати, просто розповіла, як закінчилося моє спілкування з нянею, щоб інші мами знали що їх може чекати. Мені за 40, старші діти виросли і живуть окремо, все виховувалися без няні. Зараз бабусі старі і поєднувати роботу і виховання дитини складно, матеріальні прблеми не варті, можу оплачувати няню - з проживанням або без проживання, що мені зручніше. Але в результаті спілкування з нянями - перейшла на неповний робочий день і обходжуся без них, правда жахливо вимотують. А щодо рекомендацій Анна, ви не праві - найголовніше, що потрібно від няні - порядність, хоча б дотримання контракту, до речі моя няня з'явилася, може просто по дурості так поступила, але в будь-якому випадку я її не візьму, якщо людина може так вчинити , то дитину слід вважати ненадійним.
Дивлячись як ви домовлялися. Я ось теж не знала, що потрібно це чітко обговорювати заздалегідь. Навряд чи тут посилання на законодавство доречні. Ми з роботодавцем обговорювали 10 годин на день, але через рік стало нормою, що раніше ніж через 11-12 годин я не йду. А часто і пізніше. Оплачують за звичайною ставкою. Приїжджаю додому, падаю, вранці ледве жива знову їду на роботу. Каже, що у них на роботі така ситуація, і по іншому не виходить. Вирішила поки працювати - і в цьому полягає сенс "няня з досвідом роботи" - в слід раз слід бути завбачливо. Вам мабуть слід спокійно обговорити цю ситуацію, пояснити, що за сімейними обставинами ви можете працювати не більше. годин. Не йти на конфлікт, а саме пояснити. Якщо компроміс не знайдете, так само спокійно і жалем сказати, що вам доведеться піти. А у мами це буде не звичкою, а нормою.
Подивилася зараз, так звані, чорні списки нянь.В ньому понад 1500 фамілій.Не забагато? Згодна, що деяких "нянь" на гарматний постріл не можна підпускати до детям.Может 100-200, але не 1500 ж. Зараз йде фільм "Жуков" .Як легко звинуватити незаслужено человека.Ми це вже проходили. Давайте дамо слово цим няням.Ведь їм перекрили кисень. Згодна на всі 100. Найчастіше це роботодавці, у яких няні змінюються як рукавички. Запитайте мою попередню роботодавиці, такого наговорить, вжахнетеся. Я сама в ужасе- я це. А тут вже який рік-куди ж ми без вас. Тому і деякі моменти ігнорірую- знаю як буває.
Шановна Vesta, виходить, що Ви допускаєте - жінка повинна працювати 10-12 годин на день. Але це ж. справа не в законодавстві, це ж жорстоко. Ось приходжу о 9 ранку, йду в 20.00, що я можу встигнути за день? я вдома о 21.00. Тільки поїсти, поспати. трохи особистого часу. На концерт не можу, повітрям подихати, тільки якщо пішки ввечері повертатися, з чоловіком спілкуватися коли? А ще у мене абонементи в зал і басейн, якщо я туди приїду о 21.00, самі розумієте, повертаюся я вже після 23.00. Це як? і що я можу дати дитині, якщо я тільки встигаю відновитися, поспати, поїсти. я ж не пенсіонер, який на себе махнув. Поки ми будемо дозволяти так себе експлуатувати, нам буду пропонувати 10 годин. У всьому світі робочий день 8 годин. І потім, якщо мені чітко говорять - приходьте до такого то часу, то ніколи не говорять, скільки відпустять. А як планувати вечір? Або у вихідні. а якщо я акуратно питаю, вони ніколи не приходять вчасно, я пересиджувати по 20 -40 хвилин. за це плату не беру. І ось тепер, відсидівши 10 годин, і ще затримавшись, я отримала ситуацію, коли мене попросили посидіти до 23..а відпустили о першій годині ночі. Це як? А у мене на наступний день призначена зустріч з друзями, свято, їхати в інший кінець міста, я розбита і ніяка. І за все мені кажуть - "ви нс так виручає", а насправді треба б говорити "нам так зручно Вас використовувати".
Ну що значить "ви допускаєте". Нас же ніхто насильно туди не тягне. Все обговорюється заздалегідь. І якщо вам не підходить даний варіант ви просто туди не йдете. Якщо ваш роботодавець сам найманий працівник, ось і виходіт- його робочий день плюс час на дорогу. Як він вам забезпечить 8 годин? Звичайно, з нічними переробками перебір, і цього допускати не можна. Ви можете знайти іншу роботу-на неповну зайнятість. Або я знаю няню, яку не влаштовував графік 10-12 годин і роботодавці взяли ще одну няню- вони працювали 2 через 2. сб нд вихідні. Це знову ж таки за зарплатою невигідно. А так я з вами згодна. У мене теж життя як таке проходить повз. На неї немає часу. У вихідні звалюються на голову накопичені за тиждень справи. Але я іногородня. Я приїхала сюди працювати. Тому і поки працюю, хоча у мене вже є московська прописка. А піти адже ми можемо завжди, чи не так? Вирішіть для себе, в даний момент ви хочете піти або готові працювати якийсь час. І навіщо переробляти безкоштовно, що за благодійність.
До речі, ви пишете, що в цій сім'ї ви не перший рік. Чула від багатьох бувалих нянь, що в родині слід працювати не більше року, мовляв, роботодавці нахабніють, мається на увазі описувана вами ситуація. До речі, читаючи форум, зрозуміла, що до цього ж терміну схиляються роботодавці. Напевно, в цьому є раціональне зерно.
Шановна Віста, умови у мене хороші. Мені змий не треба повну зайнятість, мої цілі в житті вимагають від мене багато чого іншого, крім сидіння з дитиною в квартирі. У минулий рік мене влаштовувало, що навантаження невеликі. Гроші мене не хвилювали. В цьому році мама дітей вийшла на роботу. і вже почала дратуватися на них. їй не хочеться вечірньої рутини - простежити, щоб переодяглися і помили руки і сіли вечеряти, і повечеряли. Якби вона була зацікавлена формувати їх характери навіть через ці дрібниці, вона б це все робила. Але вона задоволена своїми дітьми, тоді як мені видно проблеми, які назрівають. Я вирішую їх із задоволенням, тому мені подобається працювати. Але бути прислугою. прислужувати їй, коли їй не хочеться побути з дітьми, це мене напружує. Мама ніколи мене не питала, якими я бачу її дітей, вона не цікавиться. що я з ними роблю, це наводить на думку, що в її газах я тимчасова тітка, яка просто з дітьми перебуває. Я себе ціную і поважаю, і тому буду. мабуть, йти. Звичайно, я її не підставлю, попереджу. З приводу - максимум року. не згодна. Багато заклала в минулому році, в цьому хочеться розробити і довести до сенсу мої минулорічні праці. Справа навіть не в тому, що мені недоплачують. Справа в тому, що будь-яка людина - особистість, і якщо їх такими не вважають, то Ви їжак розумієте, з якою гідрою я повинна боротися в дітях. У мене в будинку працюють позмінно 4 консьєржки, всіх з я поважаю, і ніколи вони не відчули, що вони - прислуга, хоча хтось в будинку до них так і відноситься. А я бачу в них особистості, дуже глибокі, мені цікаво спілкуватися і завжди дякую за те добро, яке вони мені роблять. Неприємно викладатися на людей, які по внутрішній культурі слабенькі.
Думаю, що няні йдуть без пояснення причини того, що до цього їх без цієї самої причини звільнили раніше. Моє припущення грунтується на ситуації, яку я спостерігала: одна з моїх перших напарниць запитала у мами про відпускні, які були обумовлені в контракті. Мама відпускні видала зі страшним невдоволенням і по-тихому почала шукати заміну, а коли заміну знайшла, просто сказала їй: Ви у нас більше не працюєте. І це було зовсім не заздалегідь. Більш того, коли її попросили дати цій няні рекомендації, вона сказала, що це жахлива людина, якого ніколи в житті не можна підпускати до дітей, хоча дитини моя змінниця не ображала. З особливою гордістю матуся розповіла про це мені. Але я щось не роботодавець, я -няня, тому з ситуації зробила власні висновки, і коли через 2 роки йшла від них сама, теж не повідомляла заздалегідь, а поставила до відома в останній момент, усвідомлюючи, що рекомендації мені все одно не дадуть .