Але все одно не дзвонять. І точить черв'ячок - що трапилося.
Давайте розберемося - що зазвичай трапляється і що можна і потрібно робити.
Рада 1 - якщо ваше резюме не зовсім підходить на вакансію - пишіть супровідний лист - чому ви все-таки можете і готові працювати на цій посаді. Виділитеся і з потоку «не тих резюме». Тільки не пишіть шаблонними фразами «Здрастуйте, шановний ... Мене звуть ... Мене зацікавила вакансія ..., і я хочу взяти участь в конкурсі на її заміщення.
Вивчивши заявлені вимоги, я прийшов до висновку, що цілком можу відповідати цій посаді, тому що ... Докладно ознайомившись з сайтом вашої організації, я оцінив ... Я хотів би застосувати свій досвід і знання саме в такій структурі.
Тому прошу розглянути моє резюме і в разі зацікавленості призначити час особистої співбесіди. Пріоритетний контакт: тел. _____
З повагою і надією на взаємовигідне співробітництво, (прізвище ім'я). »
Напишіть своє - невелике, індивідуальне і яскраве. І не забудьте згадати фразу про те, що через кілька днів уточніть долю вашого резюме.
Рада 2 - Якщо ви впевнені, що дійсно ідеальний кандидат - пишіть, телефонуйте. Будьте наполегливі, але не нав'язливі.
Друга причина мовчання роботодавця - нестиковки. Від банального попадання вашого листа в спам до не менше банальної плутанини в компанії, коли підбором займаються троє і ніхто. У проміжках можуть бути хвороба або відпустку менеджера по персоналу або когось із керівників, які курують процес підбору на цю посаду.
Питання - чи варто дзвонити самому і нагадувати про себе?
Є три важливих питання, які слід задати собі, перед тим, як вирішувати - дзвонити мул не дзвонити роботодавцю:
1. Чи дійсно я підходжу на цю посаду або мені просто хочеться її обійняти (простий людський «авось»)?
Щоб впевнено відповісти позитивно на це питання, звірте вимоги вакансії і ваші кваліфікаційні навички - якщо співпало більше 70% - ви маєте рацію.
3. Чи готовий я почути відмову і безсторонню правду про свій досвід-резюме і не впадати в емоцію?
На жаль, не рідкість ситуація, коли здобувач впевнений - йому просто не додзвонилися або резюме випадково потрапило в спам. Прийняти безсторонню правду - резюме не підходить або досвіду недостатньо - складно. Тому починається з'ясування відносин в стилі «так ви не туди дивилися, давайте зустрінемося, я все розповім». Рекрутери не люблять прозванивать відмови, а повторювати очевидні речі - тим більше.
Сама була в ситуації, коли на посаду асистента керівника був потрібний кандидат з вільним англійським. Щоденне спілкування з хед-офісом, листування, презентації - все англійською. І було кілька кандидаток, які з піною біля рота запевняли - так вони за два тижні його вивчать. Спроба пояснити, що цих двох тижнів у нас немає, та й, чесно кажучи, двох тижнів явно б не вистачило - була марною.
Тому мовчання роботодавця є для вас важливим індикатором - чи варта ця вакансія того, що б чекати її, можливо, даремно. Чи готові ви миритися з плутаниною в компанії і чекати дзвінка, коли там все налагодиться? Якщо так, тоді чекайте. Якщо немає, то візьміть до уваги той факт, що чим цікавіше роботодавцю кандидат, тим швидше він йому дзвонить, пише, запрошує на співбесіду. 3-5 робочих днів - ось середній період комунікації роботодавця і здобувача. Якщо терміни вийшли - робіть висновки.