У РФ є робота. Більш того, Росія відчуває нестачу робочих рук і привертає робочу силу з-за кордону. Наприклад, в Росії зайнято величезна кількість працівників будівельних спеціальностей з України.
Обумовлено це тим, що Росія - країна бурхливо зростаючого промислового капіталу. А це зростання реального виробництва і зростаюча потреба в робочих руках.
Також в Росії цілком гідний рівень оплати праці. Всупереч байкам і побутовим міфам про молочні ріки і кисільні береги там, де нас немає. Це підтверджується самим фактом масової трудової міграції в РФ.
Що впливає на рівень оплати праці?
У відповідність з теорією трудової вартості ціна праці визначається вартістю відтворення робочої сили (прожити самому і виростити зміну).
Ця вартість в різних країнах може бути різною, що залежить від конкретних умов праці та життя, від вимог до якості робочої сили і завдань, від історично сформованих потреб і т. Д. Відповідна ціна праці встановлюється автоматично під дією ринкових сил.
Капітал прагне максимально знизити витрати на працю, щоб тим самим збільшити прибуток. Але при зниженні ціни праці нижче вартості відтворення робочої сили, остання деградує, і важко сам оборот капіталу. Починають діяти інші стимули, що підвищують ціну праці: конкуренція за робочу силу, держрегулювання і т. П.
Ціна праці може істотно відхилятися від нормального вартісного рівня під впливом конкретно-історичній кон'юнктури.
Наприклад, постійна організована боротьба трудящих за свої права веде до збільшення оплати праці. Тому ті ж європейці при високих зарплатах (пілоти, залізничники) регулярно страйкують, вимагаючи кращих умов.
Панівний капітал, бажаючи убезпечити себе, може підкуповувати робітників своєї країни, віддаючи їм частину прибутку, витягнутої з експлуатації залежних країн. Тому в метрополіях, що грабують весь світ, сформувався досить помітний шар так званого середнього класу (робочої аристократії), з зарплатами помітно вище необхідного мінімуму. Що і привертає в ці оазиси мігрантів з усього світу. Але раптово виявляється, що красивого життя на всіх не вистачить.
Зазвичай капітал створює резервні трудові армії. Одна з таких армій - безробітні. Інша - трудові мігранти. Капітал прагне максимально ускладнити цим паріям життя і урізати їх в правах, щоб змусити продавати свою працю за викидними цінами. Капітал же нацьковує робочих друг на друга, змушуючи їх конкурувати за робочі місця і тим самим знижувати ціну праці. Не всі розуміють, що вимога рівних прав для трудових мігрантів, навпаки, діє в інтересах робітників, оскільки усуває вимушений демпінг і стимули залучати трудові ресурси з боку.
Ці та подібні чинники впливають на розкид рівнів цін в світовому масштабі.
Для сьогоднішньої РФ також характерні галузеві перекоси, коли медик може отримувати менше, ніж продавець у забігайлівці. У капіталістичній економіці рівень зарплати розглядається як регулятор потреби у праці. Передбачається, що робоча сила повинна перетікати між робочими місцями слідом за зарплатою. Але в реальності існують стримуючі фактори, що обмежують таку мобільність. Наприклад, «пережитком» радянського часу є дуже висока забезпеченість населення власним житлом. Це заважає людині поїхати в пошуках кращої роботи в інше місто. Іншими обмежувачами є сім'я, наявність класичного освіти, трудового стажу та т. Д. Але ліберальні економісти під проводом Кудріна вже працюють над цим.
спеціально для PlainNews.ru