Відрядно-регресивна система оплати праці характеризується тим, що, починаючи з певного рівня перевиконання норм, відбувається зниження відрядної розцінки. Дана система є свого роду протилежністю відрядно-регресивної системі. Суть її полягає в тому, що чим вище перевиконання норм, тим нижче розцінка за кожну одиницю роботи понад норму. Відрядно-регресивна система оплати передбачає також встановлення вихідного рівня виконання норм, з якого починається зниження розцінок. При цьому вимоги до встановлення вихідної бази ті ж, що і при відрядно-прогресивній системі. Нижче наводиться приклад побудови шкали регресії
Відсоток перевиконання Коефіцієнт зниження
норм відрядної розцінки (раз)
понад 110 до 125% 1,3
При відрядно-регресивної системі заробіток працівника зростає повільніше, ніж його вироблення, що обмежує його матеріальну зацікавленість в збільшенні вироблення. Дану систему необхідно вводити у випадках падіння на підприємствах з якої-небудь причини обсягу виробництва, по доцільності збереження зайнятих в ньому працівників, особливо в сфері основного виробництва. Відрядно-регресивну систему слід застосовувати і з метою того, щоб найбільш досвідчені працівники не перехоплювали роботу у більш молодих при обмеженому обсязі робіт, а також у всіх випадках, коли немає особливої необхідності стимулювати зростання кількості виробленої продукції.
Загальна сума заробітку за відрядно-регресивної системі оплати розраховується за формулою:
де Зрег - відрядний заробіток за відрядно-прогресивній системі оплати, R - розцінка за кожну одиницю продукції в межах встановленої вихідної бази (руб. коп.); К - коефіцієнт зниження розцінки по кожному ступені шкали регресії, раз; 1,2, ... i - кількість коефіцієнтів регресії в шкалі; n - кількість виготовленої працівниками продукції.