Цільовий інструктаж з охорони праці коли проводиться, хто його проводить, порядок цієї процедури

Цільовий інструктаж з охорони праці коли проводиться, хто його проводить, порядок цієї процедури
Практично на будь-якому виробництві охорони праці приділяють значну частину часу. Існує кілька видів інструктажів, кожен з яких має своє призначення. Основна їх мета полягає в передачі певних знань або навичок працівникам підприємства.

Законодавством було встановлено, що саме роботодавець відповідає за безпечну працю на своєму виробництві. Тому він найбільше зацікавлений в грамотному проведенні інструктажів, в тому числі цільового.

Це швидко і безкоштовно!

визначення

Цільовий інструктаж з охорони праці коли проводиться, хто його проводить, порядок цієї процедури
Цільовий інструктаж - процедура з охорони праці, яка проводиться для разових заходів. діяльність яких не пов'язана зі звичайними процесами на виробництві. Їх може бути кілька. Особливо це стосується тих випадків, коли на підприємство надходить нове обладнання. А якщо це стосується шахт або рудників, то процес може бути спрямований на виконання правил поведінки в небезпечному середовищі.

Основні напрямки цих інструктажів стосуються наступних заходів:

  • Будь-який вид робіт, які лежать за межами підприємства або цеху.
  • При ліквідації будь-яких надзвичайних ситуацій.
  • Якщо виробництвом передбачена видача нарядів на певну діяльність, то він обов'язково проводиться вищим обличчям.

Вони допомагають уникнути позаштатних ситуацій, які призводять до згубних наслідків на підприємстві.

Хто і коли його проводить

Цільовий інструктаж з охорони праці коли проводиться, хто його проводить, порядок цієї процедури
Існує кілька випадків, коли на особу покладається обов'язок проводити даний інструктаж.

Перший випадок - коли за вищим обличчям закріплена бригада або робоче ланка. Якщо виробництвом видається ошатний лист, то він зазвичай містить графу відповідальної особи за техніку безпеки. В цьому випадку цей відповідальний зобов'язаний проводити регулярні інструктажі безпосередньо зі своїм підлеглим персоналом. Такими особами можуть бути:

  • Керівник виробництва.
  • Керівник цеху.
  • Майстер цеху.
  • Ланковою.
  • Інструктор і т. Д.

Другий випадок передбачається дуже рідко. Це той варіант, коли працівниками підприємства будуть виконуватися нові роботи, які раніше не проводилися. Наприклад, це можуть бути ті випадки, коли на вітчизняне виробництво надходить нове імпортне обладнання. Тут процедуру може проводити особа, яка спрямована на виробництво з метою впровадження нових технологій в робочі процеси.

Фіксована періодичність проведення цільових інструктажів відсутня. Їх проведення зазвичай пов'язане з виникненням заходів, про які йдеться вище.

порядок проведення

Навчання та інструктажі повинні проводитися для всіх працівників в процесі їх робочої діяльності.

На початкових етапах визначається мета проведення подібного заходу. Дана процедура повинна готуватися завчасно. Потім вибирається час і місце проведення виходячи з її цілей. Тематичний план включає в себе наступні складові:

  • Дотримання умов організації виробництва.
  • Внутрішній контроль та облік виробничих процесів.
  • Облік питань, які передбачені законодавством в даному секторі.

Цільовий інструктаж з охорони праці коли проводиться, хто його проводить, порядок цієї процедури
В кінцевому підсумку, інструктаж проводиться з подальшим практичним закріпленням отриманих навичок. Зазвичай вони прописані у відповідній документації, яка дозволяє його проводити. Керівником робіт після заходу проводиться усне опитування для отримання зворотного зв'язку. Подальші процедури будуть призначатися вищим керівництвом.

По закінченню інструктажу особи, які брали в ньому участь, повинні розписатися у відповідному журналі.

заповнення журналу

Проведення кожного подібного заходу включає в себе заповнення великої кількості документації. Деякі складнощі можуть виникнути з заповненням журналу інструктажу, в якому розписується кожен співробітник, що пройшов навчання.

Він включає в себе заповнення наступних граф:

  • Дата проходження процедури.
  • ПІБ.
  • Рік народження.
  • Посада співробітника.
  • Найменування його структурного підрозділу.
  • Підпис особи, яка проводить захід.

Тут ви можете безкоштовно завантажити зразок журналу

Необхідний мінімум правил, яким відповідає кожен такий документ:

  • Обов'язкова нумерація подій.
  • Загальна шнурівка всіх листів.
  • Повинен мати підпис особи, яка його веде.
  • Повинен мати печатку виробництва.
  • Порожні графи повинні бути відсутніми.
  • Термін зберігання має становити 10 років з моменту початку його ведення.

Для цільового інструктажу в документі повинна бути вказана причина його проведення (прибирання території, ліквідація аварії, ознайомлення з новим обладнанням і т. Д.).

Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

Схожі статті