Що робити, якщо виникла необхідність найняти тимчасового співробітника, якому ще не виповнилося 18 років. Чи можливо оформити цивільно-правовий договір з неповнолітнім?
З цієї статті ви дізнаєтеся:
В процесі працевлаштування найважливіше визначитись, яким чином ви хочете оформити свої подальші трудові відносини між роботодавцем і працівником. Якщо ви вважаєте, що обсяг скупчилися робіт вимагає найму постійного співробітника, то вам краще укласти трудовий договір з усіма наслідками, що випливають обов'язками і відповідальністю. Якщо ви вважаєте, що та робота, яку необхідно виконати не вимагає наявності постійного співробітника в штаті, то вам краще буде оформити цивільно-правовий договір, який несе тимчасовий характер.
Чи можна укладати цивільно-правовий договір з неповнолітнім
Згідно із законодавством, здатність громадянина здійснювати цивільні права, створювати цивільні обов'язки і виконувати їх виникає в повному обсязі з настанням повноліття. Таким чином, законодавчо встановлено, що укладати угоди люди у віці 14-18 років можуть тільки за згодою своїх законних представників - батьків або опікунів. При всьому при цьому згода може бути отримано як до укладення договору, так і після як схвалення.
Насправді, законодавчо не встановлено в якій формі має бути надано такий дозвіл, тільки те, що воно повинно бути оформлено письмово. Імовірно, у формі листа або заяви законного представника. Таким чином, будь-яка організація має право оформити цивільно-правовий договір з неповнолітнім, однак виключно з дозволу батьків або опікунів. Однак варто пам'ятати, що в такому випадку, якщо раптом права неповнолітніх будуть порушені, піклувальники мають право подати до суду на організацію і зажадати відшкодування збитків.
Які документи потрібні для укладення цивільно-правового договору з неповнолітнім
Справа в тому, що законодавством не встановлено перелік документів, необхідних для підписання цивільно-правового договору. на відміну від трудового договору.
Отже, за всіма цими даними можна виділити основний пакет документів, необхідних неповнолітньому для оформлення цивільно-правового договору:
- Будь-яке посвідчення особи. У віці, з якого взагалі можна підписувати договір, у потенційного працівника вже повинен бути паспорт.
- Пенсійне страхове свідоцтво.
- Свідоцтво ІПН.
- Письмовий дозвіл з боку батьків або опікунів.
Інші документи для даної форми оформлення трудових відносин не потрібні.
Варто відзначити, що навіть така форма договору вважається оподатковуваним і роботодавець повинен відраховувати внески в пенсійний фонд, податкову і фонд медичного страхування.
Читайте по темі в електронному журналі
Що потрібно знати при укладанні цивільно-правового договору з неповнолітнім
Крім того, не варто забувати, що подібна форма договору не описує посадові обов'язки майбутнього співробітника, вона описує лише той вид робіт, які належить йому виконати в зазначений період часу.
Законом або договором може бути обумовлено закінчення терміну дії угоди, що означає припинення зобов'язань по ньому. Договір з невстановленими термінами означає, що він буде працювати до моменту повного виконання зобов'язань обома сторонами.
У деяких моментах неповнолітні мають рівні права з тими, хто вже досяг 18 років. Наприклад, неповнолітні мають майнову відповідальність за угодами, як і відповідальність за завдану шкоду. Лише в деяких випадках, за клопотанням батьків або опікунів, підлітка можуть обмежити в можливості розпоряджатися заробленими коштами до досягнення 18 років.
У висновку хотілося б додати, що яку б форму договірних відносин ви не вибрали, подбайте про те, щоб документи були оформлені правильно і умови праці не виходили за межі, обумовлені в договорі.
вкладені файли
- Акт про надання послуг за цивільно-правовим договором, укладеним з гражданіном.doc
- Заява батька про підтвердження згоди на працевлаштування неповнолітнього подростка.doc
Доступно тільки передплатникам
- Акт про надання послуг за цивільно-правовим договором, укладеним з громадянином (зразок) .doc
- Заява батька про підтвердження згоди на працевлаштування неповнолітнього підлітка (зразок) .doc
Анонси майбутніх номерів