Отже, ведення викладацької роботи по курсу ОБЖ в обсязі 360 годин на рік входить в посадові обов'язки зазначеного викладача, який прийнятий на роботу в освітніх установ середньої професійної освіти на повну ставку, і в оклад викладача-організатора ОБЖ включена оплата 360 годин навчальної роботи тільки по дисципліни ОБЖ.
Відповідно, якщо викладачеві-організатору ОБЖ встановлена також навантаження з інших дисциплін, то вона повинна бути оформлена або як сумісництво, або як поєднання.
Якщо додаткове навантаження оформляється як сумісництво, то необхідно укладати трудовий договір на виконання роботи у вільний від основної роботи час (ст. 282 ТК РФ). З урахуванням обмежень, встановлених ст. 284 ТК РФ, тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати половини місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості скороченого робочого тижня.
Відповідно, якщо сумісництво оформляється за посадою викладача СПО, для якого встановлена норма годин навчальної (викладацької) роботи 720 годин на рік за ставку заробітної плати, то суміснику можна встановити не більше 360 годин.
Оплата праці буде провадитися виходячи з окладу за посадою викладача пропорційно відпрацьованому часу.
Відповідно, якщо додаткова робота виконується в основний робочий час (в даному випадку в межах 36-годинного робочого тижня), то досить укласти додаткову угоду про суміщення.
За додаткові години викладацької роботи (тобто понад 360 годин за викладання ОБЖ) працівникові повинна проводитися додаткова оплата.
Таким чином, викладач-організатор за роботу протягом 36-годинного робочого тижня (в яку включено і 360 годин ОБЖ) отримує оклад. За навантаження, в тому числі і з інших дисциплін, понад 360 годин ОБЖ, але в межах 36-годинного робочого тижня, - встановлюється доплата.
Якщо виконання додаткової навчальної навантаження оформлено як сумісництво, то оплата за виконання цього навантаження проводиться виходячи з окладу за посадою, за якою оформлено сумісництво, пропорційно відпрацьованому часу.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Про тривалість робочого часу (нормах годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників та про порядок визначення навчального навантаження педагогічних працівників, що обмовляється в трудовому договорі
2.1. Тривалість робочого часу 36 годин на тиждень встановлюється: 3педагогіческім працівникам, віднесеним до професорсько-викладацькому складу;
старшим вихователям організацій, що здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами дошкільної освіти та додаткових загальноосвітніх програм, і будинків дитини, здійснюють освітню діяльність в якості додаткового виду діяльності;
майстрам виробничого навчання;
інструкторам з праці;
методистам та старшим методистам організацій, що здійснюють освітню діяльність;
тьюторам організацій, що здійснюють освітню діяльність, за винятком організацій, що здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами вищої освіти;
керівникам фізичного виховання організацій, що здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середньої професійної освіти;
викладачам-організаторам основ безпеки життєдіяльності;
інструкторам-методистам, старшим інструкторам-методистам організацій, що здійснюють освітню діяльність.
Популярні питання
Виконання цих видів робіт допускається в основний робочий час за згодою роботодавця.
При виконанні робіт, які не є сумісництвом, укладати окремий трудовий договір не потрібно. Досить укласти додаткову угоду до трудового договору за основним місцем роботи про те, що працівник приймає на себе обов'язок поряд з обумовленою трудовим договором трудової функцією виконувати додаткову роботу. В угоді слід вказати конкретний вид робіт, її обсяг, термін виконання, а також умови оплати.
Виконання такої додаткової роботи може бути достроково припинено за ініціативою однієї зі сторін трудового договору: як працівника, так і роботодавця. Зацікавлена в припиненні додаткової роботи сторона зобов'язана письмово повідомити іншу сторону не менше ніж за три дні. Після закінчення зазначеного терміну доплата за виконання додаткової роботи не нараховується, і з працівника знімається обов'язок по виконанню додаткової роботи. Такий порядок випливає з положень статті 60.2 Трудового кодексу РФ.
доцент, к. ю. н. доцент кафедри трудового права юридичного факультету Санкт-Петербурзького державного університету
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів