Плюси: Є хороші возможности делать
Що можна поліпшити: Але. Цінність як працівника НЕ зовсім Такі як їх вісвітлюють. Если в Вас є бажання працювати практично без нормального планування особістом життя - тоді в прінціпі, но если є сім # 'я, мала дитина - тяжко.
Працював в компанії менше року Калуш
Плюси: У цій богодельни їх немає
Що можна поліпшити: Робота в магазині по 10 годин волонтером. по іншому оплату +/- в 100 $ не назвеш .все час треба брехати. повітря продавати, розводити і розлучається.
Прийшов в комфи з 7 річним. стажем роботи продавця-консультант біт.тех - подивився, поржал і пішов.
Купа бидла, планктону-стажистів під ногами крутяться .продавцов з досвідом і стажем в мережі вже немає взагалі .95% працюють там максимум від 1 тижня до 3 місяців
продавець-консультант
Працював в компанії 5-10 років Київ
Плюси: Позитивних сторін на жаль практично не осталось.Компанія ще 2 роки тому була однією з найперспективніших на ринку праці, це стосувалося і з.п. і кар'єрного роста.На зараз все зійшло на нет.Із за низьких відсотків за товар вкрай важко заробити гідну зарплату, через це розбігся весь колектив працює від року до 5 лет.Соответсвенно пішла текучка кадрів, не встигають навчати новий персонал, а так як на даний момент високі вимоги в знаннях всієї техніки (немає вузькопрофільних), касової дисципліни, оформлення інтернет замовлень, мерчендайзинг. не кожен витримає таке навантаження, але не це головне. а ставлення до персоналу. недавно читала статтю про те як в комфи цінують персонал, навчають, допомагають вирости в кар'єрі. це все голосно, красиво і НЕПРАВДА. моральний пресинг на майданчику кожен день і після кожної сделкі..еслі є додатковий сервіс, а немає аксесуара то ти поганий. в будь-який продаж ти був поганий. підтримки або навчання з боку директора просто немає (хоча за правилами менеджменту має бути присутня нематеріальна мотивація, яка як мінімум зберегла б лояльність колективу до компанії і бажання працювати) .. всього цього давно нет..действітельно шкода що в компанії не залишилося цінностей. але я все ж вірю що топ-менеджери переглянуть політику компаніїї все зміниться на краще)). почнуть як мінімум придивлятися до своїх директорам, які все таки почнуть міняти атмосферу і бізнес процеси в магазині. з директора починається правильна робота (показники, атмосфера і людяність).
Що можна поліпшити: Все що можна це змінити політику компанії і поставити клієнтів і персонал на перше місце (не на словах).
Працює в компанії 3-5 років Черкаси
Плюси: Якщо будете помирати з голоду і не буде за що купити поїсти, то як варіант замість жебраки можна піти продавцем.
Що можна поліпшити: Не проводьте збори в 6 ранку, це знущання! Чи не викликайте продавців на переоблік в їх вихідний день. Не тримайте продавців по 11 годин на зміні вони не коні.
Працює в компанії 1-2 роки Київ
Плюси: Все плюси закінчилися близько року тому, одні мінуси сейчас.Еслі вирішите прийти будьте готові працювати по 10-11 годин 5-6 днів з 1 вихідним, при зарплаті 3500. Компанію розвалюють цілеспрямовано .Всех тлумачних продавців що робили виторг з компанії видавили дрібними з \ п, зараз повно стажистів, якщо будете працювати на кіеве3 (шулявка) то зп понад 4000 навіть не мрійте при виторгу у мене майже мільйон зп їли до 5200 дійшла у стажистів на порядки менше. Шкода Роніс від керівництва відійшов він би здивувався чому у його продавців з \ п нижче в рази ніж у конкурентів сейчас.Перспектів нуль, персонал змінюється кожні пів року.
Що можна поліпшити: Звільнити все керівництво. Воно загрався.
Працював в компанії 1-2 роки Київ
Плюси: компанія, відверто кажучи, скурвилися. щомісяця змінюють мотивацію, в результаті - зарплата 0,6% від проданого тобою товару. можна сказати, рабство. Мерзенне ставлення більшості директорів до персоналу, на головах немислимих розмірів корони. Необгрунтовано! Зарплата в конвертах і дуже маленька. Про зміну мотивації директора приховують, щоб не демотивувати персонал.І ходять потім, як щури, очі ховають. Нормально можна спілкуватися тільки з регіоналами, але безпосередньо директор займається відвертим жополізтвом і постійно вислужується перед начальством. про зарплату в конвертах, махінаціях і загадкових рядках в чеках, думаю, всерйоз скоро зацікавиться прокуратура.
Що можна поліпшити: змінити директора. не відноситься до працівників, як до лайна
Робота в компанії Comfy
- В онлайн-магазині.
- У «реальному» торговому центрі.
- Через кол-центр.
- Через мобільний додаток.
Що вимагає і що дає робота в Comfy
При працевлаштуванні в компанію Комфі потрібно знати, що вимагає від своїх співробітників роботодавець і які умови пропонує.
Відгуки про роботу в компанії
Читання відгуків про роботодавця це не задоволення цікавості, це вивчення дуже важливо і корисної інформації. Відгуки складеними тими, хто працює, працював або бачив, як працюють співробітники в Комфі. В них відображено реальний світ. Що добре, що погано. Розказано про те, за що можна отримати покарання, а за що премію. Що може пробачити роботодавець, а за що вигнати з ганьбою. У чому плюси і мінуси роботи в компанії, підводні камені. Цю інформацію можна порівняти з розвідданими. Ознайомившись з ними, можна вирішити для себе чи варто йти на співбесіду, і як до нього краще підготуватися.