Якщо оголошені Путіним плани - не передвиборча риторика, а керівництво до дії, то відразу утикаємося в питання: хто їх буде втілювати? Ні, я не про великий начальство - бродіння в верхах чим-небудь та закінчиться, небожителі розсядуться в хмарах: А на землі? Як, яким чином закликати до серйозної роботи обдаровану і чесну молодь, дати надійну перспективу всього кращого, що є зараз в поколінні 20-30-річних?
Що зараз, в пору проголошеної модернізації? У кадровій політиці, як найбільш тонкої і чуйною сфері, чітко видно всі суперечності і тупики нашого доморощеного капіталізму. Так, є ринок праці, який саморегулюється (експерти кажуть, що він цілком відновився після кризи). Як стверджує Росстат, за сім-вісім місяців роботу знаходить будь-який бажаючий з потрібною професією. Безумовно, існують проблеми віку здобувача, перевиробництва одних фахівців (юристи, економісти) і брак інших (будівельники і верстатники), застійної безробіття на селі, але в цілому це переборні труднощі. Значить, все майже добре?
Ні, ситуацію в кадровій сфері не можна назвати нормальною для суспільства, що думає про завтрашній день. Перш за все тому, що занадто велика частина росіян відрізана від можливості отримати необхідну для кваліфікованої праці освіту. Нещодавні опитування Левада-Центру фіксують: близько третини росіян витрачають все, що заробляють, на харчування. А якщо ви не в змозі подолати за допомогою грошей (30 тисяч рублів за семестр в рядовому вузі, в престижних універах - в рази більше) пороки освітньої системи, не бачити вам пристойної роботи. Бюджетні місця? Не вдаючись в подробиці хитросплетінь, наявних в практиці освіти та науки і його горезвісного лідера, треба визнати, що легше верблюдові пройти крізь вушко голки, ніж хлопцю або дівчині зі звичайної сім'ї отримати шанс.
Ще один принциповий недолік сьогоднішньої кадрової політики - її клановий, становий характер. Самий обдарований юнак з «простих» може підніматися кар'єрними сходами лише до певної межі. Він може вибитися в начальники цеху, але на ключових постах тільки люди з «своїх». А це шлях до деградації галузі або солідної компанії.
Нащадки партійно-радянської номенклатури, колишня комсомольська верхівка, ударники приватизації, друзі, товариші по службі та інші племінники сильних світу: Ось ця-то силища і монополізувала верхні щаблі управління виробничими і транспортними корпораціями, банками, силовими відомствами, унітарними підприємствами - всім, що приносить гроші і влада. Саме тут набираються досвіду «ефективні менеджери», яких в народі звуть «баблососамі», звідси бере початок потік корупції, що заливає все від верху до низу.
Ольга Криштановська, директор Центру вивчення еліт Інституту соціології РАН:
- Підсумки кадрових рішень президента Медведєва можна підсумувати так: частка жінок в керівництві зросла з 2 до 6%, пітерське земляцтво скоротилося з 21 до 12%, частка силовиків - з 42,3 до 20,7%, питома вага старої радянської номенклатури знизився з 40 до 18%. На сьогодні кожен четвертий федеральний чиновник в Росії прийшов до влади з комерційних структур. Однак Медведєв до кінця свого терміну так і залишається президентом без команди, тобто генералом без армії.
За матеріалами газети Праця.