Величезні корпорації зазвичай асоціюються зі стабільністю, престижністю, високою заробітною платою. Однак не кожен готовий працювати у великій компанії, вважаючи за краще маленькі приватні фірми. У кожної компанії свої плюси і мінуси, і вибирає кожен місце роботи, виходячи з власних особливостей і потреб. Коли людина йде на роботу, йому важливі не тільки кар'єра і зарплата, але і колектив, місце розташування та інші умови роботи. Кому-то важлива причетність до великого бізнесу і ім'я відомої міжнародної компанії на візитці, а кому-то дружний колектив і свобода дій. Пропоную розглянути плюси і мінуси роботи у великих і невеликих компаніях.
Багато студентів мріють після інституту влаштуватися на роботу у великі компанії з відомими іменами - в тому числі і тому, що розраховують на великі зарплати. Однак тут на них чекає здивування - платять зовсім нечувані гроші. При цьому оклади на певні позиції, як правило, жорстко прописані. Тобто якщо ви прийшли працювати фахівцем у велику компанію, наприклад, за 1000 доларів, то навряд чи вам світить більше до тих пір, поки вас не підвищать на посаді. У подібній компанії доведеться спочатку попрацювати за досить невелику суму - на перспективу. Зате, зайнявши одну з провідних позицій, можна отримувати дійсно великі гроші.
У маленьких компаніях все не так однозначно - зарплати можуть бути як вище середнього, так і зовсім маленькими - в залежності від успішності і роду діяльності фірми. Крім цього, в маленьких фірмах частіше видають «сірі зарплати». Це варто враховувати тим, хто хоче взяти кредит або, наприклад, полетіти відпочивати за кордон (для в'їзду в деякі країни потрібна довідка про те, що дохід вище певного рівня). Правда, обидва даних пункту легко переборні. Багато фірм, що ведуть сіру бухгалтерію, легко пишуть в довідках для посольств реальну зарплати, а банки все частіше враховують неявні доходи.
Можливостей кар'єрного зростання у великій компанії, звичайно, більше - є, куди рости. Провідний спеціаліст, начальник відділу, начальник департаменту. Тут досить складно сидіти по 2-3 роки на одній посаді: людина, сумлінно виконує свої обов'язки, швидше за все, буде переведений на вищу сходинку.
Керівників, залучених «ззовні», тут трохи, в основному, топ-менеджери і якісь рідкісні фахівці, яких складно знайти і доводитися «перетягувати» з інших компаній. Велика частина керівного складу середньої ланки вирощена все-таки всередині компанії.
Великі корпорації зазвичай практикують чіткий поділ праці. За кожним закріплена певна функція, і саме за виконання цієї функції людина і несе відповідальність. Нерідко також великі компанії створюють спеціальні комп'ютерні програми для роботи - працівників вчать працювати в спеціально розробленої під потреби компанії програмі, яка навряд чи стане в нагоді їм коли-небудь в іншому місці.
Нерідко люди, що працюють над однією справою, навіть не дуже чітко уявляють обов'язки один одного. Жорстке поділ праці дуже ефективно для роботи компанії, але не завжди вигідно для кар'єри певної людини. Однак повна зосередженість на одній ділянці роботи дозволяє відточити свій професіоналізм.
Складно однозначно сказати, добре це чи погано. З одного боку, навчитися будь-яким новим навичкам завжди корисно. З іншого - далеко не у всіх сферах діяльності хочеться набувати досвіду. Та й зосередитися на виконанні своїх обов'язків, постійно відволікаючись на щось інше, складніше.
Багато цінують маленькі компанії за теплі, практично «сімейні» відносини. Дійсно, коли кілька людей довгий час знаходяться пліч-о-пліч один з одним, складаються близькі стосунки. Однак якщо відносини раптом не заладиться, така «близькість» може обернутися величезним мінусом. Тут немає маси людей з різними думок. Коли багато людей з різними думками, неважко знайти союзників, а коли поруч тільки кілька людей, можна всіх налаштувати проти себе.
Не варто забувати про те, що у великих компаніях обов'язкове корпоративна етика, нерідко офіційно прописана в Статуті. Вона може існувати і в маленьких приватних компаніях, але набагато рідше, і, як правило, не така сувора. Тут навряд чи оштрафують за появу в офісі в джинсах або за розпивання чаю на робочому місці. До того ж, в невеликій фірмі легше домовитися начальником про вільний графік або відпроситися у своїх справах.
Отже, спробуємо виділити переваги різних компаній
Однозначної відповіді, що ж все-таки краще - велика компанія або маленька - дати неможливо. Як говоритися, що росіянину добре, то німцю - смерть. Корпорації з чіткою ієрархією і прописаними в статуті обов'язками гарні для людей, які люблять розмірене, впорядковане життя.
Ці люди потребують стабільності і впевненості в завтрашньому дні, люблять, щоб все було чітко прописано, і розраховують на повільне, але неухильне просування по кар'єрних сходах.
Такі люди цінують індивідуальний підхід до роботи, шукають нестандартні шляхи і не готові відчувати себе «гвинтиком» у великій машині. Їм потрібно мати власний підхід до роботи, а не просто дотримуватися інструкції.
Люди всі різні, і компанії теж різні. Перш ніж шукати нову роботу, проаналізуйте власні потреби і здібності, і вперед - шукати компанію «свого розміру».