Праця підлітків під час канікул і час навчання тепер узаконений. Де можна заробити школярам, які документи необхідні для оформлення працевлаштування, як законодавство захистить неповнолітніх.
Праця підлітків під час канікул і час навчання тепер узаконений. Де можна заробити школярам, які документи необхідні для оформлення працевлаштування, як законодавство захистить неповнолітніх.
Що набрали законної сили поправки в Трудовий кодекс визначили, скільки саме і на яких умовах дозволено підробляти підліткам під час канікул і протягом навчального року.
Якщо дитині виповнилося 14 років, то при бажанні він може поєднувати навчання з підробітком у вільний час. Причому цілком офіційно - з висновком трудового договору і навіть наданням щорічної оплачуваної відпустки.
Правда, двома роками раніше таких працьовитих підлітків було набагато більше. І зовсім не тому, що число хлопців, які хочуть підробити стало менше. Просто пропозиція робочих місць для неповнолітніх, що подаються в службу зайнятості підприємцями, на жаль, скорочується.
Робота без договору: основні ризики
А що стосується бізнесу, то, як дрібні підприємці, так і великі підприємства підлітків на роботу брати не хочуть. Або беруть, але без оформлення.
Нелегальна робота таїть в собі безліч ризиків: роботодавець може обдурити з зарплатою, наполягати на переробках, не зважають на правила безпеки.
Щоб якось підстрахуватися від обману, і підлітки, і батьки повинні прагнути до офіційного оформлення навіть тимчасової роботи. Плюс такого оформлення вже в тому, що, оформивши по закону, молода людина отримає всі права працівника: йому оформлять трудову книжку і СНІЛС (свідоцтво пенсійного страхування).
На жаль, в загальноросійської базі даних «Робота в Росії» (trudvsem.ru) місця, які підходять для молоді, у якої немає ні досвіду роботи, ні спеціальності, поки не виділяються. Хоча в перспективі поява такого розділу, як повідомили в Мінпраці, планується.
У той же час, як розповів журналістам представник Роструда Дмитро Францев, регіональні підрозділи служби зайнятості з підлітками працюють, запити від них на працевлаштування приймають.
Співробітники Роструда перед літнім сезоном обдзвонюють роботодавців, переконують їх виділити для неповнолітніх відповідні вакансії.
І навіть більше того, щоб зробити низькооплачувані робочі місця більш привабливими, центри зайнятості доплачують підліткам в плюс до зарплати суму, еквівалентну мінімального посібника з безробіття (з урахуванням районного коефіцієнта) - від 1,5-2 тисяч рублів.
Як захищає підлітків Трудовий кодекс
ЧИТАЙТЕ З ТЕМИ:
Представники бізнесу не дуже прагне укладати трудові договори з учнями і студентами, тому що обмеження, прописані в Трудовому кодексі, надто обтяжливі.
Так, наприклад, Трудовий кодекс захищає підлітків: це і обов'язкові обмеження по тривалості робочого тижня і робочого дня, і неодмінний медогляд до прийому на роботу (за рахунок роботодавця), і заборона використовувати працю неповнолітніх на важких і небезпечних роботах, вночі, понаднормово, відправляти їх у відрядження.
А якщо 16-річний працівник влаштовується працювати постійно, то йому покладено 31 день відпустки, і звільнити його за власною ініціативою роботодавець не має права.
Одна вимога закону про те, щоб заручитися від підлітка довідкою про здоров'я, виливається на ділі в захід, витратна і за часом, і по грошах. Куди простіше набрати дорослих здобувачів, кажуть представники бізнесу.
Навряд чи можна змусити підприємців брати на роботу "молодняк" примусово. Одна з пропозицій - підходити до створення "тінейджерських" робочих місць так само, як до вакансій для інвалідів, тобто ввести якусь квоту. Втім, з точки зору економічної ефективності такий захід явно безперспективна, вона лише збільшить навантаження на бізнес, а от чи буде віддача - незрозуміло.
Що повинен роботодавець при прийомі на роботу підлітків
1. Дотримуватись встановлених законом обмеження і заборони на застосування праці неповнолітніх (наприклад, підліткам не можна працювати в гральному і ресторанному бізнесі, в нічний час і т.д.).
2. Організувати медогляд за рахунок власних коштів.
3. Надавати щорічну основну оплачувану відпустку 31 календарний день у зручний для них час.
4. Неповнолітніх не можна направляти у відрядження, залучати до роботи у вихідні та свята, до понаднормової роботи.
5. Заборонено звільняти неповнолітніх з ініціативи роботодавця без згоди державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх.
Скільки часу підліток може перебувати на роботі?
ЧИТАЙТЕ З ТЕМИ:
До прийняття поправок до Трудового кодексу законом була прописана лише тижнева норма, не більше 24 годин на тиждень. Передбачалося, що кількість годин потрібно розділити рівномірно по числу днів. Але ніщо не забороняло підлітку працювати добу безперервно. Тому норму вирішено було уточнити.
Для інших тривалість робочого дня залишається колишньою. У віці від 15 до 16 років - п'ять годин. Від 16 до 18 років - сім годин. Якщо підліток поєднує навчання з роботою, то працювати йому можна і того менше: не більше 2,5 години у віці від 14 до 16 років і чотирьох годин у віці від 16 до 18 років.
Також трудовий договір можуть укласти підлітки з 15 років, що залишили навчання до отримання основного загальної освіти або відраховані зі школи або коледжу і продовжують отримувати загальну освіту в іншій формі навчання, наприклад екстерном.
Які робочі місця готові запропонувати школярам в Москві
ЧИТАЙТЕ З ТЕМИ:
За роботою можна звернутися на популярні сайти hh.ru, superjob.ru і інші, скласти там резюме онлайн і чекати відповіді. Але у цього способу є серйозні недоліки. Адже у школяра немає ні досвіду, ні освіти. Не факт, що такий кандидат підійде навіть на найнижчу посаду.
Але набагато надійніше звернутися в міський Центр зайнятості молоді. У його базі даних зібрані вакансії для школярів як від приватних роботодавців, так і від держустанов.
Більшість саме державних вакансій, тому що бізнес до такої робсилі не надто розташований. Проте вже зараз центр готовий надати хлопцям більше 150 вакансій: озеленювачів, прибиральників, мийників посуду.
У центрі молодіжного працевлаштування столиці повідомили, що роботою на літо зараз в день цікавляться людина по 30. Багато хто приходить з батьками. Мотивація у всіх різна. Багато хто хоче заробити на модний одяг, комп'ютери, засоби зв'язку.
А батьки підтримують це бажання дітей - чадо не буде просто так бігати по вулицях, вже добре. До того ж дитина, швидше за все, буде працювати в своєму районі.
Співробітники центру пообіцяли, що в багатьох ДБУ «Житловик» відкриються по 5-6 вакансій для підлітків.
На який заробіток можна розраховувати школяреві?
За літо московські діти можуть заробити пристойну суму. Їм в будь-якому випадку будуть платити мінімальну столичну зарплату - 17 561 рубль на місяць.
Правда, вакансій може на всіх не вистачити. До того ж не всі діти здатні, як кажуть дорослі, «встати на біржу».
Адже для початку потрібно зібрати документи: медичні довідки, дозвіл від батьків і органів опіки. А для роботи в соцзахист потрібно ще й довідка про відсутність судимості. А на її оформлення потрібно до 28 днів.
Тому претендентам потрібно вже зараз подбати про рішення «паперового» питання. Багато, на жаль, відсіваються на етапі співбесіди з роботодавцем, де потрібно довести, що ти відповідальний і дисциплінований.
При цьому центр закликає бізнес активніше співпрацювати з молоддю: частина окладу дитини буде компенсована.
На пошуку роботи не треба зациклюватися
Якщо молодій людині відмовлять в працевлаштуванні, він знову може звернутися в центр, там пошукають нові варіанти. До речі, не обов'язково зациклюватися саме на роботі.
Хлопцям запропонують і стажування в області інтернет-технологій: наставники безкоштовно навчать молодь «професійного» Блогерство, маркетингу і SMM.
Завдяки цим заняттям школярі можуть стати просунутими користувачами Мережі: поки однолітки будуть просто «чатитись» в соцмережах і викладати Селфі, учні центру зможуть реально заробити в Інтернеті.
Які документи потрібні для працевлаштування школярів
Для працевлаштування неповнолітніх необхідно представити до відділу кадрів:
● згода органів опіки на роботу дитини (для 14-річних кандидатів);
● дозвіл одного з батьків в довільній формі;
● медична довідка з поліклініки;
● СНІЛС та ІПН (для 16-17-річних кандидатів);
● трудова книжка (якщо є).
Про яку зарплату мріють школярі?
Більшість старшокласників-москвичів так чи інакше визначилося з майбутньою професією, але ось про рівень зарплат мають слабке уявлення.
Соціологи з'ясували, що кожен четвертий випускник добре обізнаний про можливе місце майбутньої роботи, а 61 відсоток має про це загальне уявлення. При цьому в середньому школярі розраховують на стартову зарплату понад 82 тисяч рублів.