Рішення тестів онлайн
На нашому сайті представлена лише частина відповідей з тіста з дисципліни "Організаційна поведінка".
Якщо у Вас немає часу на підготовку до тестування або Ви з якоїсь іншої причини не можете здати тест самостійно, то звертайтеся за допомогою до нас. Ми допоможемо вирішити тести будь-яких навчальних закладів правильно і швидко.
Для ознайомлення з умовами виконання тестів і оформлення замовлення, перейдіть в розділ "Рішення тестів".
1. У моделі включення людини в організаційне оточення з позиції організації, людина виступає в ролі ...
основи, на базі якої будується вся діяльність що здійснюється організацією
фізичної особи з набором певних навичок і потреб
ресурсу організації, який вона поряд з іншими ресурсами використовує в своїй діяльності
легко замінного ланки в організаційній культурі
3. Основою конфлікту між людиною і організаційним оточенням є ...
психологічна несумісність нового людини і організаційного оточення
невідповідність ролі, яку пропонує організація людині, його претензіями займати певне місце в організації
невідповідність між винагородою і працею, який необхідний для його отримання
нездатність організації змінити свою структуру після появи в ній нового людини
4. Завершіть фразу: «Організаційне оточення - це частина організації, з якою ...
людина стикається під час своєї роботи
людині зручно і приємно контактувати
людина контактує найбільш ефективно
5. Послідовність складових моделі включення людини в організаційне оточення:
1 організаційне оточення
2 стимулюючі впливу
3 осіб
4 реакція на стимулюючі впливу
5 дії
6 результат роботи