Права вагітних на роботі і догляд в декрет: як це працює в Британії?
Вагітність і догляд в декрет в Англії дуже різняться зі звичними «домашніми» правилами і законами. Під ча-ма вагітності тут не прийнято постійно хворіти, а декрет коротше російського. Однак є і свої плюси.
Права вагітних на роботі
Перш за все, у вагітних жінок в Великобританії за законом є права на:
- відвідування лікарів і предро-дових курсів (час оплачені-ється як робоче, якщо ви-падає під час вашого робочого дня),
- захист проти нечесного поводження з вами на роботі, дискримінації та звільнення,
- догляд в декрет і декретні виплати,
- накопичення відпустки у вре-мя декрета.Ітак, перший передбачає «antenatal care», тобто всі ваші регулярні зустрічі з акушеркою, терапевтом, а так - ж спеціальні подгото-ві-тільні курси для буду-щих батьків (які так- ж можуть включати в себе йогу для вагітних). Ваш рабо-тодатель згідно із законом не име-ет права відмовити в посе-щении будь-якого з вишепере-чисельні-них або знизити оп-лату на годину, наприклад. Конеч-но, якщо є вибір таких курей-сов в не-робочий час, вас попросять вибрати їх, але якщо вибору немає і час випадає нехай навіть на середину вашого ра-бочего дня - відмовити не ма-ють права. Майбутні тата зможуть відвідати такі курси два рази, але за свій рахунок.
Ви повинні повідомити работо-да-телю про вагітності не ме-неї ніж за п'ятнадцять тижнів до пред-чуваної дати ро-дів, проте багато припускає-чи-тануть розкрити секрет вже пос-ле першого УЗД, щоб по-променя привілеї свого по -ложенія. Передбачається, що вам підуть на поступки в разі нездужання і навіть знизять обсяг роботи, якщо вам буде важко справлятися.
Улюблені англійцями правила здоров'я і безпеки «health and safety» застосо- вуються також і до вагітних: роботодавець зобов'язаний виключним видом-чить всілякі ризики здо - ровью мами і майбутнього малюка. Зокрема, заборонено підйом вантажів, не можна стояти і ходити протягом трива-лого часу без пе-реривов, піддаватися впливу токсичних речовин і працювати довгий робочий день (наприклад, дві повні зміни поспіль). Якщо працездатності датель не може позов-мк ризик або запропонувати альтернативну посаду або інше робоче місце, вас повинні будуть тимчасово отст-поранити зі збереженням повної зарплати (кажучи простою мовою, ви будете сидіти до-ма, нічого не робити і отримувати за це день -гі), - що, до речі, випад-ється дуже рідко. Однак будь-ті впевнені, багато ра-ботодателі все одно спробують «навантажити» вас роботою, що нерідко відбувається в не-великих компаніях. Враховувати-вая положення на рин-ке тру-да, багато хто боїться отс-таівать свої права і тихо погоджуючись-ють-ся. Адже якщо ви не будете про-тестовать щодо увеличи-вающий навантаження або проб-лем з часом на відвідуючи-ня курсів або акушерки, ні-хто про порушення не впізнає. У лю-бій ситуації пам'ятайте од-но - вас, як вагітну, не ма-ють право звільнити, так що знайте свої права і не дозволяйте себе експлуатувати.
Хворіти під час вагітності можна більше, ніж зазвичай передбачено за контрактом, сюди входить в тому числі і «тошнітельная» частина, офіційно звана «morning sickness», однак ви скоро за-метіте, що більшість пра-цю-тодателей не вітають пропуск роботи з -за ваших вагітних «болячок». До-вільно часто ставлення до вас як до працівника змінюється, загалом, не дуже тут прийнято пропускати роботу.
Коли йти в декрет - ре-щує ви, на відміну від більш стандартних правил в Росії, де прийнято залишати робоче місце за два місяці до передбачуваної дати пологів. Піти в декрет можна не раніше 11 тижнів до пологів, але ви можете працювати хоч до останнього тижня (проте, якщо ви будете вболівати в останні чотири тижні до вагітності, рабо-тодатель має право отп-ра-вить вас в декрет автоматиче-скі) . Якщо ви вирішили изме-нитка дату виходу в декрет, нуж - але буде попередити начальство мінімум за по-сім тижнів.
Отже, на який же термін ви можете піти в декрет? За за-кону, мінімальний термін після пологів, після якого в Ве-нії дозволено вір-нуться на роботу, - два тижні (або чотири, якщо робота на виробництві, наприклад, на фабриці), це називається «Compulsory Maternity Leave» і швидше рідкість, ніж правило. Більш стандартний сценарій - це звичайний дек-рет «Ordinary Maternity Leave» на 26 тижнів, який можна продовжити додатковим, «Additional Maternity Leave», ще на 26 тижнів, та-ким чином подвоївши термін до 52 тижнів, що в загальному дає вам рік поза роботою. Крім то-го, під час декрету у вас також буде накопичуватися відпустку, приблизно чотири-п'ять тижнів, оплачувану, його можна взяти як продовження декрету (за попереднім погодженням з начальством, навіть якщо ви згодом не будете повертатися на роботу).
Державні декретні, або Statutory Maternity Pay, покладаються, якщо ви:
- заробляєте як мінімум £ 112 в тиждень,
- попередьте роботодавця про вагітність в зазначений термін,
- надасте доказ вагітності (форма MATB1, яку підпише акушерка або GP, зазвичай за 20 тижнів до пологів),
- працювали на одну компанію не менше 26 тижнів на момент вагітності (не ближче, ніж 15 тижнів до передбачуваної дати пологів).
Перші шість тижнів ви бу-дете отримувати 90% зарплати (з суми до вирахування податків), далі наступні 33 тижні - стандартні £ 139,58 або 90% зарплати, якщо сума ні-же зазначеної. Декретні виплачуються точно так же, як і зарплата. З них віднімають всі належні податки. Виходить, що якщо ви вирішили піти в декрет на максимально допус-тімий термін в 52 тижні, пос-Ледньов 13 тижнів, приблизно три місяці, будуть без будь-якої оплати. Можливо, по-цьому багато мам возвраща-ються на роботу раніше.
Ще одна позитивна від-відмінність англійської системи - декретна відпустка для тат, або «Ordinary Paternity Lea-ve». Його дають на одну або два тижні після народження, щоб тато міг залишитися вдома і по-могти з доглядом за немовлям.
Кілька правил:
- не можна брати цей декрет до народження дитини або позд-неї, ніж через 56 днів після народження,
- не обов'язково давати точну дату, досить дати приблизно тиждень, коли передбачається поява ма-Лиша на світло,
- декрет можна продовжити до 26 тижнів, якщо мама вийде на роботу раніше за встановлений термін.
Декрет в інших країнах
Декретна відпустка в Вели-ко-британії здається вам занадто-ком коротким? Все пізнається в порівнянні!
Російські жінки мають право на 20 тижнів оплачуваної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Компенсації випла-чиваются фондами со-ціально-го страхування, а рас-Вважаючи-вать на них, як правило, мо-гут лише працюють женщи-ни. Коли декретну відпустку добігає кінця, починається відпустка по догляду за дитиною. До досягнення малюком по-лу-тора років мама буде отримувати 40% середнього заробітку (не зарплата!) Щомісяця.
За заявою їй предос-тав-ляется відпустку по догляду за ре-дитиною до досягнення нею воз-раста трьох років. Такий от-пуск може бути використаний пів-ністю або частково так-же від-цом дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опе-куном, фактично осу-вин-ляющим догляд за ре-Бенк. На період відпустки по догляду за ре-Бенк за робіт-ні-кому збереженні-ня-ється місце ра-боти (посаду).
Папа за законом повинен прове-сти з дитиною як мінімум два місяці. Решта 14 ме-сяців в декретній відпустці про-водить ма-ма або батьки ділять його між собою по своє-му ус-мотренію. Шведські працездатності Датель дивляться на та-де поло-ження ве-щей дуже прихильно і в компаніях все влаштовано так, щоб батьки могли спокійно ос-тавить пра-цю-ту на час. Дек-рет-ний від-пуск в цій країні взагалі один з найдовших у світі.
Тут досить суворі пра-ви-ла по відношенню до моло-дим мамам. Держава пре-діставши-ляет жінкам всього 12 Не-дель неоплачуваної декретної від-пуску, проте компанія зобов'язана зберегти за жінкою її ра-Бочее місце.
Папи можуть взяти декретну відпустку на термін від 90 до 120 днів зі збереженням повної зар-плати та інших виплат, од-нако через високу конкуренцію на ринку праці такою перевагою чоловіки користуються нечасто. Ма-ми в Китаї мають право на відпустку такої ж тривалості, причому чим старше мама, тим довша відпустка. Зарплата так-же зберігається повністю.
Країна, яка не гаранти-ру-ет молодим мамам збереження робочого місця і не наданих-тав-ляет ніякого дек-ної від-пуску. Надавати пріоритет-ле-ня від-пуску по догляду за ре-Бенк і оплата його можуть бути лише жестом доброї волі з боку роботодавця.