Цей вираз є «жаргонним» назвою двох видів відпустки, які слідують один за одним зазвичай без тимчасової перерви і оформляються різними способами:
Відпустка по причині вагітності та пологів.
Відпустка з огляду на невходження за дитиною.
Йдучи в декретну відпустку і отримуючи покладені виплати, попередньо працівниці слід принести до відділу кадрів і бухгалтерії такий пакет документів:
Лікарняний лист, який видається на весь період непрацездатності.
Довідка щодо взяття на облік в ЖК безпосередньо на ранніх термінах вагітності, а саме до 12 тижнів (якщо така є).
Заяву, написану нею на ім'я роботодавця.
Документи, які можуть засвідчити особу.
Довідка щодо доходів за останні два роки роботи (за умови, що працівниця працювала в іншій організації / фірмі).
Реквізити рахунку в банку, на який буде здійснюватися перерахування допомоги. Це необхідно в разі отримання посібників безготівковим способом.
Терміни декретної відпустки
Відпустка через вагітність / пологів надається працюючим жінкам в такому порядку:
70 днів по календарю до пологів і 70 днів по календарю після пологів (загальна кількість днів - 140).
70 днів по календарю до пологів і 86 днів по календарю після пологів (загальна кількість днів - 156) при ускладненому родовому процесі.
84 дня за календарем до пологів і 110 днів за календарем після пологів (загальна кількість днів - 194) за умови, що народилося двоє і більше дітей.
При виплаті допомоги з причини вагітності / пологів застосовується наступна формула:
Середній заробіток при цьому слід прораховувати за такою формулою:
Дні, які виключаються з розрахункового періоду в ході нарахування декретної / дитячого посібників
Бухгалтеру необхідно порівняти виведений за формулою середній заробіток з максимально допустимим значенням. Якщо отриманий результат буде більше. Те при нарахуванні допомоги слід застосовувати саме цю суму.
Декретна допомога не обкладається ПДФО, крім цього для нього не передбачено оподаткування страховими внесками.
Облік заробітної плати
Про визнання нечинним абзацу першого пункту 12 Інструкції про порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затвердженої Постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 21.11.1975 № 273 / П-20
Умова трудового договору, що передбачає виплату працівникові в разі розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією роботодавця або скороченням штату, чисельності працівників роботодавця вихідної допомоги в десятикратному розмірі від середньомісячного заробітку є нікчемним в силу ст. 168 ГК РФ у зв'язку зі зловживанням правом.
При зміні керівника організації повинна забезпечуватися передача документів бухгалтерського обліку організації. Порядок передачі документів бухгалтерського обліку визначається організацією самостійно.