Державне казенноеучрежденіе московської області «московська обласна протипожежно -

(ЦКУ МО «Мособлпожспас»)

Сторонами цього колективного договору є:

Державне казенне установа Московської області «Московська обласна протипожежно - рятувальна служба» (далі - ЦКУ МО «Мособлпожспас»), іменоване далі «Роботодавець», «Мособлпожспас» Шарапонова Сергія Миколайовича; і працівники - голови об'єднаної галузевої організації «протипожежних-рятувальна служба Московської області» Профспілки працівників державних установ і громадського обслуговування Російської Федерації Загороднова Михайла Олександровича.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.2. Дія цього колективного договору поширюється на всіх працівників організації.

2. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ.

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. Перенавчання. УМОВИ

2.1. Трудові відносини при надходженні на роботу в організацію оформляються трудовим договором. Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами.

2.2. За угодою сторін, укладеною в письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу на термін до одного року, а в разі, коли такий переклад здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, - до виходу цього працівника на роботу.

У разі катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії та в будь-яких виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини, працівник може бути переведений без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу.

2.3. Працівники мають право на професійну підготовку, включаючи навчання новим професіям і спеціальностям, на вдосконалення своїх теоретичних знань та професійної майстерності в робочий час в установленому порядку.

Професійна підготовка проводиться відповідно до затверджених програмами підготовки.

Основними формами професійної підготовки працівників є:

спеціальне початкове навчання працівників, які вперше прийняті на роботу;

підготовка працівників чергових змін;

спеціальна підготовка за посадою;

Працівникам, які проходять професійну підготовку, роботодавець створює необхідні умови для поєднання роботи з навчанням і надає гарантії, встановлені законодавством.

Працівники мають право на навчання новим необхідним професіями та спеціальностями для отримання кваліфікації рятувальник: газодимозахисників, кінолог, підривник, водолаз. стропальник з атестацією з електробезпеки (II група), судноводій, фахівець по роботі з судинами високого тиску, промисловий альпініст і інші спеціальності, необхідні для виконання працівниками певних видів діяльності.

Зазначене право реалізується шляхом укладення додаткового договору між працівником і роботодавцем.

Якщо працівник після закінчення навчання без поважних причин не виконує свої зобов'язання за договором, в тому числі не приступає до роботи, він на вимогу роботодавця повертає йому отриману за час навчання стипендію, а також відшкодовує інші понесені роботодавцем витрати в зв'язку з навчанням.

2.4. При скороченні чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією.

При рівній кваліфікації перевага в залишенні на роботі віддається:

сімейним - при наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або одержує від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування);

особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

працівникам, які дістали в період роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання;

інвалідам бойових дій по захисту Батьківщини;

працівникам, що підвищують свою кваліфікацію по напрямку роботодавця без відриву від роботи;

одиноким матерям, які виховують дітей віком до 16 років;

батькам, які виховують дітей без матері у віці до 16 років;

працівникам, які мають більший стаж роботи в установі.

3. ФОРМИ, СИСТЕМИ І УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

3.1. В установі застосовується почасово-преміальна система оплати праці. Заробітна плата працівника установи включає в себе посадовий оклад (тарифну ставку), виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.

3.2. Розмір та умови оплати праці визначає уряд Московської області (постанова Уряду Московської області / 48).

3.3. Розміри посадових окладів (тарифних ставок) індексуються відповідно до законодавства Московської області.

3.4. У разі виробничої необхідності за письмовою згодою працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня поряд з роботою, певної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову оплату. Розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту та обсягу додаткової роботи (як правило - різниці в окладах). Дане положення поширюється і на заміщають штатних заступників або помічників.

3.5. Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в розмірі одинарної денної або годинної ставки (посадового окладу) за день або годину роботи понад оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної денної або годинної ставки (посадового окладу) за день або годину роботи понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.

Місячна норма робочого часу визначається виробничим календарем.

При веденні підсумованого обліку робочого часу робота у вихідні та неробочі святкові дні, вироблена понад місячну норму робочого часу, по закінченню облікового періоду не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі.

За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота в неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

3.6. За роботу понад встановлений нормального числа робочих годин в обліковому періоді оплата роботи проводиться в подвійному розмірі. Побажанню працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше, відпрацьованого понаднормово.

3.7. Водіям автотранспортних засобів, які мають ненормований робочий день, установлюється доплата, якщо працівник залучався до виконання трудових обов'язків за межами нормальної тривалості робочого часу на місяць:

від 1 до 3 разів - 25% тарифної сітки;

від 4 до 6 разів - 35% тарифної сітки;

7 разів і більше -50% тарифної сітки.

3.8. Працівникам (старшим зміни), що не звільненим від основної роботи, за керівництво бригадою (звеном0 чисельністю до 7 осіб включно встановлюється доплата в розмірі 15% посадового окладу (тарифної ставки); чисельністю від 8 до 10 осіб - у розмірі 25% посадового окладу (тарифної ставки).

У тих випадках, коли бригаду (зміну, ланка) очолює керівник підрозділу, доплата не встановлюється.

3.9. Працівникам, безпосередньо зайнятим на роботах із застосуванням джерел іонізуючого випромінювання, встановлюється доплата в розмірі 12% посадового окладу (тарифної ставки).

3.10. Заробітна плата перераховується на вказаний працівником рахунок у банку відповідно до Угоди (Договором), укладеним між роботодавцем і банком Російської Федерації. або в касі установи. Оплата за видачу та обслуговування Карти проводиться за рахунок коштів працівника. Терміни виплати заробітної плати або надходження заробітної плати на рахунок в банку 10 і 25 числа кожного місяця.

4. ГАРАНТІЇ ПРАВ ПРОФСПІЛКИ І ПРАЦІВНИКІВ

4.3. Роботодавець зобов'язується дотримуватися прав профспілки, всіляко сприяти його діяльності, що не суперечить чинному законодавству, враховувати мотивоване думку профкому у випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ.

4.4. Роботодавець, інші посадові особи не мають права перешкоджати представникам профкому, відвідувати підрозділи державної установи, в яких працюють члени профспілки, для реалізації статутних завдань і наданих законодавством прав.

4.5. Члени профкому Державної установи звільняються від основної роботи, з оплатою в розмірі середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця, на час участі в якості делегатів з'їздів, конференцій, що скликаються профспілками, а також в роботі їх пленумів та президій.

4.6. Членам профкому ЦКУ МО "Мособлпожспас" надається можливість, за погодженням з керівництвом підрозділу, виконання громадських обов'язків в інтересах колективу в робочий час.

4.7. Роботодавець на підставі особистих заяв працівників здійснює утримання профспілкових внесків із заробітної плати членів профспілки за безготівковою формою і перераховує їх на розрахунковий рахунок профкому. Профком надає інформацію про склад профспілкової організації в бухгалтерію.

4.8. Роботодавець в передбачених Трудовим кодексом РФ випадках приймає локальні нормативні акти. містять норми трудового права. за погодженням з профкомом. Обов'язкове погодження з профкомом потрібно при прийнятті та затвердженні наступних локальних нормативних актів державної установи:

1. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

2. Положення про оплату праці працівників ЦКУ МО «Мособлпожспас.

3. Положення про матеріальне стимулювання працівників.

4. Положення про організацію робіт з охорони праці.

4.9. Роботодавець представляє профспілкам, чинним в організації, в безкоштовне користування необхідні для їх діяльності обладнання, приміщення, транспортні засоби та засоби зв'язку.

4.10. Звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які є членами профспілкових органів, не допускається протягом двох років після закінчення терміну їх повноважень, крім випадків ліквідації організації або вчинення працівником дій, за які федеральним законом передбачено звільнення.

4.11. Профспілкові органи мають право вимагати притягнення до дисциплінарної відповідальності аж до звільнення посадових осіб, які порушують законодавство про профспілки, які не виконують зобов'язань, передбачених колективним договором. угодами.

На вимогу зазначених профспілкових органів роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір з посадовою особою, якщо воно порушує законодавство про профспілки, не виконує своїх зобов'язань за колективним договором, угодою.

5. Заключні положення

5.1. Цей колективний договір укладений на три роки і вступає в силу з дня підписання його сторонами. Сторони мають право продовжувати дію колективного договору на термін не більше трьох років.

5.2. Зміни та доповнення колективного договору проводиться в порядку, встановленому для його укладення.

5.3. У разі зміни чинного законодавства чи інших факторів, що впливають на виконання сторонами цього договору, до внесення змін до колективного договору сторони керуються законодавчими актами, але лише в тій частині, яка вступає в протиріччя з нормами, передбаченими цим договором.

Сторони трудового договору щорічно звітують про виконання колективного договору на конференції трудового колективу. Зі звітом виступають перші особи обох сторін, які підписали колективний договір.

до колективного договору:

1. Правила внутрішнього трудового розпорядку;

2. Положення про оплату праці працівників ЦКУ МО «Мособлпожспас;

3. Положення про матеріальне стимулювання працівників;

4. Положення про організацію робіт з охорони праці.

Начальник Державного казенного установи

Московської області «Московська обласна

Протипожежно - рятувальна служба »

Голова Об'єднаної галузевої

служба Московської області »Профспілки

працівників державних установ і

громадського обслуговування Російської

Схожі статті