Про оплату праці працівників Державної установи Московської області "Московська обласна протипожежно-рятувальна служба"
УРЯД МОСКОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Про оплату праці працівників Державної установи Московської області "Московська обласна протипожежно-рятувальна служба"
2. Визнати таким, що втратили чинність:
Положення про оплату праці працівників Державного казенного установи Московської області "Московська обласна протипожежно-рятувальна служба"
1. Загальні положення
1.2. Заробітна плата працівника установи включає в себе посадовий оклад (тарифну ставку), виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
1.4. Граничний рівень співвідношення середньої заробітної плати керівника установи та середньої заробітної плати працівників установи за звітний рік встановлюється в кратності від 1 до 4,5.
2. Встановлення посадових окладів керівників, фахівців, службовців і тарифних ставок робітників
2.1. Посадові оклади керівників, фахівців, службовців установи встановлюються згідно з додатками N 1, 2 і 3 до цього Положення.
2.2. Розмір посадового окладу працівника в межах мінімального і максимального розмірів встановлюється відповідно до системи оплати праці, яка встановлюється з урахуванням думки представницького органу працівників.
2.4. Міжрозрядні коефіцієнти і тарифні ставки за розрядами тарифної сітки з оплати праці робітників встановлюються згідно з додатком N 4 до цього Положення.
Розряди тарифної сітки з оплати праці робітників відповідають тарифними розрядами Єдиної тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (ЕТКС).
3. Інші виплати працівникам установи, посади яких зазначені в додатку N 1 до цієї постанови
3.1. Працівникам установи встановлюються:
3.1.1. Щомісячна надбавка до посадового окладу за складність, напруженість і спеціальний режим роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу.
3.1.2. Щомісячна премія за результатами роботи за високі досягнення у праці - до 70 відсотків посадового окладу.
3.1.3. Щомісячна надбавка за вислугу років до посадового окладу в таких розмірах:
при стажі роботи:
від 3 до 8 повних років - 10 відсотків;
від 8 до 13 повних років - 15 відсотків;
від 13 до 18 повних років - 20 відсотків;
від 18 до 23 повних років - 25 відсотків;
понад 23 років - 30 відсотків.
3.1.5. Інші виплати стимулюючого характеру, передбачені федеральним законодавством і законодавством Московської області.
Установа має право самостійно встановлювати види і визначати розміри інших виплат стимулюючого характеру в межах фонду оплати праці з урахуванням:
показників результатів праці;
3.3. При затвердженні фонду оплати праці працівників установи понад коштів на виплату посадових окладів додатково в установленому порядку передбачаються кошти на виплату (в розрахунку на одного працівника на рік):
щомісячної надбавки за складність, напруженість і спеціальний режим роботи - в розмірі 2,5 посадового окладу;
щомісячної надбавки за вислугу років - у розмірі 2 посадових окладів;
щомісячної премії за результатами роботи за високі досягнення у праці - в розмірі 3 посадових окладів;
4. Інші виплати працівникам установи, посади яких зазначені в додатках N 2 і 3 до цієї постанови, і робочим
4.1. Тарифні ставки водіям автотранспортних засобів установи підвищуються при роботі:
на автомобілях з причепами (для водіїв-почасових) - в розмірі до 20 відсотків;
на вантажних автомобілях за час роботи по вивезенню вибухових і радіоактивних речовин - до 12 відсотків;
на автомобілях, автобусах, мотоциклах, які працюють в місті Москві, - на 10 відсотків.
При наявності у працівника двох і більше вищезазначених підстав розміри підвищень підсумовуються.
4.2. Щомісячна надбавка за вислугу років до посадових окладів (тарифних ставок) встановлюється в наступних розмірах:
4.4. Працівникам установи за забезпечення високого рівня оперативно-технічної готовності підрозділів і служб, виконання завдань і заходів щодо вдосконалення рятувальної служби встановлюється надбавка в розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).
4.5. Водіям установи встановлюється надбавка за класність: 2 клас - 10 відсотків, 1 клас - 25 відсотків.
4.6. Працівникам установи встановлюється доплата за особливі умови праці:
без застосування ізолюючих коштів з розрахунку подвійної посадового окладу (тарифної ставки) за кожну годину роботи;
із застосуванням ізолюючих коштів з розрахунку чотириразового посадового окладу (тарифної ставки) за кожну годину роботи.
4.7. Водіям автотранспортних засобів, які мають ненормований робочий день, установлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).
4.9. Працівникам, не звільненим від основної роботи, за керівництво бригадою (ланкою) чисельністю до 10 осіб включно встановлюється доплата в розмірі до 25 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).
4.10. Працівникам встановлюється доплата за роботу в нічний час в розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (частини посадового окладу за годину роботи в нічний час).
4.11. Водіям автотранспортних засобів, при роботі на автомобілях, обладнаних апаратурою зв'язку типу "Кавказ", "Роса", встановлюється доплата в розмірі 25 відсотків тарифної ставки.
4.12. Начальникам пожежних частин за керівництво пожежною частиною чисельністю понад 100 осіб включно встановлюється доплата в розмірі до 10 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).
4.16. При плануванні фонду оплати праці на виплати стимулюючого характеру, на надання матеріальної допомоги працівникам установи передбачаються кошти (в розрахунку на одного працівника в рік) в розмірі 40 відсотків фонду оплати праці з урахуванням надбавок і доплат, що виплачуються відповідно до встановлених умов оплати праці, а також передбачаються кошти на виплату одноразової грошової винагороди за сумлінне виконання посадових обов'язків за підсумками календарного року в розмірі двох посадових окладів ( аріфних ставок).
4.17. Працівникам установи в межах коштів фонду оплати праці встановлюються:
щомісячна премія за результатами роботи за високі досягнення у праці в розмірі до 100 відсотків посадового окладу (тарифної ставки);
премії разового характеру за виконання важливих, відповідальних робіт в розмірі до двох посадових окладів (тарифних ставок);
інші виплати, передбачені федеральним законодавством і законодавством Московської області.
Порядок здійснення виплат, зазначених в абзацах другому і третьому цього пункту, встановлюється керівником установи за погодженням з Комітетом з праці та зайнятості населення Московської області, Управлінням по забезпеченню діяльності протипожежно-рятувальної служби Московської області і з урахуванням думки галузевої профспілки.
Установа має право самостійно встановлювати види і визначати розміри інших виплат стимулюючого характеру в межах коштів економії фонду оплати праці з урахуванням показників результатів праці, затверджених локальними нормативними актами установи, з урахуванням думки представницького органу працівників або колективним договором. ".
Додаток N 1 до Положення. Посадові оклади працівників Державного казенного установи Московської області "Московська обласна протипожежно-рятувальна служба"
Посадові оклади працівників Державного казенного установи Московської області "Московська обласна протипожежно-рятувальна служба"
Примітка. Заступнику керівника установи (структурного підрозділу) посадовий оклад встановлюється на 10-20 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника.
Додаток N 3 до Положення. Посадові оклади працівників пожежних частин державної установи Московської області "Московська обласна протипожежно-рятувальна служба"
Посадові оклади працівників пожежних частин Державного казенного установи Московської області "Московська обласна протипожежно-рятувальна служба"
Розмір посадового окладу (в рублях)
Група з оплати праці керівників
Начальник пожежної частини
Заступник начальника пожежної частини
Розмір посадового окладу (в рублях)
Начальник варти пожежної частини, що має:
вищу професійну освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну освіту і стаж роботи в Державній протипожежній службі до 3 років
вищу професійну освіту і стаж роботи за профілем діяльності до 3 років або середню професійну освіту і стаж роботи за профілем діяльності до 6 років
вищу професійну освіту і стаж роботи за профілем діяльності понад 3 років або середню професійну освіту і стаж роботи за профілем діяльності понад 6 років
1. У випадках коли працівники мають присвоєний в установленому порядку статус рятувальника, при визначенні конкретного розміру посадового окладу застосовується найбільший посадовий оклад за посадою.
2. Пожежникам, які виконують роботи з гасіння пожеж з використанням спеціальних агрегатів, механізмів і ізолюючих апаратів, виконуючим обов'язки всіх номерів бойової обслуги з практичним використанням пожежно-технічного озброєння та засобів механізації на пожежі; пошуково-рятувальні та аварійні роботи, що виконуються рятувальником 3 класу, встановлюється посадовий оклад у розмірі 12503 рублів.
3. Пожежникам, які виконують роботи з гасіння пожеж і використанням спеціальних агрегатів, механізмів і ізолюючих апаратів, виконуючим обов'язки всіх номерів бойової обслуги із застосуванням новітніх досягнень в області гасіння пожеж та накопиченого досвіду боротьби з ними, з практичним використанням пожежно-технічного озброєння та засобів механізації на пожежі; роботу в якості командира бойового розрахунку, пошуково-рятувальні та аварійні роботи, що виконуються рятувальником 2 класу, встановлюється посадовий оклад у розмірі 13392 рубля.
Додаток N 4 до Положення. Міжрозрядні тарифні коефіцієнти і тарифні ставки за розрядами тарифної сітки з оплати праці робітників
Міжрозрядні тарифні коефіцієнти і тарифні ставки за розрядами тарифної сітки з оплати праці робітників