Державна служба - це трудової діяльності, що полягає в практичному здійсненні державних функцій. Види державної служби: військова служба і правоохоронна служба. Правовідносини в системі державно служби вимагають регулювання законами в аспекті трудового права. Ефективна мотивація праці пов'язана з формою праці.
Люди, які працюють в інших трудових галузях, схильні до іншими мотиваціями, ніж економісти, а військові далекі від мотивів державних службовців. Тому потрібно розібрати відповідних методи мотивації в відмінності праці державних службовців від праці в інших сферах.
Зайняті в інших трудових сферах громадяни працюють «на себе», в той час як державний службовець працює в «благо» державі, а й, виконує державні функції, обділяє себе в професії, втілює волю держави, а не свою власну. На відміну від інших громадян, обмежуються не тільки його конституційні права, але і інші особисті права і свободи. Наприклад, існують заборони на отримання додаткового заробітку в інших трудових сферах, тобто на заняття іншою оплачуваною діяльністю, особливо не можна займатися підприємницькою діяльністю. Згідно з чинним законодавством державному службовцю не можна виконувати іншу оплачувану роботу, крім наукової, медичної, викладацької та творчої діяльності. Педагогічна, медична, наукова та творча діяльність тут в розрахунок братися не може, так як вона мало оплачується і служить, в основному, задоволенню творчих потреб. У такій ситуації заробітна плата держслужбовця приймає особливе значення.
1. на винагороду обмежень, обумовлених характером діяльності;
3. на усунення факторів, що заважають його службової діяльності. Під цим можуть розглядатися заходи по з'єднанню приватних інтересів службовців з інтересами служби.
При працевлаштуванні на роботу державний службовець зобов'язаний надати повне відомості про доходи та майно на даний час. Такі вимоги, передують при прийомі на державну службу, не прийнята в інших трудових деятельностях. Наприклад, в банківській сфері вивчається кримінальна і політичне минуле кандидата, а в сфері торгівлі і в інших сферах - заслуги і успіхи, але ні як не матеріальне становище людини.
Відмінна риса діяльності держслужбовця полягає в наступному:
- державні службовці безпосередньо матеріальних цінностей не створюють, але в той же час забезпечують умови їх нормального виробництва. Кожен держслужбовець є допоміжною частиною для виробництва матеріальних благ;
- предметом праці є інформація, яка в той же час виступає і засобом впливу на керованих;
- права - всі державні службовці впливають на людей за допомогою виходить від них інформації, одягненої в форму актів, постанов, наказів, законів та ін. документів, обов'язкових до виконання відповідними групами приватних осіб або організацій. Особливість полягає в тому, що ці права не можуть бути використані у власних цілях;
- державні службовці займають посади в державних сферах, що означає, що вони працюють в державних інтересах, виконуючи волю тих державних органів, які оплачують їх працю;
- оплата роботи, яку отримують державні службовці, здійснюється з державного бюджету;
- державний службовець діє від імені держави або державного органу з усіма витікаючими наслідками;
- державні службовці виконують свої діяльність на професійній і компетентної основі, а тому може зайняти свою посаду тільки після відповідних процедур, що підтверджує його досвід, навички, знання.
Законодавство не дозволяє державним службовцям займатися підприємницькою діяльністю, сприяти підприємницьким сферам, укладати з ними угоди, отримувати винагороду від інших осіб за виконання чи невиконання посадовими особами своїх службових обов'язків; змушувати їх представляти декларації про доходи при призначенні на посаду, вчиненні майнових угод на суму, що перевищує стократну мінімальну заробітну плату, встановлених федеральним законом, цінні папери, облігації, акції за якими може бути отриманий дохід. Відповідно до законодавства порушення правил державних службовців, неподання ними декларації про доходи або умисне подання до неї недостовірної інформації тягне зняття з призначеної посади.
Передчуття державних службовців в першу чергу пов'язані із задоволенням потреб - прагнення до професійного зростання по кар'єрних сходах, повазі, отримання гідних матеріальних благ. При цьому залишаються за межами поля їх уваги, але, повинні задовольнятися на досить високому і гідному рівні. Вони повинні залежати від загального добробуту населення району, міста, області, регіону, республіки, тощо У цьому проявом, поряд з підняттям статусу державної служби, видно проблема професійного та особистісного зростання державних службовців. Причому явно простежуються дві сторони цього питання:
1) кар'єра службова, тобто підвищення професійного і посадового статусу, пов'язане з розстановкою кадрів;
2) кар'єра професійна, тобто професійно-кваліфікаційний розвиток, пов'язане з навчанням, бажанням робити більш складну роботу.
Розрізняють чотири види службових напрямки держслужбовців: на характер роботи, на умови роботи, на винагороду, на кар'єру.
У житті ці типи напрямки поєднуються в різних в видах. Для досягнення максимальної ефективності віддачі праці потрібно використовувати конкретну спрямованість.
У Росії, в післяреволюційний час у номенклатури був дуже потужний мотиваційний чинник об'єднувати, підвищувати свою значимість для того, щоб не проститься в «звичайний» робітничий клас або ж в селянство, уникнути виснажливого фізичної праці, не позбутися легко створюваних силами «робітничого класу» пільг і переваг, магазини спеціального обслуговування, пільги на житло, посібники та виплати. На сьогоднішній момент, служба в державних органах влади всього лише один з видів праці, до того ж, не особливо винагороджується, і тому мотивація і стимулювання його праці вимагає ретельного підходу.
Основні терміни (генеруються автоматично). державних службовців, праці державних службовців, державні службовці, в інших трудових, державних цивільних службовців, в інших трудових сферах, державних службовців в особливу, мотивів державних службовців, державний службовець, державного службовця, державних службовців в першу, зростання державних службовців, Мотивація державних службовців, державних службовців РФ. -, державних цивільний службовців, державного службовця, в відмінності праці державних, мотиваційних механізмів, з точки зору, праці в інших сферах.