Не варто розслаблятися і вважати останній рівень квесту під назвою «прийом на роботу» порожньою формальністю. Незважаючи на прихильність до вас HR-а, топ-менеджер залишається особою, яка приймає рішення. Як вчинити, щоб бесіда з майбутнім босом не обернулася крахом надій зайняти посаду?
Еліна Полухина. «Загалом і в цілому я з згодна з причинами відмови, які описані і класифіковані досить докладно. Всі вони в тому чи іншому вигляді мають місце бути. Вважаю, що в більшості випадків саме особисті причини (коли претендує на вакансію і проводить інтерв'ю виявляються «не на одній хвилі») на першому місці в списку відмов.
Наталія Шевчук. «Деякі кандидати так хочуть зробити краще враження, що найчастіше перегинають палицю, і саме це може привести до відмови. Як правило, це пов'язано з невідповідністю зовнішнього вигляду, дивною поведінкою або неадекватними запитами. У моїй практиці були випадки, коли кандидатам на фіналі відмовляли через те, що вони, всупереч раніше досягнутим домовленостям, починали вимагати більш високий рівень заробітної плати або інші умови праці. Свої очікування від майбутнього місця роботи слід озвучувати ще на перших етапах співбесіди. Також були випадки, коли кандидати намагалися виглядати і вести себе епатажно, щоб вказати на свою індивідуальність, але все це діяло аж ніяк не на їхню користь.
Якщо ви потрапили на фінальне інтерв'ю, то перед вами вже не стоїть завдання запам'ятатися або виділитися серед інших кандидатів, вибір на вашу користь вже був зроблений, і тепер залишилося тільки остаточно переконати роботодавця, що він не помилився. До того ж, це ваше особисте знайомство з керівництвом, не варто ним нехтувати і розраховувати на те, що все вже вирішено.
Намагайтеся дотримуватися всіх раніше досягнутих домовленостей - це стосується і рівня заробітної плати, і ваших очікувань від кар'єрного росту.
Крім того, не потрібно докладати занадто багато зусиль, щоб сподобатися. По-перше, як правило, це буває помітно, вас можуть прийняти за підлесника і підлабузника, а по-друге, якщо ви дійсно не підходьте по ряду факторів, то це обов'язково з'ясується вже на випробувальному терміні, і тоді вам знову потрібно буде братися за пошуки роботи. Будьте собою і намагайтеся вести себе максимально природно. Але якщо вашій «природністю» є гіперактивність, або навпаки, флегматичність, тут варто все ж докласти зусиль, для того щоб надати враження лаконічного і здорового людини ».
Дякуємо компанії Morgan Hunt за надані результати дослідження.