Поліграф / детектор брехні законом не заборонено, але є і свої нюанси, про які не варто замовчувати. Давайте розберемося в порушеннях і інших аспектах застосування детектора брехні в Москві та інших містах.
Так, за таких умов:
З боку роботодавця
Наприклад: перенесений інфаркт, інсульт (крім мікро-), в період больових відчуттів або поганого самопочуття, в т.ч. в період найсильнішого фізичного і психічного виснаження. Друга половина вагітності, недосягнення опитуваним особою 18 років, розумова відсталість, інфекційні захворювання, що передаються респіраторним шляхом, дихальні захворювання (кашель, алергія, туберкульоз).
Що заборонено фахівцям?
- Ставити запитання на детекторі брехні без попереднього обговорення їх безпосередньо перед кожним тестом, а також використовувати ненаукові методи і методики.
Це найважливіший пункт! Тут навмисно вказано відразу два пункти в одному, тому що практика показує, що ці порушення в 99% випадку йдуть нерозривно один з одним. Мета - економія часу фахівця.
Якщо так зване обговорення питань зводиться до пояснення загальної тематики, наприклад, «про шкідливі звички», без зачитування питання в остаточному формулюванні, це означає, що порушується методика.
Що робити в такому випадку?
Біжіть від такого шарлатана подалі, тому що ніхто не давав йому права проводити на вас ненаукові підходи або експерименти і Вас ніхто не попереджав про намір проводити над Вами експерименти і письмової згоди на таку дію ніхто не брав (не плутайте з письмовою згодою пройти поліграф на роботі зі згодою проводити над собою експерименти).
Незалежно від обраної методики, алгоритм такий:
- всі питання зачитуються, пояснюються;
- респондент (Ви) даєте відповідь ( «так» / «ні»), а фахівець відзначає їх на поліграфі;
- пред'явлення питань в ході дослідження.
Ви тільки не будете знати порядок передавальний цих питань для об'єктивізації даних, у всякому разі в 90% видів тесту використовується такий підхід і в 10% повідомляється черговість.
Замете, тут не дана рекомендація вимагати від фахівця зачитування і обговорення питань. Причина - є справжні фахівці, які прагнуть робити свою роботу якісною, а є шарлатани, калічать долі. Тому попросивши шарлатана зачитати перевірочні питання Ви ситуацію не виправите, тому що він не перестане бути Ломатели доль.
Ще кращою рекомендацією буде повідомити про це роботодавцю. Адже він теж, використовуючи поліграф, зацікавлений тільки в якісній роботі, а не в злочинній недбалості спеціаліста, у якого мета - працювати менше, а заробити більше.
- Ставити запитання, пов'язані з образою
Якби при перевірці стали задаватися питання про сексуальне життя, етнічної приналежності, політичних поглядах, а також питання, що становлять державну таємницю.
- Порушувати етичний принцип
Демонстрація негативного ставлення, насмішка і приниження.
- Засновувати свої висновки тільки на автоматизованому комп'ютерному обрахуванні
Тобто якщо обробка персональних даних (даних тестування) ведеться не вручну (експертною оцінкою), а за допомогою автоматизованого комп'ютерного обрахування, що є неприпустимим з точки зору трудового кодексу і здорового глузду, з огляду на те, що комп'ютерну програму автоматичного обрахування писала людина, та ще і далекий від знань основ психофізіології. Більш того, комп'ютерна програма не в змозі зробити сортування бракованих реакцій (наприклад, при русі) від нормально записаної реакції при відповіді на питання.
- Передавати отримані в ході перевірки дані третім особам без письмової згоди Вас, потім згоди роботодавця.
Ясна річ, що інших результатів не буде і дівчина сама попросила скористатися даними перевірки попереднього роботодавця (йшлося про стандартну перевірку на шкідливі звички і розкрадання на попередні місця роботи, без внутрішньої інформації роботодавця в компанії А). Наш фахівець, зробивши запит в компанію А отримав письмову згоду на передачу інформації за бажанням дівчини і питання при прийомі на роботу швидко зважився. Звичайно, таке рідко і в даному випадку можливо, тому що жодним чином не зачіпає внутрішні справи попередньої компанії.
- Відсутність документальної легалізації поліграфа / детектора брехні на роботі
Це коли в документах *, що підписуються працівником, такого обов'язку не прописано, в той же час таке неписане правило існує, і наслідки теж.
- Відсутність підписаного чинного згоди на обробку персональних даних працівника.
Здавалося б, яке відношення має детектор брехні згоди на збір і обробку персональних даних? Все просто. Будь збір відомостей, що містять Ваші ПІБ, вже є збором персональних даних. А отримані в ході дослідження персональні дані - їх обробкою.
Справедливості заради варто відзначити, що перераховані вище помилки в 99.9% випадків допускаються не навмисно, а по простому незнання. Роботодавець сам собі не ворог і якби мав відповідною інформацією від поліграфолога або від юриста, то ввів би ці прості для виконання правила.
Більш того, роботодавці допускають перераховані вище помилки на увазі того, що опрацювання чинного законодавства в частині застосування поліграфа на роботі не так проста навіть для юриста, який подивився, що немає закону про поліграфі, а також і заборони на нього. У зв'язку з чим, прийняв рішення «відхреститися» від цієї теми, щоб не порушувати закон і самому не отримати догану.
Однак, якщо поставити мету досконально вивчити тему використання детектора брехні на роботі, то відразу стає ясно, що поліграфологом на перевірці ведеться збір та обробка персональних даних працівника (наприклад, ПІБ - це вже персональні дані працівника), експертний обрахунок - це їх обробка.
Тут, як то кажуть:
У чужий монастир зі своїм статутом не ходять
- Ці правила прийняті в компанії. Судити на свою думку, тим більше нав'язувати його представнику компанії, не створеної особисто Вами, - в кращому випадку неважливо, в іншому - поганий тон.
- Це право роботодавця захищати своє дітище - бізнес від неблагонадійних людей будь-яким законним способом.
- Роботодавець не нав'язує Вам роботу: Ви або приймаєте внутрішні правила, або ви не приймаєте. Тим більше завжди можна знайти організацію, поліграф в якій не використовують. Більш того, більшості керівників зрозуміло, що зазвичай більше всіх обурюються ті, до кого у служби безпеки є питання.
Не можна не погодиться з тим, що перевірка на детекторі брехні на роботі - хвилююча і не найприємніша процедура.
Однак, давайте подумаємо про сенс перевірки.
При перевірці при прийомі на роботу в основному перевіряються наступні теми з метою «фільтрації» неблагонадійних кадрів з наступними факторами ризику.
Ось основні з них:
-алкогольна залежність (запої);
-зв'язки з криміналом;
-розкрадання на попередні місця роботи;
-серйозні робочі безпорядки, які спричинили матеріальну шкоду на попередні місця роботи;
-вчинення кримінально караних вчинків, за які не було понесено покарань.
Відповідайте собі на питання
Ви самі б хотіли працювати з такими проблемними особистостями?
Звичайно, ні. А чому роботодавець повинен хотіти з ними працювати?
Тому розуміючи факт, що роботодавець намагається вберегти свою компанію від розорення і піклується про те, щоб «не затонуло його судно» в кризові часи, Вам буде легше приймати цей вимушений захід для фінансового оздоровлення компанії, в якій Ви отримуєте і плануєте отримувати зарплату.
Що ще важливо, так і збереження особистих матеріальних цінностей і особистих грошей на роботі, які навряд чи заховані в надійному сейфі від можливої крадіжки іншими співробітниками, нечистих на руку.
Фото. Поліграф - Детектор брехні
«Не такий страшний чорт, як його малюють»
- За останній рік Ви курили хоч раз «травку»? Ні.
- Крім зазначеного Вами, Ви ще привласнювали якесь матеріальне майно без відома роботодавця? / На суму, що перевищує хх тис. Рублів?
Всі знають, що ідеальних кандидатів не існує. Тому поліграфологи ведуть бесіду з роботодавцем з метою прийняття адекватних критеріїв для кандидатів.