Дослідники лідерства вважають, що лідерів можна знайти на всіх рівнях ділової активності, а не тільки на самому верхньому рівні топ-менеджменту. Кращі лідери зазвичай дотримуються загального комплексу цінностей, в який входять «справедливість, рівність, неупередженість, цілісність, чесність, довіра». Кожна людина може визначити свою і чужу придатність до лідерства за допомогою наступних критеріїв: безперервне самовдосконалення. Ви шукаєте способи самовдосконалення - читаєте, ставите питання, проходите додатковий курс навчання. На думку С. Кові, для більшості людей характерна тенденція до обмеження вчорашніми знаннями, а не вихованню в собі духу безперервного самовдосконалення. Однак якщо ви самі не удосконалюєте себе, то вам важко спонукати інших зайнятися цим; орієнтація на служіння іншим. Ви орієнтовані на надання послуг незалежно від того, як ви заробляєте собі на життя. Іншими словами, ви питаєте себе, що потрібно іншим, а не тільки, що потрібно вам; випромінювання позитивної енергії, доброзичливість і ухилення від сприйняття негативної енергії і конфліктів; віра в інших. Ви захищаєте їх, бачите цінність, доброту і потенційні можливості; раціональний розподіл часу і зусиль. Ви намагаєтеся оптимально розподілити своє життя між роботою, будинком і суспільством; внутрішня впевненість, оптимізм, свіжий погляд на події, сприйняття життя як пригоди; самокритичність, толерантність (терпимість), визнання заслуг інших і їх рівного права на самовираження. Ви цінуєте відмінності. Ви розумієте, що ваш метод не є «єдино правильним» і розглядаєте нові альтернативи як захоплюючі, а не як загрозливі вам; турбота про фізичне здоров'я, інтелектуальному і духовному розвитку. Ви стежите за своїм фізичним станом за допомогою вправ, щоб зберегти здоров'я, за інтелектуальним - за допомогою читання; за духовним - за допомогою медитації / молитви, розумового зосередження і психологічного настрою на що-небудь при повному відмову від всього іншого; про речі, здатних викликати натхнення.
Розвиток лідерства - цілеспрямоване формування і поглиблення відповідних якостей і навичок. Даний аспект проблеми управління лідерством в організації в більшій чи меншій мірі враховує можливості формувати і розвивати лідерські здібності шляхом навчання і самонавчання. Для розвитку лідерства використовується ряд нижченаведених процедур:
• вироблення особистої мотивованості. стійкого бажання бути лідером, впевненості в собі, готовність приймати рішення і брати на себе відповідальність, послідовності і наполегливості в реалізації спільних цілей, усвідомлення власної сили, віри в досягнення мети, ентузіазму і т. п. Ця група якостей характеризує різні параметри активності лідера. Процедури індивідуальної самомотивації досить розроблені у відповідній літературі і широко використовуються в практиці менеджменту;