Дії по відношенню до працівника, який надав підроблені чеки
Шановні юристи! Підкажіть, будь ласка, як поступити роботодавцю щодо працівника (водія), який протягом тривалого часу надавав в бухгалтерію підроблені чеки з готелів. Є письмові підтвердження з готелів, про те, що дана людина не проживав там. Збиток за попередніми підрахунками близько 60000 рублів, що більше середньомісячного заробітку працівника. Кримінальна справа? Внутрішнє розслідування? Заздалегідь вдячна. Марина С.
Відповіді юристів (7)
Добрий вечір, Марина.
1. Провести внутрішнє розслідування зі складанням підсумкового акту.
2. Запропонувати працівнику добровільно погасити збитки
3. У разі відмови подати заяву в правоохоронні органи
уточнення клієнта
Велика подяка за вашу відповідь. Чи є чіткі вимоги до механізму проведення та оформлення внутрішнього розслідування? Чи можна за підсумками цього розслідування звільнити водіїв по п.7 ст.81 ТК РФ? Ще раз велике вам спасибі за допомогу.
Є питання до юриста?
1. Водія не можна звільнити у зв'язку з втратою довіри, так як він не є особою, що безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності (прийом, зберігання, транспортування, розподіл і т.п.)
2. Встановлених вимог в законі до проведення службового розслідування немає, за винятком державних органів, держкорпорацій іт.п.
3. роботодавець має право розробити і затвердити Положення про службове розслідування
4. необхідно видати наказ про створення комісії та проведення службового розслідування, взяти пояснення з працівника, з бухгалтерії і інших (хто виявив порушення), долучити до матеріалів перевірки чеки, накладні та інші документи, скласти підсумковий Акт розслідування, в якому все детально викласти. Таким чином, роботодавець повинен зібрати і створити докази порушення і провини працівника, які можуть знадобитися при судовому розгляді
уточнення клієнта
Євген, добрий день.
Дякую вам за докладну відповідь. Розпочала підготовку документів зі службового розслідування. За штатним розкладом посада називається водій-експедитор, і з ними підписано договір про матеріальну відповідальність. За яким основи роботодавець може звільнити за даний проступок?
Дякую за кваліфіковану підтримку!
Доброго дня. Я вважаю, що виходячи з договору про повну матеріальну відповідальність він поширюється на випадки втрати майна, довіреного водієві як експедитору. У Вашому випадку, водій завдав шкоди не як експедитор. Тобто ввірений вантаж цілий і доставлений за призначенням.
При таких обставинах договір про повну матеріальну відповідальність не може служити підставою для притягнення водія до повної матеріальної відповідальності та звільнення у зв'язку з втратою довіри.
Якщо водія притягнуть до адміністративної відповідальності за дрібне розкрадання, то його зможете звільнити по подп. «Г» пункту 6 ст.81 Трудового кодексу:
здійснення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення;
уточнення клієнта
Буду вдячна, якщо допоможете розібратися.
Якщо порушення різні, то можна залучати: зауваження, потім догану і т.д. Головне дотримати терміни і порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності. А що кажуть водії? З них взяли пояснення?
уточнення клієнта
Добрий день, Євген. Розслідування проводить служба безпеки. Запитують пояснення. Я поки не бачила результатів. Про терміни пам'ятаю, звичайно, і контролюю дотримання. Подивимося, що напишуть в поясненнях. Спасибі вам, Євген, за допомогу і підтримку.
м Нижній Новгород
Вам потрібно звернутися в поліцію із заявою про порушення кримінальної справи за фактом шахрайства. Якщо во3будят кримінальну справу то в його рамках легше стягнути ущерб.Еслі відмовлять, то письмове повідомлення додати до позовної заявленію.Ето буде безперечним доказом факту заподіяння ущерба..Постановленіе про відмову можна буде оскаржити прокурору. Бажаю удачі.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.