Немає жодного начальника, який дозволив би комусь із співробітників-підлеглих зайняти своє місце. Всякий керівник відчуває, коли хтось із товаришів по службі його організації знає справу набагато краще за інших і виразно лідирує серед всіх, даючи великі надії на майбутнє. І кожен керівник віддасть перевагу «вчасно звільнитися» від такого «фахівця», оскільки він цілком може нашкодити його власній кар'єрі, і постарається приборкати його запал і позбавити усіляких надій щодо кар'єрного росту.
Жорстоко, несправедливо, але така правда життя. Але, звичайно ж, таке ставлення до перспективним працівникам практикується далеко не скрізь. Навпаки, є безліч організацій, великих підприємств, де завжди потрібні професіонали, де високо цінуються досвідчені і працьовиті фахівці, здатні за рахунок своєї праці вивести підприємство (організацію) на якісно новий рівень, серйозно вплинути на подальше процвітання компанії. І розумний, далекоглядний керівник, впевнений в собі і не побоюється різного роду суперництва, не стане перешкоджати просуванню співробітників, без яких йому особисто і організації в цілому просто не обійтися, колегам, від роботи яких залежить майбутній успіх підприємства. Іншими словами - розумний керівник зробить все, щоб утримати такого співробітника при собі, наблизити його і забезпечити йому всі необхідні умови для повноцінної роботи, для проектування та реалізації всіх задуманих планів.
Словом, завдання кожного поважаючого себе професіонала, кожного фахівця, який прагне зробити кар'єру і досягти успіхів у своїй праці, - влаштуватися і утриматися на такому підприємстві і в такій організації, де йому ніхто не перешкоджатиме, де керівництво цінує свій персонал і намагається забезпечити його всім, що необхідно для кар'єрного зростання. І тоді успіх співробітника, його кар'єра будуть залежати тільки від нього самого і від його професійних здібностей, бажання досягти успіху, поліпшити своє життя.
Глава 2. Мій «улюблений» бос
Глава 3. Побоюючись конкурентів
Нерідко колеги бувають налаштовані по відношенню один до одного вороже. Цьому є цілком певна причина. Якщо один із співробітників вирветься вперед, це може боляче вдарити по самолюбству інших. І тому часті ситуації, коли не дають зробити кар'єру саме свої ж колеги, які займають таку ж посаду, що виконують схожі обов'язки. Причому способи можуть бути цілком різноманітними - від дуже простих до вельми і вельми витончених. Якщо людина працює в колективі і його робота так чи інакше пов'язана з діяльністю колег, то зашкодити його кар'єрі набагато простіше, ніж якби його обов'язки не залежали від обов'язків інших.
Розглянемо це на простому прикладі. Припустимо, співробітник повинен самостійно виконати будь-який проект. Він витрачає свій час, енергію, сили. І в результаті здає свою роботу в строк ... В цьому випадку керівництво вирішує, заохотити його або дати йому додаткові завдання. Іншими словами, тут все ясно. І ніяких розбіжностей, сумнівів бути не може.
Інший варіант. Припустимо, співробітник повинен виконати той же проект разом з іншими товаришами по службі. Припустимо, колектив починає цей проект в понеділок. У вівторок з'ясовується, що один з членів колективу хворий, значить, його обов'язки повинні виконувати інші. Одночасно може трапитися, що інформацію про проект хтось із персоналу вчасно не зібрав, отже, виконання проекту знову відкладається на невизначений термін, поки необхідні відомості не з'являться в наявності.
Пройде деякий час, і на додаток до всього з'ясується, що деякі аспекти даної роботи не забезпечені термінами. В результаті виконання проекту виявляється під питанням. Винні, зрозуміло, будуть все. Це - з точки зору керівництва. І всі співробітники будуть сприйматися керівництвом як недостатньо відповідальні і надійні.
Тепер уявімо, що колектив, що виконує даний проект, складався з п'ятьох осіб. Чотирьом з них абсолютно байдуже, чи вдасться їм просунутися по кар'єрних сходах. П'ятий, навпаки, всією душею прагне просування. Але оскільки інші не виконали вчасно своїх обов'язків, його підвищення також стає неможливим. При цьому навряд чи йому вдасться довести керівництву, що його провини в зриві роботи немає.
Такі ситуації можуть складатися досить часто. Не виключено, що відповідального товариша по службі безвідповідальні колеги підводять цілеспрямовано. Оскільки вони знають, що їм підвищення не світить, то успіх іншого може сприйматися ними з недоброзичливістю. І вони будуть робити все можливе і неможливе, щоб зіпсувати іншому кар'єру.
Людська заздрість не знає кордонів. Це відомо з самих незапам'ятних часів. Тому ситуації зіткнення на робочому місці нерідкі. Той, хто хоче зробити кар'єру, повинен бути внутрішньо готовий до того, що його дії можуть «гальмуватися» з боку інших співробітників, менш амбітних і працьовитих.
Що можна порекомендувати тим, хто опиняється в такій ситуації? В першу чергу потрібно проаналізувати свою поведінку. Чи не є ви самі надмірно простодушними по відношенню до оточуючих? Може бути, ви занадто довіряєте тим, хто працює поруч з вами? Якщо так, тоді немає нічого дивного в тому, що ви до сих пір не зробили кар'єру.
Подобається нам чи ні наша робота, все одно нам доводиться контактувати з великою кількістю людей. Далеко не всі з них налаштовані до нас доброзичливо. Деякі, цілком можливо, тільки прикидаються нашими друзями, чекаючи момент, коли ми «підставами» своє слабке місце.
А слабких місць у кожного з нас більш ніж достатньо. Наприклад, людина регулярно спізнюється. Так, він дуже талановитий і працьовитий співробітник. Але пунктуальність йому чомусь чужа. Якщо керівник не дізнається про ці порушення трудової дисципліни, т. Е. Про запізнення, тоді все буде нормально. Якщо ж дізнається, все буде набагато складніше - про просування на іншу посаду доведеться забути.