Стабільна зп, хороший і комфортний офіс. На момент мого приходу туди, все було чудово; цікавий проект, чудовий керівник (Француз), людина, що володіє колосальним інтелектом в сфері створення ERP систем.
Після відходу П'єра (попереднього IT-керівника) почалася біда - взяли нашого російського Івана, людини, що володіє неймовірною тупістю і непрофесіоналізмом, людини, який зарекомендував себе як гуру злизування гівна з президентської дупи і підлизування до вищестоящого керівництва. Взяли цього товариша на посаду IT-директора. На жаль, в IT він був, як я в балеті і не розумів. »
після випробувального терміну є соц.пакет, мед. страховка (ні разу не скорист.), офіс поруч з метро.
В середньому рядові співробітники працюють по пів року, більше не витримують тому в більшості проектів керівництво не може поставити чітких завдань, все розмито, сам допетрівай, що і як. Наставництво не розвинене зовсім. Якщо співробітник з мізками, то від нього намагаються позбутися, часто це робиться з під тишка. Багато взагалі не компетентних співробітників (і в керівництві особливо), не знаєш к. »
оформлення вхідної групи офісу, красивий бізнес центр
склалося негативне враження про компанію з наступних причин: непрофесіоналізм представників компанії, які проводили співбесіду, брехня і ніякої поваги до претендентів; шукають не професіоналів, а виконавчих овець. Якщо таких людей приймають на посади, де потрібна голова, то, природно, через N-місяці за їх спиною потай починають шукати їм заміну. І так по колу.
Була тільки на співбесіді, тому з позитивного можу виділити важливих дівчаток на ресепшн.
Негативне враження це менеждер по набору персоналу Юлія Дорнгоф. Настільки неприємних людей я зустрічаю, на щастя, в своєму житті рідко. Ставлення при першій (!) Зустрічі як до недолюдей, все крізь зуби, дивні якісь підколки, на мій погляд неадекватні. Таке відчуття, що не на роботу влаштовуватися прийшов, а. навіть не знаю. Тим більше що вона сама надіслала запрошення на. »
Із зарплатою, правда, начебто нікого не кидали. Контора зійде на худий кінець зацепться в Москві або для пошуку більш перспективної роботи.
Типу венчурна компанія під керівництвом французів. Хамське ставлення до співробітників - суть "російське ліниве бидло яке треба будувати". "Потогонка". "Дивні" порядки в офісі (хлопчикам не можна носити краватку, але можна костюм; каву пити не частіше 2 разів на день ітд)