працюю в компанії майже пів року. нічого сильно поганого не можу сказати. бачу тільки одне. що ниють кс ті хто не вміє працювати. спізнюються на роботу потім їм приходить штраф вони починають нити -не на одній роботі не будуть поошрять опазданием. потім продажу -так окладная частина маленька. але якщо себе проявити гідно в продажах то і окладная частина виріст. вплане продажів. скажу так багато пишуть ой 5 млн видали а премія і 10 тис немає. дивлячись як ви їх видаєте. можна 1 млн видати і премію з ... Ще за 30 тис отримати. робота ця не для тих хто звик біля верстата стояти і робити одне і теж і не для тих хто біля прилавка стоїть і подає клієнту то що він попросить. в цілому все залежить від вас тільки. да є якісь неуанси в роботі. але де їх немає. на будь-якій роботі є неуанси. трошки негативного -то що магазини дуже швидко відкриваються. банки сьехжает і не встигають набрати нових співробітників -тому трошки більше працюємо ніж хотілося б) Приховати
негативна сторона це кс які нехер не роблять і ниють це не те то не це.
Вашті 3 копійки Вам заплатять вчасно. У цьому не сумнівайтеся.
На мій погляд система менеджменту в організації це як інвалід на візку.
Предлогаю ознайомиться з максимально відповідним описом компанії:
1) «Ми - молода, що динамічно розвивається, лідер на ринку послуг ...» - якщо подібне присутній в тексті вакансії, то нас очікує пересічна дрібна галера, органічно поєднує в собі найгірші традиції вітчизняного роботодавця, а саме: керівна ланка складається на 50% з родичів галеровладельца, на 50% з його друзів, повій та інших жоп ... Ще полізім; низькі зп для тих, хто дійсно працює; цілковитий бардак і руководительских імпотенція в термінальній стадії; висока плинність кадрів; низький рівень професіоналізму колективу; збиткове приміщення і умови для веслярів.
У нормальній (не ідеально, чудовою, кращої, а просто в нормальної) галері бізнес-процес вже поставлений на рейки, обов'язки і відповідальність розподілені і співробітники хоча б через одного знають, як виконувати свою роботу. Динамічно розвиватися вже нікуди.
2) «Зарплата за результатами співбесіди» - організація намагається виловити лохів, які готові ішачити за їжу, останнім часом стало модно наймати людей за безкоштовно. На співбесіді будуть торгуватися як базарні баби, то чи 3 копійки платити, то чи 4 якщо добре себе проявить весляр на випробувальному терміні. Випробувальний термін може виявитися неоплачуваним або 50% від обіцяних трьох копійок, про наявність випробувального терміну весляр дізнається тільки після початку роботи, сума зп через місяць буде округлена в меншу сторону по дуже дивними правилами.
Нормальний роботодавець точно знає економічно-вигідні рамки зп потенційного співробітника на конкретну посаду і навіть готовий цю суму щомісяця виплачувати за зазначені в вакансії навички, досвід і інші заздалегідь обговорені послуги з боку співробітника. приховати
Чи є відгук корисним? Так 19 / Ні 0