Що вважати порушенням трудової дисципліни?
Крім того, спортсмени зобов'язані регулярно проходити медичні обстеження з метою забезпечення безпеки занять спортом.
Поняття дисципліни праці в Законі про спорт не міститься. Звернемося до ст. 189 ТК РФ: це обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним ТК РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Зверніть увагу! Роботодавець зобов'язаний створювати умови для дотримання працівниками дисципліни праці.
Якщо спортсмен сумлінно виконує свої трудові обов'язки, роботодавець заохочує такого працівника: оголошує подяку, видає премію, нагороджує цінним подарунком, почесною грамотою, представляє до звання кращого за професією. А якщо він не виконує своїх обов'язків або виконує їх, але не так, як треба, можливе застосування заходів дисциплінарної відповідальності.
Отже, підіб'ємо підсумок. Порушенням трудової дисципліни вважається невиконання або неналежне виконання спортсменом або тренером з його вини покладених на нього трудових обов'язків (ст. 192 ТК РФ).
Як можна покарати за порушення трудової дисципліни?
І відразу виникає питання: хто може дискваліфікувати спортсмена або тренера? За порушення антидопінгових правил відповідно до ст. 26.1 Закону про спорт це може зробити загальноросійська антидопінгова організація - РУСАДА - або Всесвітнє антидопінгове агентство - ВАДА - згідно антидопінговим правилам з відповідного виду спорту. Якщо дискваліфікація спортсмена передбачається з інших підстав, то рішення з цього питання приймає загальноросійська або міжнародна спортивна федерація.
Відзначимо, що для деяких видів спорту вжиті дисциплінарні регламенти та кодекси, які конкретизують випадки дискваліфікації спортсмена - за що і на який термін. Наприклад, відповідно до Дисциплінарного кодексу Федерації водного поло в Росії за неспортивну поведінку гравців, тренерів (неповажне звернення, використання виразів або жестів, що завдають образу; сперечання) по відношенню до суддівської колегії, комісару або представнику Федерації, суперникам, глядачам до початку гри, під час гри, після закінчення гри спортсмен або тренер може бути дискваліфікований на термін від 1 до 5 ігор. При повторному такому порушенні термін дискваліфікації збільшується - від 5 до 10 ігор. Термін дискваліфікації визначається спортивно-технічною комісією.
Позбавлення премії - дисциплінарне покарання?
Іноді роботодавці своїми локальними нормативними актами встановлюють додаткові види покарань за порушення трудової дисципліни - вводять штрафи, позбавляють премії тощо. Відразу скажемо, що не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну. Відповідно, введення штрафів в даному випадку неправомірно. А ось з преміями справи йдуть трохи інакше.
Якщо позбавлення премії або зниження її розміру проводиться як дисциплінарного стягнення і в організації відсутні локальні нормативні акти, що визначають критерії преміювання, - це порушення трудового законодавства. Якщо спортсмен звернеться до суду з вимогою про стягнення невиплаченої премії при таких обставинах, швидше за все, він отримає підтримку.
Однак можливі й інші причини позбавлення премії: наприклад, спортсмен порушив посадову інструкцію. Чи може роботодавець в цьому випадку знизити розмір премії або зовсім позбавити її працівника?
Згідно ч. 1 ст. 129 ТК РФ премії та інші заохочувальні виплати відносяться до стимулюючих виплат і є складовою частиною заробітної плати - винагороди за працю - в залежності від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи.
Заробітна плата в силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці і преміювання, які встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Як ми вже сказали, перелік дисциплінарних стягнень, встановлений ст. 192 ТК РФ, є вичерпним і розширеному тлумаченню не підлягає. Позбавлення премії або зниження її розміру не віднесено трудовим законодавством до дисциплінарних стягнень, тому не порушує його норм. Однак зазначимо, що, вирішуючи питання про депреміювання спортсмена, необхідно керуватися локальними нормативними актами, в яких може бути встановлений перелік упущень, за які працівники можуть бути позбавлені премії.
Порядок застосування заходів дисциплінарного впливу
Насамперед, виявивши дисциплінарний проступок, необхідно його зафіксувати. Це можна зробити в доповідній, службовій записці або в акті. Нагадаємо, що акт необхідно складати в присутності не менше двох свідків.
Потім потрібно зажадати від спортсмена пояснення причин вчинення порушення трудової дисципліни, яке він повинен представити в письмовому вигляді. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не представлено, то складається відповідний акт (ст. 193 ТК РФ).
Примітка. Застосування заходів до порушника трудової дисципліни є правом, а не обов'язком роботодавця.
Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, не рахуючи часу відсутності працівника на роботі. Якщо працівник відмовляється ознайомитися із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис, то складається відповідний акт.
Строки застосування дисциплінарних стягнень
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку. У п. 34 Постанови N 2 роз'яснено, що таким днем вважається дата, коли особі, якій по роботі (службі) підпорядкований працівник, стало відомо про вчинення проступку, незалежно від того, наділене воно правом накладення дисциплінарних стягнень. Проте трудовим законодавством встановлено, що в місячний термін не включається час:
- хвороби працівника;
- перебування працівника у відпустці (сюди відносяться всі відпустки, що надаються спортсмену або тренеру відповідно до чинного законодавства, в тому числі відпустки в зв'язку з навчанням в навчальних закладах, відпустки без збереження заробітної плати та ін.);
- необхідне на врахування думки представницького органу працівників (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
У будь-якому випадку дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
Звичайно, зі строками залучення спортсменів до дисциплінарної відповідальності можуть виникнути певні складнощі. Так, буде досить важко звільнити спортсмена по ст. 348.11 ТК РФ, оскільки ні Законом про спорт, ні антидопінгових правил, ні Кодексом ВАДА не встановлені терміни залучення спортсмена до відповідальності за вживання допінгу. Так, він відсторонюється від участі у всіх наступних змаганнях і повертає призи та медалі, а ось рішення про дискваліфікацію спортивна федерація може винести через три місяці, а може - через рік. Так ось, якщо федерація прийме рішення про дискваліфікацію спортсмена, наприклад, через сім місяців, звільнити його з цієї підстави вже не можна, адже час розгляду у справі про застосування допінгу не включається в термін для застосування дисциплінарного стягнення.
Інші питання дисциплінарних стягнень
Зняття дисциплінарного стягнення. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника спортивної організації не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення.
Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника:
- за власною ініціативою;
- на прохання самого працівника;
- за клопотанням його безпосереднього керівника або представницького органу працівників.
Зняття стягнення оформляється наказом. Уніфікованої форми даного наказу немає, тому організація розробляє її самостійно.
Особливості звільнення. На підставі ч. 6 ст. 81 ТК РФ, якщо звільнення є мірою дисциплінарного покарання, воно не допускається в період тимчасової непрацездатності провинився і його перебування у відпустці.
У разі вчинення аморального проступку поза місцем роботи або за місцем роботи, але не в зв'язку з виконанням трудових обов'язків спортсмен або тренер може бути звільнений не пізніше одного року з дня виявлення проступку роботодавцем.
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: