Відповіді юристів (2)
Здрастуйте, Олександре! Ваше питання прийнятий в роботу. Для підготовки відповіді буде потрібно якийсь час.
З боку Вашого керівництва або перевіряючого упереджена думка, до вас.
При цьому необхідно знати, що для накладення дисциплінарного стягнення, необхідно дотримати процедуру передбаченої трудовим кодексом РФ.
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт.
Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, не рахуючи часу відсутності працівника на роботі. Якщо працівник відмовляється ознайомитися із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис, то складається відповідний акт.
Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником до державної інспекції праці та (або) органи з розгляду індивідуальних трудових спорів.
Тобто від вас як мінімум повинні були відібрати пояснення, в якому ви могли б викласти свою позицію, а роботодавець перевірити дані факти і прийняти їх до уваги.
Так само в скарзі вкажіть що роботодавця не створює вам умови для здійснення трудової діяльності (ви самі шукаєте де можна проводити заняття), а це вже порушення з боку роботодавця, даний факт обов'язково буде прийнятий до уваги.
При цьому це не заважає Вам оскаржити дисциплінарне стягнення через суд. Важливо пам'ятати якщо накладено інше дисциплінарне стягнення, то термін оскарження дорівнює 3 місяців (з дати ознайомлення з відповідним наказом). З урахуванням маленького терміну давності, краще відразу писати скаргу інспекції з праці і звертатися до суду. До суду необхідно звертатися за місцем знаходження роботодавця. При цьому в суді саме роботодавець повинен доводити свою правоту.
Так що однозначно, раджу негайно звертатися зі скаргою до трудової інспекції та до суду.
У разі якщо ваша позиція буде пасивна, вас можуть звільнити за статтею.
Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:
1) ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем;
2) скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця;
3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
4) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера);
5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
Так що, дійте!