Вид роботи: Контрольна робота
Тема: Дисциплінарний проступок
Дата розміщення: 26.01.14 о 13:26
план
1.Поняття дисциплінарного проступку 4
2.Елементи дисциплінарного проступку 6
3.Состав дисциплінарного проступку 8
4.Классіфікація дисциплінарних проступків 10
5.Віди дисциплінарних стягнень 11
Список літератури 14
1. Поняття дисциплінарного проступку
Дисциплінарна відповідальність працівників настає за порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків. Таке правопорушення, що не волоче кримінальної відповідальності, іменується дисциплінарним проступком (ч. 1 ст. 192 ТК). У законодавстві вперше дано легальне поняття дисциплінарного проступку, що є, в свою чергу, необхідною умовою для кваліфікації конкретного діяння як дисциплінарного проступку і відмежування його від злочинів і адміністративних правопорушень.
Дисциплінарний проступок відрізняє протиправний характер, тобто така поведінка працівника, яке порушує чинне законодавство, інші нормативні акти про працю.
Протиправний характер проявляється в порушенні трудових обов'язків, покладених на працівника трудовим договором, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими інструкціями та ін. І не обмежується виконанням тільки трудової функції. Прикладом протиправної поведінки працівників можуть бути прогули, запізнення, поява на роботі в стані алкогольного та іншого сп'яніння, невиконання норм праці, участь в незаконній страйку. Оскільки предметом трудового договору є лише трудові обов'язки працівника, а не його обов'язки взагалі (тобто безвідносно до предмету трудового правовідносини), тому не становлять дисциплінарного проступку дії, які хоча і примикають до трудового правовідносин, але не випливають з його змісту, наприклад відмова відвідувати курси підвищення кваліфікації. Це не стосується тих випадків, коли навчання є необхідною умовою виконання трудової функції працівника.
Відмова працівника укласти договір про повну матеріальну відповідальність може розглядатися як невиконання трудових обов'язків в тому випадку, якщо виконання обов'язків по обслуговуванню матеріальних цінностей становить для працівника його основну трудову функцію, що обумовлено при прийомі на роботу, і відповідно до чинного законодавства з ним повинен бути укладено договір про повну матеріальну відповідальність. Невиконання працівником вимог роботодавця є порушенням трудової дисципліни тільки в тих випадках, коли такі вимоги були законними. Так, наприклад, не можна притягнути до дисциплінарної відповідальності працівника, який відмовився виконувати вимогу роботодавця про вихід на роботу до закінчення відпустки, або робітницю, яка має дитину віком до трьох років, яка відмовилася від поїздки у відрядження. Не може розглядатися як порушення трудової дисципліни і припинення роботи в порядку ст. 142 ТК в разі невиплати працівнику заробітної плати.
2. Елементи дисциплінарного проступку
Вчинення дисциплінарного проступку є юридично значущим обставиною при залученні працівника до дисциплінарної відповідальності. У зв'язку з чим слід визнати, що поняття "дисциплінарний проступок" є правовим. Дане поняття також розпадається на юридично значимі обставини, доведеність яких і дозволяє зробити висновок про вчинення працівником дисциплінарного проступку.
З визначення дисциплінарного проступку слід, що для нього характерна наявність наступних елементів:
• невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків;
• наявність причинного зв'язку між протиправними діями (бездіяльністю) працівника і наслідками.
Протиправними визнаються діяння (дії або бездіяльності) працівника, який порушує конкретні трудові обов'язки, передбачені відповідними правовими актами (наприклад, положеннями, посадовими інструкціями, правилами внутрішнього трудового розпорядку, статутами, трудовим договором та ін.).
Другим обов'язковим елементом дисциплінарного проступку є винність працівника в здійсненні протиправного дії, яка може виражатися у формі умислу або необережності. Якщо невиконання (або неналежне виконання) працівником своїх трудових обов'язків сталося не з його вини, немає підстав розглядати таку поведінку як дисциплінарний проступок. Наприклад, запізнення на роботу в зв'язку з аварією на громадському транспорті не може розцінюватися як дисциплінарний проступок, тому що відсутня вина працівника. У такому ж порядку необхідно розглядати і невиконання працівником трудових обов'язків з причин, від нього не залежать в силу недостатньої кваліфікації або працездатності (інвалідності), відсутність належних умов роботи і т.д.
До дисциплінарному проступку не належать протиправні дії працівника, які не мають відношення до трудових обов'язків. Однак при цьому слід мати на увазі, що деякі посадові особи (наприклад, прокурори, слідчі, адвокати, державні службовці) несуть дисциплінарну відповідальність за проступки, які не є порушенням їх трудових обов'язків. Це допускається лише у випадках, передбачених Законом.
Невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків виражається в невиконанні (або неналежне виконання) працівником саме трудових обов'язків, визначених для нього трудовим договором або випливають з норм трудового законодавства. Чи не буде порушенням трудової дисципліни відмова працівника від виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (наприклад, відмова працівника-інженера виконувати роботу слюсаря і т.д.).
Останнім обов'язковим елементом дисциплінарного проступку є наявність прямого причинного зв'язку між протиправними діями (бездіяльністю) працівника і наслідками (наприклад, виникненням матеріальної шкоди для наймача або розкраданням майна наймача).
Відсутність хоча б одного із зазначених елементів не утворює дисциплінарного проступку, і працівник не може залучатися до дисциплінарної відповідальності.
3. Склад дисциплінарного проступку
Доведеність вчинення працівником дисциплінарного проступку не завжди призводить до виникнення у роботодавця права на застосування до нього запобіжного дисциплінарної відповідальності. Для застосування заходи дисциплінарної відповідальності повинен бути доведений склад дисциплінарного проступку. В даний склад входять: суб'єкт, об'єкт, суб'єктивна сторона і об'єктивна сторона.
Суб'єктом є фізична особа, яка вступила в трудові відносини і досягла певного віку. У ст. 63 ТК РФ мінімальний вік, з якого допускається прийняття на роботу, встановлений в 14 років. Тому особи, які вступили в трудові відносини до цього віку, не можуть бути визнані суб'єктом дисциплінарної відповідальності. До відповідальності за їх дії за загальним правилом залучаються законні представники (батьки, опікуни). Однак вони не перебувають з роботодавцем у трудових відносинах. Тоді як заходи дисциплінарної відповідальності можуть бути застосовані до осіб, які уклали трудовий договір. У зв'язку з чим за досконалий працівником у віці до 14 років дисциплінарний проступок дисциплінарна відповідальність настати не може. В силу чого зазначені особи не можуть бути визнані не тільки суб'єктами дисциплінарної відповідальності, а й трудового права.
Суб'єктивна сторона - психічне ставлення працівника до неправомірного дії (бездіяльності). Вина в будь-який її формі може бути доведена лише по відношенню до працівника, який здатний усвідомлювати свої дії і керувати ними. У зв'язку з чим працівник, який визнаний судом недієздатним, не може зробити винних дій, а, отже, і стати суб'єктом дисциплінарної відповідальності.
Об'єкт - конкретне положення правил внутрішнього трудового розпорядку або конкретні трудові обов'язки, які не виконані працівником або виконані ним неналежним чином. Відсутність конкретного порушення правил трудової діяльності також не дозволяє на законних підставах залучити працівника до дисциплінарної відповідальності.
Об'єктивна стороназаключается в настанні несприятливих для роботодавця наслідків, які перебувають у причинному зв'язку з досконалими працівником винними і неправомірними діями (бездіяльністю).
Доведеність розглянутих юридично значимих обставин, а також наявність перерахованих елементів складу дисциплінарного проступку, які багато в чому пов'язані з цими обставинами, і дозволяє законним чином вирішувати питання про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності.
4. Класифікація дисциплінарних проступків
Дисциплінарні проступки можуть бути класифіковані на види по різних підставах:
- в залежності від об'єкта, який став предметом порушення. Зокрема, працівник може допустити порушення правил техніки безпеки, внутрішнього трудового розпорядку організації, режиму праці та відпочинку і т. Д.
- в залежності від того, який працівник їх скоїв, тобто за суб'єктним критерієм. Дисциплінарний проступок можуть зробити робочий, службовець, неповнолітній працівник. Дана класифікація також має правове значення, так як існує особливий порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності неповнолітніх.
- за правовими наслідками, які можуть настати для працівника, який допустив їх вчинення. В даному випадку можна виділити проступки, за які може послідувати як дисциплінарного стягнення звільнення, і інші дисциплінарні проступки, карані іншими заходами дисциплінарної відповідальності.
- в залежності від того, які наслідки для роботодавця вони спричинили. Дана класифікація також має правове значення для обґрунтування застосовуваної до працівника заходи дисциплінарного стягнення.
- в залежності від форми провини вчинила їх працівника. Зокрема, вони можуть бути вчинені навмисно або з необережності. Дана класифікація також може мати значення при застосуванні до працівника заходи дисциплінарної відповідальності.
5. Види дисциплінарних стягнень
На відміну від злочину дисциплінарний проступок не характеризується суспільною небезпекою, а являє собою суспільно шкідливе діяння. В якості наслідків він тягне за собою застосування заходів дисциплінарного стягнення.
Статтею 192 ТК РФ передбачаються наступні види дисциплінарних стягнень:
- звільнення з відповідних підстав.
Всі заходи дисциплінарної відповідальності накладаються роботодавцем.
Найсуворішою, крайнім заходом дисциплінарного стягнення є звільнення. Воно можливо в наступних випадках:
1) неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
2) одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків, а саме:
- прогул (відсутність на роботі без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня);
- поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
- розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
- вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження;
- встановлення комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог щодо охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків.
Крім того, можливе звільнення, коли винні дії, що дають підстави для втрати довіри, і аморальний проступок відповідно вчинені працівником за місцем роботи і в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.
Окремі підстави звільнення з ініціативи роботодавця передбачені для керівників організації, його заступників і головного бухгалтера (п. 9 і 10 ст. 81 ТК РФ):
- прийняття необгрунтованого рішення, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;
- одноразове грубе порушення трудових обов'язків.
Роботодавець зобов'язаний розглянути заяву представницького органу працівників про порушення керівником організації, керівником структурного підрозділу, їх заступниками трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди і повідомити про результати його розгляду в представницький орган працівників.
У разі, коли факт порушення підтвердився, роботодавець повинен застосувати до керівника організації, керівника структурного підрозділу, їх заступникам дисциплінарне стягнення аж до звільнення.
Щоб повністю ознайомитися з контрольною, скачайте файл!
Не підходить Контрольна робота? Ви можете замовити у наших партнерів написання будь-якої навчальної роботи на будь-яку тему.