По-перше, не потрібно соромитися, якщо ти чогось не знаєш. Існує такий міф, що секретар повинен знати все. Це не так, але навіть якщо секретар знає щось, він точно не повинен повідомляти про це кожному, хто дзвонить. Якщо твоєму шефу зручніше не бути прив'язаним за часом якимись обіцянками, можна говорити наступне: "Він на переговорах. Коли звільнитися? Складно сказати, як розмова складеться" або "Ми Вас наберемо коли він повернеться". Говорити коли знімаєш трубку теж можна різне, в різних компанія прийнято по-різному: де «Приймальна», де назва компанії.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Стандартних форм багато, врахуй ще норми, прийняті в компанії.
1. "Добрий день (вечір). Компанія Сонечко. Приймальна Калугиной."
2. Привіт, компанія Сонечко, секретар Смирнова Ольга
3. (якщо на приймальню переключили з ресепшена) Приймальна генерального директора. Ольга Філатова. Слухаю вас.
Якщо керівництва немає і невідомо коли прибуде
1. Івана Сергійовича зараз немає, я можу залишити для нього інформацію.
2. Іван Сергійович буде пізніше (не уточнюючи коли!), Ви можете залишити для нього інформацію або ваші контакти. Спасибі, до свіданя.
Питання про з / п треба ставити в тому випадку, якщо
а) ти працюєш більше 1,5 років, але обсяг роботи незначно виріс, а підвищення з / п не було (стандартно з / п змінюють для хороших співробітників раз на рік, в деяких фірмах для всіх - це норма)
2. Коло обов'язків виріс значно (незалежно від періоду твоєї роботи), обсяг роботи м.б. і входить до переліку посадових обов'язків, але може і значно перевищувати їх.
Чи не тушуйся, все прийде в процесі роботи!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: