ОГКУ «Фурманівська центр зайнятості населення» нагадує про необхідність надання відомостей про наявність вільних робочих місць та вакантних посад, про створених або виділених робочих місцях для працевлаштування інвалідів
Роботодавці забезпечують повноту, достовірність та актуальність інформації.
Інформація для зацікавлених осіб.
Міжнародна Жіноча Конференція «Схід і Захід зустрічаються в Санкт-Петербурзі» є майданчиком для конструктивного обговорення наявних проблем та обміну передовим досвідом різних країн з питань якості життя жінок, проблем їх дискримінації в економічній сфері, в тому числі в доступі до ресурсів, фінансів і власності , для створення регіональних і міжнародних бізнес мереж.
До участі в конференції запрошуються представники органів виконавчої та законодавчої влади, представники громадських організацій, засобів масової інформації та навчальних закладів, експерти, керівники компаній і підприємці.
Вартість участі в Конференції - 6000 руб. (ПДВ не обкладається) включає участь у всіх заходах, папку учасника, переклад, 2 обіди та 1 кава-брейк, прийом від імені Уряду Санкт-Петербурга, доставку з готелю до місця проведення конференції. Проїзд до Санкт-Петербурга і проживання в готелі учасники оплачують самостійно.
Служба зайнятості інформує роботодавців.
Пенсійний фонд Російської Федерації (Відділення по Іванівській області) запрошує роботодавців укласти з ПФР угоди про електронний взаємодії для призначення пенсії своїм співробітникам. Які уклали угоди роботодавці подають територіальним органам ПФР в електронній формі списки своїх співробітників, які прийняли рішення в найближчі 12 місяців звернутися за призначенням пенсії, а також в електронному вигляді всі необхідні документи, які згідно із законом представляються в ПФР для призначення пенсії.
Передача необхідних для призначення пенсії документів здійснюється по захищених каналах зв'язку з використанням посиленої кваліфікованої електронного підпису роботодавця відповідно до вимог до захисту персональних даних громадян, які встановлені законодавством Російської Федерації.
Відомості передаються тільки за письмовою згодою працівника на передачу та обробку його персональних даних.
Завчасне подання документів і їх оцінка фахівцями ПФР забезпечує повноту і достовірність відомостей про пенсійні права виходять на пенсію співробітників, позбавляє їх від необхідності самостійно збирати документи, дає можливість органам ПФР відразу призначити пенсію.
Фахівці ПФР при необхідності нададуть сприяння громадянину або самі зроблять запити до архівних організації для підтвердження стажу та інших даних.
Шановні роботодавці Фурмановского муніципального району!
Керуючись ключовими завданнями щодо вдосконалення системи професійної орієнтації та розвитку молоді, позначеними в рамках засідань робочих груп на Всеросійському форумі по професійному самовизначенню молоді «Траєкторія успіху» (організатори: Федеральне агентство у справах молоді, Центр профорієнтаційного і кар'єрного супроводу, ФГБУ «РЦСМП», ФГАУ «Федеральний інститут розвитку освіти»), Центр профорієнтаційного і кар'єрного супроводу формує Всеросійський профорієнтаційний портал «Тр Ектор успіху »(сайт: школа-профоріентація.рф).
Одним з пріоритетних напрямків порталу є надання сприяння студентам і випускникам у своєчасному отриманні практичних навичок за обраними професійних компетенцій з урахуванням актуальних вимог роботодавців в інтересах забезпечення економіки Російської Федерації висококваліфікованими кадрами, що безпосередньо пов'язано з рішенням державного завдання - інноваційний розвиток і модернізація економіки країни.
З метою сприяння молодим людям у професійному та кар'єрному розвитку, а також в пошуку практик, стажувань і працевлаштування, на порталі відкрита безкоштовна реєстрація для роботодавців, зацікавлених у залученні стажистів і молодих фахівців.
Квота встановлюється для роботодавців (організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності, а також індивідуальних підприємців), які здійснюють діяльність на території Іванівської області, в таких розмірах:
- для роботодавців, чисельність працівників яких становить не менше ніж 35 осіб і не більше ніж 100 чоловік, - в розмірі 2 відсотків середньооблікової чисельності працівників;
- для роботодавців, чисельність працівників яких перевищує 100 осіб, - у розмірі 3 відсотків середньооблікової чисельності працівників.
Відповідно до ст.3 та ст.4 цього закону роботодавці зобов'язані:
Невиконання вимог цього закону Івановської області, а так само порушення прав інвалідів в області працевлаштування і зайнятості тягне за собою адміністративну відповідальність відповідно до законодавства Російської Федерації.
ДО ВІДОМА РОБОТОДАВЦІВ
Надання інформації про вакансії після закінчення зазначеного терміну прирівнюється до неподання цієї інформації.
Інформація про вакансії надається також у разі фактичної відсутності вільних робочих місць і вакантних посад на звітну дату.
Відомості про вакансії надаються всіма роботодавцями незалежно від організаційно-правової форми та форми власності, які здійснюють свою трудову діяльність на території Фурмановского муніципального району в обласне державне казенне установа «Фурманівська центр зайнятості населення» за встановленою формою.
Інформація про вакансії може бути надана роботодавцем особисто безпосередньо в центр зайнятості або спрямована поштовим зв'язком або в електронному вигляді по телекомунікаційних каналах зв'язку із застосуванням електронного цифрового підпису.
У разі неподання роботодавцем інформації про вакансії в установлений строк центр зайнятості населення має право зняти раніше заявлені цим роботодавцем вакантні робочі місця з реєстраційного обліку.
При отриманні вакансій від роботодавця центр зайнятості населення надає державні послуги щодо сприяння роботодавцям у підборі необхідних працівників. За згодою роботодавця на розміщенні інформації, вакансії щотижня вивішуються на інформаційних стендах нашого міста.
У разі неподання в центр зайнятості населення інформації про вакансії роботодавці несуть відповідальність, передбачену статтею 19.7 Кодексу Російської Федерації про адміністративні правопорушення.
Інформація для роботодавців
по здійсненню трудової діяльності громадянами України, визнані як біженці на території Російської Федерації, або отримали тимчасовий притулок на території
Громадяни України, яких визнано біженцями на території Російської Федерації, або отримали тимчасовий притулок на території Російської Федерації, має право здійснювати трудову діяльність без отримання дозволу на роботу.
Роботодавець або 'замовник послуг, який уклав трудовий договір з громадянином України, який отримав статус «біженця», або статус «тимчасового притулку» на території Російської Федерації, зобов'язаний повідомити податковий орган за місцем свого обліку про залучення та про використання іноземних працівників протягом десяти днів з дня укладення з іноземним працівником в Російській Федерації нового трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг).
ДО ВІДОМА РОБОТОДАВЦІВ
Особи, які розповсюджують інформацію про вільні робочі місця або вакантні посади, що містить обмеження дискримінаційного характеру, будуть притягуватися до адміністративної відповідальності, встановленої законодавством РФ про адміністративні правопорушення.
Правом складати протоколи про вчинення даних правопорушень відповідно до Закону № 162-ФЗ наділені посадові особи комітету Іванівської області з праці, сприяння зайнятості населення та трудової міграції. Справи про зазначені адміністративні правопорушення розглядатимуть судді.
Зазначене адміністративне правопорушення тягне за собою накладення штрафу в розмірах до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Особи, які розповсюджують інформацію про вільні робочі місця або вакантні посади, що містить обмеження дискримінаційного характеру, будуть притягуватися до адміністративної відповідальності, встановленої законодавством РФ про адміністративні правопорушення.
Правом складати протоколи про вчинення даних правопорушень відповідно до Закону № 162-ФЗ наділені посадові особи комітету Іванівської області з праці, сприяння зайнятості населення та трудової міграції. Справи про зазначені адміністративні правопорушення розглядатимуть судді.
Зазначене адміністративне правопорушення тягне за собою накладення штрафу в розмірах до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
До заявок (заявами) може бути докладено обгрунтування необхідності залучення іноземних працівників із зазначенням об'єктів і виконуваних робіт.
Крім того, заявка (заяву) може бути заповнена в електронному вигляді з використанням автоматизованого інформаційного комплексу «Міграційні квоти» (сайт в мережі Інтернет www.migrakvota.gov.ru).
У разі подання заявки (заяви) через автоматизований комплекс необхідно також представити заявку (заяву) на паперовому носії у двох примірниках.
АІК «Міграційні квоти» містить детальною інструкцію для роботодавців, в якій описані всі процедури використання системи.
Не підлягають розгляду заявки (заяви):
- представлені пізніше встановленого терміну;
- не були представлені на паперовому носії.
Графік прийому заявок (заяв): понеділок - п'ятниця з 9-00 до 18-00 години (перерва з 13-00 до 14-00 год.).
Щоб наше співробітництво сприяло вирішенню кадрових проблем підприємства, Ви повинні знати порядок інформування та перелік документів, необхідних для отримання адміністративної послуги сприяння роботодавцю у підборі необхідних працівників.
Відповідно до Угоди «трудящим-мігрантом» є громадянин держави однієї із Сторін, що законно перебуває і здійснює трудову діяльність на території держави іншої Сторони, громадянином якої вона не є і в ньому постійно не проживає.
- роботодавці держави працевлаштування залучають трудящих-мігрантів з держав Сторін без врахування обмежень щодо захисту національного ринку;
- трудящим-мігрантам не потрібно отримання дозволів на здійснення трудової діяльності на територіях держав Сторін;
- трудящого-мігранта і члени його сім'ї звільняються від реєстрації (взяття на облік за місцем перебування) в уповноважених органах держави працевлаштування протягом 30 діб з дати в'їзду на територію держави працевлаштування;
- термін тимчасового перебування працівника-мігранта і членів його сім'ї визначається терміном дії трудового договору працівника-мігранта з роботодавцем;
- в разі дострокового розірвання трудового договору після закінчення 90 діб з дати в'їзду на територію держави працевлаштування трудящого-мігранта має право протягом 15 днів укласти новий трудовий договір, в тому числі з іншим роботодавцем в порядку і на умовах, передбачених законодавством держави працевлаштування.
Порядок інформування про державну послузі сприяння роботодавцям у підборі необхідних працівників
Для отримання адміністративної послуги сприяння у підборі необхідних працівників роботодавці, вперше звернулися в державну установу служби зайнятості (центру зайнятості населення), подають такі документи:
1. Заява-анкету про надання адміністративної послуги сприяння у підборі необхідних працівників. При заповненні заяви-анкети не допускається використання скорочень слів і абревіатур. Відповіді на що містяться в заяві-анкеті питання повинні бути конкретними і вичерпними. Заява-анкета завіряється підписом роботодавця або представника роботодавця, уповноваженої ним на вчинення відповідних дій.
2. Заповнений бланк «Відомості про потребу в працівниках, наявності вільних робочих місць (вакантних посад)».
3. Копію свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи або індивідуального підприємця, завірена печаткою юридичної особи (індивідуального підприємця) і містить запис «копія вірна», дату, прізвище, ініціали, посада і підпис уповноваженого представника роботодавця, який здійснив її запевнення, або засвідчену в нотаріальному порядку, - роботодавці - юридичні особи та індивідуальні підприємці;
4. Паспорт громадянина Російської Федерації або документ, що його замінює для роботодавців - фізичних осіб, які мають громадянство Російської Федерації;
Документи, що засвідчують особу і громадянство іноземного громадянина для роботодавців - фізичних осіб, які мають іноземне громадянство; документи, що засвідчують особу, для роботодавців - фізичні осіб, які не мають громадянства.
Для отримання адміністративної послуги сприяння у підборі необхідних працівників при наступних зверненнях роботодавці подають:
Заповнений бланк «Відомості про потребу в працівниках, наявності вільних робочих місць (вакантних посад)».
Підставою для відмови роботодавця, вперше звернувся до державної установи служби зайнятості (центру зайнятості населення), в наданні адміністративної послуги сприяння у підборі необхідних працівників є відсутність:
1. заповненої заяви-анкети про надання адміністративної послуги сприяння у підборі необхідних працівників;
2. заповненого бланку «Відомості про потребу в працівниках, наявності вільних робочих місць (вакантних посад)»;
3. завіреної або засвідченої копії свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи або індивідуального підприємця у роботодавця - юридичної особи та індивідуального підприємця; документів, що засвідчують особу громадянина і громадянство, або документів, які їх замінюють, у роботодавця - фізичної особи.
Підставою для відмови в наданні адміністративної послуги сприяння у підборі необхідних працівників при наступних зверненнях роботодавця є відсутність:
заповненого бланку «Відомості про потребу в працівниках, наявності вільних робочих місць (вакантних посад)».
п.2 При прийнятті рішення про ліквідацію організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем, скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця і можливе розірвання трудових договорів роботодавець-організація не пізніше ніж за два місяці, а роботодавець - індивідуальний підприємець не пізніше ніж за два тижні до початку проведення відповідних заходів зобов'язаний в письмовій формі повідомити про це в органи служби зайнятості вказавши посаду, професію, спеціально ть і кваліфікаційні вимоги до них, умови оплати праці кожного конкретного працівника, а в разі, якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації може призвести до масового звільнення працівників, - не пізніше, ніж за три місяці до початку проведення відповідних заходів.
При введенні режиму неповного робочого дня (зміни) і (або) неповного робочого тижня, а також при припиненні виробництва роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це в органи служби зайнятості протягом трьох робочих днів після прийняття рішення про проведення відповідних заходів.
п.3 Роботодавці зобов'язані щомісяця подавати органам служби зайнятості:
відомості про застосування щодо даного роботодавця процедур про неспроможність (банкрутство), а також інформацію, необхідну для здійснення діяльності з професійної реабілітації та сприяння зайнятості інвалідів;
інформацію про наявність вакантних робочих місць (посад), виконанні квоти для прийому на роботу інвалідів
Роботодавці зобов'язані щоквартально повідомляти письмово «Відомості про чисельність та рух працівників на 1 число кожного кварталу» до 10 числа наступного за звітним кварталом місяця.
ГРАФІК ПРИЙОМУ РОБОТОДАВЦІВ З НАДАННЯ ДЕРЖАВНОЇ ПОСЛУГИ В ОГКУ «Фурмановского ЦЗН»
П'ятниця 8.00 - 17.00
Послуги, пов'язані з наданням адміністративної послуги сприяння роботодавцям у підборі необхідних працівників державної служби зайнятості населення надає БЕЗКОШТОВНО.
тел. 8 (49341) 2-17-42