Шановні керівники підприємств та організацій, індивідуальні підприємці!
Служба зайнятості населення так само, як і Ви, зацікавлена в успішній роботі Вашого підприємства.
Для Вас успіх - це стабільність, прибуток, подальший розвиток підприємства.
Для нас - це можливість допомогти працевлаштування потребують роботи громадян.
Політика зайнятості може бути ефективною лише при створенні розумної системи обліку інтересів всіх суб'єктів ринку праці - шукають роботу громадян, роботодавців, органів державної служби зайнятості, органів місцевого самоврядування та інших структур.
У цій роботі ми розглядаємо Вас як свого клієнта і партнера і хочемо, щоб Ви мали повну інформацію про нашу діяльність, наші можливості і послуги.
Перш за все Ви повинні знати, що
- наші дії строго регламентовані федеральним законом;
- наші зусилля спрямовані на дотримання інтересів усіх суб'єктів ринку праці;
- пошукачів послуги є безкоштовними як для безробітних, так і для роботодавців.
Служба зайнятості гарантує Вам
• якісне та своєчасне заповнення вакансій з урахуванням пред'явлених Вами вимог;
• навчання безробітних за заявленими Вами вакансіям з гарантованим працевлаштуванням на Вашому підприємстві;
• сприяння в підвищенні кваліфікації робітничих кадрів, необхідних для нового виробництва;
• надання практичної допомоги у вирішення проблем зайнятості;
• взаємовигідне співробітництво при організації спеціальних програм зайнятості, включаючи заходи щодо тимчасового працевлаштування громадян;
• оперативну інформацію про ситуацію на ринку праці.
Служба зайнятості на Ваше прохання
• надасть Вам послуги щодо психологічного забезпечення персонал - технології фірми;
• надасть Вам можливість організувати презентацію Вашого підприємства;
• забезпечить Вашу участь в масових заходах: ярмарках вакансій, круглих столах, аукціонах фахівців з метою підбору кадрів на Ваше підприємство;
• підготує необхідні Вам інформаційно-методичні матеріали;
• забезпечить Ваш виступ в ЗМІ з проблем зайнятості та працевлаштування;
• надасть кваліфіковану юридичну допомогу з питань правового регулювання в сфері зайнятості.
Сподіваємося, що пріоритет інтересів роботодавця в підборі персоналу сприятиме:
• зміцненню наших ділових контактів;
• зростання кількості вакансій, які подаються Вами в органи державної служби зайнятості;
• підвищення рівня працевлаштованих на Ваше підприємство через органи служби зайнятості.
Про квотування робочих місць
Законом про зайнятість населення в Російській Федерації закріплено право кожної людини на працю. Всі ми різні і всі ми рівні в реалізації даного права і свого трудового потенціалу. Фізичні відхилення не повинні заважати людям жити повним життям, реалізовуватися і приносити користь суспільству.
При обчисленні квоти для прийому на роботу інвалідів в середньооблікова чисельність працівників не включаються працівники, умови праці яких віднесені до шкідливих і (або) небезпечних умовах праці за результатами атестації робочих місць за умовами праці або результатами спеціальної оцінки умов.
Відповідальність роботодавців за невиконання свого обов'язку зі створення або виділення робочих місць для працевлаштування інвалідів у рахунок квот, а також за відмову в прийомі на роботу інваліда в межах встановленої квоти передбачена Кодексом РФ про адміністративні порушення.
Звіти та інформації в центр зайнятості
Повідомлення про майбутнє скорочення працівників у довільній формі.
Роботодавцю-організації необхідно це зробити не пізніше ніж за два місяці, а роботодавцю - індивідуальному підприємцю - не пізніше ніж за два тижні до початку проведення відповідних заходів. Якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації може призвести до масового звільнення працівників, повідомити орган служби зайнятості необхідно не пізніше ніж за три місяці до початку проведення відповідних заходів. У повідомленні має бути зазначено посаду, професія, спеціальність і кваліфікаційні вимоги до них, умови оплати праці кожного конкретного працівника.
У міру проведення процедур
При прийомі на роботу громадянина, направленого службою зайнятості, роботодавець у п'ятиденний термін повертає в службу зайнятості направлення із зазначенням дня прийому громадянина на роботу.
У разі відмови в прийомі на роботу громадянина, направленого службою зайнятості, роботодавець робить в напрямку служби зайнятості позначку про день явки громадянина і причини відмови в прийомі на роботу і повертає напрям громадянину.
Адміністративна відповідальність передбачена:
• ст. 5.42. Кодексу РФ про адміністративні правопорушення, відмова роботодавця в примі на роботу інваліда в межах встановленої квоти - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від двох до трьох неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
• ст. 19.4. Кодексу РФ про адміністративні правопорушення, непокора законному розпорядженню або вимозі посадової особи органу, який здійснює державний нагляд (контроль), а також перешкоджання здійсненню цією посадовою особою службових обов'язків
- тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'ятисот до однієї тисячі рублів; на посадових осіб - від однієї до двох тисяч рублів;
• ст. 19.7. Кодексу РФ про адміністративні правопорушення, неподання або
несвоєчасне, неповне і викривлене уявлення в державний орган передбачених законом відомостей
- тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від ста до трьохсот рублів; на посадових осіб - від трьохсот до п'ятисот рублів; на юридичних осіб - від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів.
Повна інформація на сайті Головного управління праці та зайнятості населення Курганської області.
Державні послуги служби зайнятості населення - роботодавцю.
Роботодавець - найважливіший партнер служби зайнятості населення. Від того, наскільки тісно і конструктивно розвиваються партнерські відносини, безпосередньо залежить ефективність регулювання ринку праці та відповідно ситуація на ньому.
Центр зайнятості населення р.п.Каргаполье надає роботодавцям наступні державні послуги:
v Сприяння в підборі кадрів:
ü підбір кандидатів на заявлені вакансії з урахуванням вимог роботодавців (до рівня освіти, стажу і досвіду роботи, професійних і особистих якостей претендента) і спрямування їх на співбесіду;
ü підбір кандидатів на тимчасові або громадські роботи;
ü розміщення вакансій Вашої організації в загальноукраїнському банку вакансій «Робота в Росії» (www.trudvsem.ru). Даним банком вакансій активно користуються не тільки безробітні громадяни, а й працюючі громадяни, які бажають змінити місце роботи, в т.ч. проживають в інших суб'єктах РФ.
Кожна вакансія, своєчасно заявлена роботодавцями в службу зайнятості населення, - це не тільки вирішення питання комплектування кадрів, але шанс для кого-то знову стати потрібним і корисним суспільству.
v Організація і проведення заходів:
ü Зустрічі з безробітними громадянами і круглі столипо питань організації раціональної зайнятості, спільних дій на ринку праці, підвищення якості робочої сили та іншим проблемам в сфері зайнятості.
ü Семінари для фахівців кадрових служб. Учасники семінарів отримають інформаційно-правову підтримку в сфері зайнятості населення, консультації в рамках чинного законодавства про працю та зайнятість, інформацію про стан ринку праці.
ü Ярмарки вакансій. Дають можливість роботодавцям зробити відбір необхідних кадрів з числа відвідувачів ярмарку, проінформувати найбільше число громадян про свої вакансії.
Роботодавцям та громадянам надається можливість отримати консультації
фахівців служби зайнятості, в тому числі профконсультанта.
ü Гарантоване собеседованіеобеспечівает зустріч кандидатів на вакантне місце з роботодавцем. Беручи Вашу заявку на організацію гарантованого співбесіди, центр зайнятості уточнює точні вимоги до кандидатів на вакантні місця, погоджує з Вами місце і час проведення зустрічі з претендентами роботи. Гарантоване співбесіду проводиться, як правило, фахівцем кадрової служби організації в центрі зайнятості населення.
v При цьому служба зайнятості забезпечить:
ü проведення спільно з вами якісного відбору кандидатів на професійне навчання. Крім безробітних громадян, можливо організувати професійне навчання жінок (співробітниць Вашої організації), які в даний час знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років, а такжеграждан пенсійного віку, яким призначена трудова пенсія по старості.
ü оплату за професійне навчання громадян.
ü виплату стипендії громадянам з числа безробітних в період їх навчання.
ü надання послуг з консультування, тестування та професійної орієнтації заявлених кандидатів. Пропонуємо роботодавцям більш активну участь в спільних профорієнтаційних заходах в т.ч. організації екскурсій для школярів на підприємства, підготовки інформаційних матеріалів і презентацій про саме підприємство або про затребувані професії.
v Надамо підтримку при вивільненні працівників (при скороченні штатів, ліквідації організації):
Комплекс заходів, які служба зайнятості проводить спільно з організацією, що вивільняє працівників, передбачає превентивні дії - випереджаюче навчання, інформування про сформованому ринку праці, предувольнітельних консультації і психологічну підтримку никам.
Всі послуги Служба зайнятості надає безкоштовно.