Відмова від різних пільг, компенсацій і бонусів, що надаються працівникам, - найбільш популярна і широко поширена міра по зниженню витрат компанії. І сьогодні важко побачити роботодавця, який ще не забрав «безкоштовний сир» у своїх співробітників. Однак для працівників скорочення або скасування соцпакета фактично означає зменшення доходів і погіршення умов праці. Чи можуть вони відстояти своє право на обіцяні їм при працевлаштуванні умови?
Чи не час для «шику»
Б есплатние обіди в офісі, поліси добровільного медичного страхування, відшкодування витрат на мобільний зв'язок і проїзд на громадському транспорті до місця роботи, компенсації за використання особистого автомобіля в службових цілях, оплата тренінгів, курсів англійської та занять у фітнес-клубах, пільгові умови позик для співробітників, «тринадцята зарплата» ... До яких тільки пільг та заохочень ні звикли працівники -за останні -кілька років!
Дмитро Новинський, податковий консультант, атестований банківський аудитор:
Ще півроку тому наявність і «асортимент» соцпакета в компанії були одним з основних умов вибору місця для фахівця, що шукає роботу. Соцпакет був не просто оплатою медичної страховки, мобільного зв'язку, фітнес-клубу, він означав приналежність до кола найбільш перспективних організацій, які є свого роду «локомотивами нової економіки»: ПЕК, інвестиційний банкінг, експортери і т.п.
Звичайно, тут можна згадати, що стимулом для такої опіки над працівниками багато в чому виступала глава 25 Податкового кодексу, що дозволяє законним чином знизити податковий тягар за рахунок витрат на «соціалку». Якби не ця можливість, турбота про співробітників, швидше за все, залишилася б на рівні 90-х років, коли кожен про себе дбав виключно сам.
Але тепер, в умовах кризи, багатьом працівникам доведеться відвикати від безкоштовних благ, які в ряді компаній надавалися не тільки їм, але і їх родичам.
Звичайно, на проблему можна подивитися і з іншого боку.
Ольга Гаврилова, менеджер по персоналу, консультант в області компенсаційного менеджменту аудиторсько-консалтингової групи компаній «Градієнт Альфа»:
Ворота в пільговий рай зачинилися
Чи вправі роботодавець скасовувати соцпакет? Давайте розберемося.
Щодо відповідальності Дмитро Новинський зауважує: «Якщо подивитися на ситуацію з надання соцпакета з боку, відкинувши убік емоційну складову, то з точки зору трудового законодавства роботодавець не несе ніяких зобов'язань перед працівниками. Більш того, можливість співробітників виграти справу в судовому порядку, на мою думку, дорівнює нулю. Фактично при скасуванні соцпакета роботодавець не несе ніяких юридичних або судових ризиків ».
Однак і співробітники, скаржачись на роботодавця, можуть -рассчітивать на справедливість.
Анна Мазавіна, директор з правових питань юридичного агентства «Правові ресурси»:
Алла Козлова, головний бухгалтер Першого Будинку консалтингу «Що робити Консалт»:
Якщо ж всі пільги роботодавцем були озвучені виключно на словах, то він має право змінити будь-які умови на свій розсуд без будь-яких санкцій.
Показово, що навіть вказівку пільг в трудовому договорі -не гарантує їх збереження для працівника.
Дмитро Новинський, податковий консультант, атестований банківський аудитор:
Підставою для надання соцпакетів в обов'язковому порядку найчастіше виступають трудовий або колективний договір. Причому останній в російських компаніях полягає вкрай рідко.
А значить, при подачі позовів до судових інстанцій працівники не зможуть виграти справу, так як судді виходять з буквального прочитання договорів і угод. Тому якщо в трудовому договорі обов'язок роботодавця надати певні пільги чітко не прописана, то і ніяких претензій до нього бути не може.
Спроби якимось чином натиснути на роботодавця також ні до чого не приведуть і можуть закінчитися звільненням. Тому багатьом співробітникам доведеться звикати стояти в чергах в звичайних поліклініках або ж платити втридорога і обслуговуватися у полюбилися лікарів за свій рахунок. А про безкоштовну стільникового зв'язку, абонементах в фітнес-клуби, турпоїздках або зубопротезування за рахунок компанії взагалі доведеться забути на найближчі три-чотири роки.
Звернути увагу на формулювання трудового договору закликає і представник Федеральної служби з праці та зайнятості, роблячи акцент на процедурі внесення змін до трудового договору.
Яна Металеві (www.meteleva.ru), заступник начальника відділу -Федеральний служби з праці та зайнятості:
Для працівника питання про час збереження його соцпакета буде вирішуватися в залежності від того, які умови були вказані в його трудовому договорі. Якщо, скажімо, оформлення поліса добровільного медичного страхування було прописано в трудовому договорі і не обмежувалося будь-якими строками (наприклад, періодом дії договору між роботодавцем і страховою компанією або умовами цього договору), то роботодавцю для зміни цього положення доведеться дотримати правила статті 74 Трудового кодексу Російської Федерації, тобто письмово попередити працівника про одностороннє зміну цієї умови договору через два місяці і там же вказати причину змін.
Якщо ж ця умова не конкретизувалося в договорі, а надавалося відповідно до локальним нормативним актом організації, то роботодавець відповідно до статті 12 Трудового кодексу РФ вправі скасувати його без обов'язкового письмового повідомлення, передбаченого згаданою статтею 74 Трудового кодексу РФ.
Однак далеко не завжди відсутність відповідних пунктів в трудовому договорі або в іншому документі говорить про те, що працівник буде позбавлений будь-яких пільг. «Необхідно мати на увазі, що в ряді випадків працівник не може бути позбавлений добровільного медичного страхування, навіть якщо ця умова не передбачено трудовим договором. Наприклад, відповідно до статті 348.2 Трудового кодексу Російської Федерації на нього завжди можуть розраховувати -спортсмени », - зазначає Анна Мазавіна.
Яна Металеві, заступник начальника відділу -Федеральний служби з праці та зайнятості:
Таким чином, навіть фіксування пільг і компенсацій в документах аж ніяк не гарантує, що в ситуації кризи організація не «забере» їх у працівника. Причому багато роботодавців заздалегідь «підстраховуються», прописуючи випадки, в яких роботодавець припиняє виплати компенсацій в самому документі, що надає пільги (договорі, угоді, іншому локальному акті). А ось якщо такої умови раніше не було передбачено, то роботодавцю слід дотриматися порядок скасування пільгових положень, переглянувши сам документ (наприклад, шляхом прийняття додаткової угоди до трудового договору).
Переможець отримує ... податки
Як скасування соцпакета може відбитися на становищі працівника -і роботодавця з точки зору податків?
Гаврилова Ольга, менеджер по персоналу, консультант в області компенсаційного менеджменту аудиторсько-консалтингової групи компаній «Градієнт Альфа»:
Найбільш часто зустрічаються опції в сучасних соцпакетах - це добровільне медичне страхування, оплата харчування, проїзду до місця роботи, корпоративного мобільного зв'язку, надання службового транспорту.
А ось оплата роботодавцем проїзду працівників, харчування, службового транспорту та мобільного зв'язку, що використовуються в особистих цілях, навпаки, обкладається ПДФО.
По кому дзвонить дзвін?
Анна Мазавіна, директор з правових питань юридичного агентства «Правові ресурси»:
При наявності «обіцянки» на надання пільги або заохочення в договорі працівник має право оскаржити їх скасування, причому як шляхом звернення до трудової інспекції, так і за допомогою процедури вирішення індивідуального трудового спору. Відповідальність - накладення на компанію штрафу, стягнення неустойки на користь працівника і компенсації за заподіяння моральної шкоди. У цьому випадку, як уже зазначалося, відмова роботодавця від надання тієї чи іншої опції соцпакета може бути оформлений лише шляхом внесення змін до трудового договору, що можливо лише за згодою сторін.
Яна Металеві, заступник начальника відділу -Федеральний служби з праці та зайнятості:
І профспілка, і інспекція праці можуть проводити перевірки за скаргами працівників. Але для кваліфікації порушення необхідно послатися на норму права, і в даному випадку роботодавець може нести відповідальність за порушення статті 72 Трудового кодексу Російської Федерації (зміна умов трудового договору) або статті 74 Трудового кодексу (порушення процедури змін). Інспекція за підсумками перевірки видасть розпорядження про усунення порушень і має право залучити роботодавця до адміністративної відповідальності на підставі статті 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення Російської Федерації.
замість висновку
Дмитро Новинський, податковий консультант, атестований банківський аудитор:
Ольга Гаврилова, менеджер по персоналу, консультант в області компенсаційного менеджменту аудиторсько-консалтингової групи компаній «Градієнт Альфа»:
Урізання витрат на компенсаційний пакет в умовах кризи можна назвати однією з найбільш м'яких заходів щодо зниження витрат з боку роботодавця. І багато співробітників готові змиритися з таким станом речей. Вони відзначають, що краще обійтися без корпоративних свят, фітнесу та оплатити навчання самостійно, ніж потрапити під скорочення штатів або ліквідацію компанії через банкрутство.