Додаткова відпустка надається після проведення спеціальної оцінки праці медичних працівників. Результати оцінки необхідно узгодити з профспілкою установи.
Якщо професія деяких медпрацівників відсутня в зазначеному списку, то додаткова відпустка надається на загальних підставах. Згідно ст. 117 ТК РФ, мінімальна тривалість додаткової відпустки медичним працівникам, які працюють у шкідливих і небезпечних умовах праці, - 7 календарних днів. Цей термін може бути збільшений колективним договором або іншим локальним актом медичного закладу.
Згідно з Постановою № 482, додаткова відпустка надається:- Медпрацівникам, які надають психіатричну допомогу:
- Лікарям на керівних посадах, сестрам-господиням і іншого медичного персоналу, які надають медичну допомогу психічним хворим - 35 календарних днів;
- Працівникам лабораторій - 21 день;
- Реєстраторам, медсестрам і лікарям-дієтологів - 14 днів.
- Лікарям, які надають допомогу туберкульозним хворим:
- Всьому медперсоналу туберкульозних диспансерів - 14 днів;
- Лікарям-фтизіатрам, які виконують рентгенологічні дослідження - 21 день;
- Лікарям, які працюють з ВІЛ-інфікованими, і контактують з препаратами, які містять вірус - 14 днів.
Молодший медичний персонал, тобто санітарки, що працюють в таких установах, також мають право на додаткову відпустку тривалістю від 7 до 12 днів.
У тому випадку, якщо медичному працівникові додаткову відпустку покладено за кількома підставами, він надається тільки по одному з них.
Якщо керівник медичного закладу не спромігся провести спеціальну оцінку умов праці, що виявляє ступінь шкідливості умов праці своїх працівників, він порушує трудове законодавство. Але додаткові відпустки медпрацівникам він надавати зобов'язаний.
У зв'язку з тим, що відбулися зміни, і була скасована атестація робочих місць, а замість неї тепер проводять спеціальну оцінку праці, з'явилася думка, що додаткова відпустка медичним працівникам буде скасований. Це не так!
Під час спеціальної оцінки виявляється ступінь шкідливих умов праці і ступінь небезпеки, на підставі яких і надається додаткова відпустка.
У медичних установах спеціальну оцінку умов праці проводить Федеральне медико-біологічне агентство Росії. Але ФМБА Росії наказ про скасування додаткової відпустки не може видати, так як навіть якщо не були виявлені небезпечні і шкідливі умови праці тих чи інших медичних працівників, відповідно до ст. 117 ТК РФ, вони все одно мають вказане в статті кількість днів допотпуска.
Будь-медичний персонал працює у шкідливих і небезпечних умовах праці, тому позбавити їх права на мінімум 7 календарних днів додаткової відпустки ніхто не може.
У Списку, затвердженому Постановою № 482, перераховані всі професії медичних працівників. Крім того, були додані деякі посади і спеціальності, які мають право не на 7 календарних днів, а на більш тривалий додаткова відпустка. Ці посади і спеціальності медичних працівників представлені вище.