Здрастуйте, шановні колеги! Питання дня такої: по одній посаді (по основній) співробітникові надається додаткова відпустка 12 календарних днів, а за посадою як сумісник немає. Він написав заяву на додаткову відпустку за основною посадою, а що робити з посадою за сумісництвом? Писати відпустку без збереження заробітної плати? Як бути? Хто стикався з такою ситуацією, чекаю вашої швидкої допомоги. всім тепла
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Або працює за сумісництвом, або давайте б / с. Інших-то варіантів немає.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
А що, вивчення ТК РФ вже не обов'язково? Адже вивчивши ст.286, ви б таких питань не ставили.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Вельмишановний Alex (вибачте, не знаю, Ви він або вона)! Ну от як же без Ваших 5 копійок. Присуждаю Вам на сьогоднішній день Звання "Найрозумніший" Носіть з задоволенням!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Він написав заяву на додаткову відпустку за основною посадою, а що робити з посадою за сумісництвом? Писати відпустку без збереження заробітної плати? Як бути? Відпустка без збереження заробітної плати на роботі за сумісництвом надається працівникові на його прохання і на підставі його заяви. - ст.128, 286 ТК. Працівник. перебуваючи у відпустці за основним місцем роботи, має право продовжувати працювати за сумісництвом.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Знання законів звільняє від відповідальності.
Немає нічого поганого в тому, що розумна людина іноді говорить дурниці. Набагато гірше, коли тупий постійно мудрує ...
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.