- Додатковий страховий внесок (далі - ДСВ) на накопичувальну пенсію - індивідуально БЕЗОПЛАТНО платіж, який сплачується за рахунок власних коштів застрахованою особою, що обчислюється, утримується і перераховується роботодавцем або сплачується застрахованою особою самостійно на умовах і в порядку, які встановлені Федеральним законом № 56-ФЗ.
Відповідно до законодавства працівник може сплачувати ДСВ на накопичувальну пенсію самостійно або довірити їх сплату свого роботодавця, шляхом утримання із зарплати. Для цього працівник подає до бухгалтерії працедавця заяву, в якій зазначає розмір ДСВ в твердій грошовій сумі або у відсотках від бази для нарахування страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування, який потрібно у нього утримувати щомісяця із зарплати. Зазначені заяви зберігаються в бухгалтерії. Якщо працівник бажає припинити виплату або змінити розмір сплачується їм суми, він знову подає до бухгалтерії заяву. Власні кошти застрахованої особи - учасника Програми співфінансування, спрямовані їм самостійно або через свого роботодавця на формування пенсійних накопичень підлягають державному співфінансування.
- Внесок роботодавця - це кошти роботодавця, що сплачуються їм на користь застрахованої особи на умовах і в порядку, які встановлені Федеральним законом № 56-ФЗ.
Внески роботодавця, сплачені на користь застрахованих осіб, включаються до складу коштів пенсійних накопичень застрахованих осіб і відображаються на спеціальній частині індивідуального особового рахунку застрахованої особи, точно також як і додаткові страхові внески на накопичувальну пенсію, які самостійно сплачують застраховані особи, внески учасників програми державного співфінансування формування пенсійних накопичень і засоби (частина коштів) материнського (сімейного) капіталу, спрямованого на формування накопичувальної пенсії, а також результати від їх інвестування.
Відповідно до Федерального закону № 56-ФЗ роботодавець може прийняти рішення відраховувати додаткові внески зі своїх коштів (внески роботодавця) в рахунок майбутньої накопичувальної пенсії своїх працівників, тим самим підвищуючи рівень пенсійного забезпечення працівників. Таке рішення роботодавець оформляє окремим наказом або шляхом включення відповідних положень в колективний або трудовий договір.
У разі припинення трудових правовідносин і (або) правовідносин по відповідним цивільно-правовими договорами із застрахованою особою сплата внесків роботодавця на користь даного працівника припиняється з дня припинення зазначених правовідносин.
ВАЖЛИВО! Внески роботодавця, включені до складу пенсійних накопичень застрахованих осіб, на користь яких сплачено такі внески, не беруть участі в програмі державного співфінансування формування пенсійних накопичень!
Сьогодні внески роботодавця, спрямовані на збільшення пенсійного капіталу своїх співробітників, для багатьох підприємств і компаній стали частиною соцпакета працівників і служать додатковою мотивацією для персоналу.
Разом з тим сплата додаткових страхових внесків на формування накопичувальної пенсії працівників і самому роботодавцю дає ряд додаткових переваг:
- він звільняється від сплати страхових внесків у розмірі сплаченого їм внеску, але не більше 12 000 рублів на рік на одного працівника;
- суми співфінансування включаються до складу витрат роботодавця на оплату праці, що враховуються при оподаткуванні прибутку.
ВАЖЛИВО! Роботодавці повинні перераховувати до бюджету Пенсійного фонду Російської Федерації окремими платежами і оформляти окремі платіжні доручення щодо:
- внесків роботодавця (з коштів роботодавця) на користь застрахованих осіб на накопичувальну пенсію, при цьому необхідно вказувати код бюджетної класифікації 392 1 02 02041 06 1200 160;
- додаткових страхових внесків на накопичувальну пенсію (згідно з поданим в бухгалтерію роботодавця відповідної заяви працівника, який бере участь в програмі державного співфінансування формування пенсійних накопичень), при цьому необхідно вказувати код бюджетної класифікації 392 1 02 02041 06 1100 160.