Вітаю! Чоловік працює два через два по 12 годин і бере раз на місяць додаткові чотири дні по догляду за дитиною інвалідом. Йому спочатку оплачували за середнім по годинах, а потім вирішили платити по днях тобто по 8 годин а не по 12 і зняли з нього суму повністю то що до цього платили по 12. Скажіть будь ласка як повинні оплачуватися ці дні?
Люба
На жаль, бухгалтерія підприємства, на якому працює Ваш чоловік, спочатку допустила помилку, розраховуючи оплату додаткових вихідних днів по догляду за дитиною-інвалідом за 12-годинну робочу зміну. Ймовірно, в зв'язку з цим, Вашому чоловікові зроблять перерахунок заробітної плати за минулі місяці, і в майбутньому будуть оплачувати з розрахунку не більше 32 годин на один календарний місяць.
Право одного з батьків (опікуна, піклувальника), які здійснюють догляд за дітьми-інвалідами, на чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць, передбачено ст.262 ТК РФ.
Справа в тому, що поняття чотирьох вихідних днів відбувається з прийнятої умовно 40 годинного робочого тижня при 8-ми годинний робочий день. При цьому підлягають оплаті не більше 32 годин на місяць (8 год. * 4).
Тобто, в разі, коли має місце змінний характер роботи, як у Вашого чоловіка, наприклад 12 годинні чергування при нормальній тривалості робочого дня 8 годин, то працівникові повинні надати 32 години як додатковий час для відпочинку для здійснення догляду за дитиною - інвалідом.
Мабуть, у Вашому випадку підприємство не має можливості оплачувати вихідні за свій рахунок, тому робить перерахунок заробітної плати.