Працівник працює по змінному графіку. Як буде оплачуватися його переробка і чи впливають на неї святкові дні? Якщо робоча зміна потрапила на святковий день, він оплачується подвійно. Але чи буде враховуватися ця зміна як переробка годин?
Змінний графік може поєднуватися з поденно або підсумованим обліком робочого часу.
У першому випадку переробка (надурочний час) враховується по кожному з відпрацьованих днів. Якщо працівник користується правом на нормальну тривалість робочого часу (40 годин на тиждень), а його робочий день складає 8 годин, переробка визначається щодня. Як тільки в один з днів буде відпрацьовано більше 8 годин, можна говорити про понаднормову роботу, оплачуваної в підвищеному розмірі.
В умовах підсумованого обліку робочого часу переробка визначається за підсумками кожного облікового періоду. Це може бути місяць, квартал, півріччя, рік або інший період, певний правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, але не перевищує рік.
Наприклад, поденно режим роботи поєднується з підсумованим обліком робочого часу, і обліковий період становить квартал, а норма робочого часу за цей квартал - 448 годин (для 40-годинного робочого тижня). Щоб визначити переробку, необхідно підрахувати кількість фактично відпрацьованих у зазначеному обліковому періоді робочих годин і порівняти отримане значення з нормою (448 годин).
В умовах поденно режиму робота в святковий день, як правило, не планується. Якщо фактично вона виконується в такий день, то оплачується саме робота у вихідний день.
У безперервно діючих виробництвах (організаціях), а також при підсумованому обліку робочого часу робота у святковий день включається в встановлену норму робочого часу. В даному випадку робота у святкові дні оплачується саме як за святкові дні.
Якщо робота в святковий день в норму робочого часу при формуванні графіка роботи (графіка змінності) не включена, але фактично виконувалася (вже понад норму робочого часу), вона також оплачується тільки як за святкові дні.