За інформацією Мінпраці, максимальна величина лікарняних, допомоги по вагітності та пологах, а також допомоги по догляду за дитиною в наступному році буде вище, ніж в поточному.
Як податківці будуть доводити зловживання платників податків Не кожен ПДВ-відрахування можна відкласти на три рокиНорма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
Скільки ж днів відпустки «заробив» співробітник.Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
Повідомляти в ИФНС про свою нерухомість і транспорті потрібно буде за новою формоюФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
Податок на прибуток: як підтвердити витрати на електронний авіаквитокЯкщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
«Дитячий» ПДФО-відрахування: коли один плюс один не дорівнює дваЗгідно НК, один з батьків може відмовитися від стандартного вирахування з ПДФО на дитину на користь другого з батьків, щоб він міг отримувати подвійний ПДФО-відрахування. Правда, не зовсім зрозуміло, яким буде цей подвійний відрахування, якщо кількість власних дітей у кожного з батьків спільної дитини відрізняється.
У початківців кадровиків нерідко виникає питання, заноситься чи в трудову книжку працівника запис про винесений йому догану або зауваження. Законодавство дає однозначну відповідь - ні в якому разі робити цього не можна.
Записуються чи дисциплінарні стягнення до трудової книжки?
Трудове законодавство, кажучи про дисциплінарні стягнення за скоєні працівниками проступки, встановлює сувору процедуру їх накладення і оформлення. Її порушення спричинить для роботодавця несприятливі наслідки у вигляді адміністративної відповідальності за ст. 5.27 КоАП РФ.
Згідно ч. 4 ст. 66 Трудового кодексу РФ в трудову книжку підлягають внесенню такі відомості:
- про самому працівнику;
- про роботу, яку вони виконують, а також про його перекладах на іншу постійну роботу;
- про звільнення працівника, включаючи підстави розірвання трудового договору;
- про нагородження за досягнуті успіхи у праці.
У цій же нормі закону прямо заборонено вносити до трудової книжки відомості про дисциплінарні стягнення (за одним винятком - якщо таким стягненням є звільнення).
Де ж відобразити покарання, накладені на працівника?
Процедурне питання вкрай важливий при оформленні дисциплінарних стягнень. По-перше, для того, щоб стягнення згодом не було оскаржене працівником в держінспекції праці та суді і скасовано; по-друге, щоб не наражати на організацію ризику адміністративної відповідальності і чималого штрафу.
Нагадаємо, що ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ встановлює його при первинному порушенні в розмірі від однієї до п'яти тисяч рублів на посадових осіб та індивідуальних підприємців, а на юридичних осіб - від тридцяти до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Повторне порушення карається в рази більшим штрафом або дискваліфікацією посадової особи.
Однак заборона внесення запису про дисциплінарне стягнення (догану або зауваження) до трудової книжки не означає, що на подальшій трудовій діяльності працівника воно ніяк не відіб'ється.
Так, роботодавець має право внести інформацію про накладене дисциплінарне покарання до особової справи працівника (наприклад, вкласти туди копію наказу або відобразити в документах, що подаються на проведену атестацію).
Правда, в даний час ці уніфіковані форми для застосування не обов'язкові, і роботодавець може затвердити в організації свою форму особової картки працівника, куди можна внести і розділ «Відомості про накладені стягнення» або подібний до нього.
Покараний працівник звільнився
Якщо працівник згодом звільнився і попросив від роботодавця характеристику для нової роботи, в неї можна буде внести інформацію про раніше накладене стягнення.
Тут необхідно згадати, що згідно зі ст. 194 ТК РФ стягнення діє протягом року, після чого вважається погашеним. До закінчення цього терміну воно може бути знято наказом роботодавця.
Тому в характеристиці працівника слід згадувати лише ті накладені на нього стягнення, по яких не закінчився річний термін. В іншому випадку висока ймовірність успішного оскарження працівником такої характеристики.