Відповідно до трудового законодавства РФ на сьогоднішній день передбачено два основні варіанти оформлення контракту трудового типу:
- Термінове трудового договору;
- Угода, яка укладається на невизначений часовий термін.
Якщо другий варіант є найпростішим, то зі строковим трудовим договір необхідно буде розібратися більш детально. Адже дівчата, які мають намір відправитися в декретну відпустку, обов'язково виникає питання, що буде з ними, якщо був оформлений строковий договір? Ознайомитися з інформацією, як оформити материнський капітал за третю дитину і кому дають можна тут.
Що потрібно знати?
Увага! У тому випадку, якщо дівчина приймає рішення про вихід в декретну відпустку за умови, що у неї з роботодавцем укладено строковий договір, він (відпустка) буде оформлений відповідно до трудового законодавства Росії.
Увага! Єдиним винятком у цій ситуації стане момент безпосереднього перебування підприємства або компанії-роботодавця в процесі ліквідації.
Крім іншого, співробітниця підприємства, яка вирішила все ж відправитися в декретну відпустку, має законне право на отримання наступних виплат:
- Щомісячну допомогу, що надається матері безпосередньо у випадку з безпосередньою вагітністю або пологами.
- Також жінка має повне право на отримання допомоги одноразової типу.
- І ще вагітна жінка може отримувати додаткову матеріальну виплату за фактом ранньої постановки на облік в жіночій консультації.
Як вже говорилося раніше, роботодавець оформляє такий трудовий контракт з тими фахівцями, які працюють сезонно або вахтовим методом. Відповідно до законодавства РФ роботодавець не має права звільнити фахівця після закінчення терміну дії трудової угоди.
Договір буде продовжуватися тільки при наявності заяви відповідного типу і довідки з медичної установи. Ще необхідно знати про те, що догляд в декрет за строковим договором передбачає наявність згоди самої «декретниці». Втім, про цей момент буде написано трохи пізніше.
Увага! Якщо майбутня «декретниці» була оформлена за строковим договором на місце співробітниці тимчасово відсутньої, то керівництво компанії має надати їй подібну посаду. В іншому випадку, звільнення можливе лише при згоді фахівця.
Розмір виплат
Як вже говорилося, жінка, котра вирішила виїхати в декрет має право на одержання допомоги двох типів:
- Щомісячного, яке або встановлюється відповідно до МРОТ, або розраховується на підставі середнього місячного заробітку за останні два роки.
- Одноразова допомога на дитину.
звільнення
Спираючись на законодавство РФ, всі виплати вагітній жінці в обов'язковому порядку повинна надати компанія-роботодавець. Отже, протягом усього терміну по догляду за дитиною жінка продовжує перебувати «на службі», тобто безпосередньо числиться в штаті компанії. І це все обумовлено раніше укладеними терміновим договором.
Увага! У тому випадку, якщо підприємство не зволило через сім днів після пологів перервати дію строкового договору, він перетікає в контракт безстрокового типу. У підсумку, розірвати його можна буде тепер тільки на загальних умовах.
Єдиним варіантом звільнення або розірвання раніше укладеного термінового контракту з жінкою в цікавому положенні може бути ситуація подібного роду: контракт був завершений в період вагітності і безпосереднього виношування плоду + у роботодавця не знайшлося вакантного місця для фахівця цього рівня.
На час декретної відпустки
Для того щоб вийти в декретну відпустку у відповідності з усіма нормами і правилами, необхідно буде подати заяву.
Що стосується строкового договору, то з ним можна ознайомитися нижче. Даний документ буде складатися з відомостей про роботодавця, відомостей про співробітника компанії і умов безпосереднього прийому на роботу.
Зразок строкового трудового договору: завантажити
Головне, що слід пам'ятати жінкам, які збираються йти в декрет - це те, що закон завжди знаходиться на їхньому боці, тому не слід навіть в самій безнадійної ситуації опускати руки. Цілком ймовірно, що досвідчений юридичний фахівець допоможе «вибити» покладені виплати.