У відповідності зі специфікою праці, на кожному підприємстві з претендентами на вакантні місця можуть оформлятися як термінові, так і безстрокові договори про взаємне співробітництво.
При цьому за наявності постійного договору побоювань у втраті робочого місця у працівників не виникає, а от при тимчасовому договорі можуть виникнути складності, особливо якщо співробітниця вагітна і зібралася в декретну відпустку.
Загальна інформація
В порядку норм, визначених ст.59 ТК РФ, керівництво компанії має право оформити договір про трудові відносини на тимчасовій основі тільки в тому випадку, якщо передбачається виконання певного обсягу праці, або для заміщення працівника, який відсутній з ряду причин, наприклад, хвороби або догляду за малюком.
При цьому дирекція має право приймати на тимчасове робоче місце практично всіх громадян, за умови належної кваліфікації і наявного досвіду роботи незалежно від громадянства або статевої приналежності, за умови згоди майбутнього співробітника укласти трудові відносини тільки на тимчасовій основі.
Основні визначення
В порядку норм, визначених ст.59 ТК РФ, терміновим договором є правовідносини, укладені на певний термін, на увазі обмеженого обсягу роботи.
Це може бути необхідність проведення сезонних робіт або заміна співробітниці, яка перебуває в декретній відпустці.
При цьому декретною відпусткою є період часу, наданий жінці для виношування і народження дитини починаючи з 30 тижня і закінчуючи післяпологовим відпочинком, які тривають в загальній сукупності від 140 до 196 днів в порядку норм, визначених ст.255 ТК РФ.
Відповідно після закінчення родового відпустки працівниця має право вже на тривалу відпустку по догляду за малюком на підставі ст.256 ТК аж до того моменту, поки малюк не досягне 3-х річного віку.
При цьому незважаючи на те що, і родової відпустку, і період догляду за малюком в загальному називаються декретною відпусткою, оформляються вони по-різному, а також мають свої особливості в разі, якщо вагітна співробітниця зайнята в компанії в режимі відносин з обмеженим терміном дії.
Чи призначається?
Згідно норм, визначених зі ст.58 ТК РФ, договір з обмеженим терміном дії можливо оформляти на період до 5-ти років з правом пролонгації в разі, якщо обумовлений раніше обсяг роботи збільшився або виникли інші обставини.
При цьому на трудівників, зайнятих в режимі обмеженого часу праці, норми ТК РФ, в плані надання всіх гарантій, поширюються в повній мірі. Тобто співробітниця має право оформляти лікарняний і користуватися щорічною відпусткою. не кажучи вже про відхід в декрет.
Слід зазначити, що права вагітних жінок і співробітниць з маленькими дітьми в порівнянні з іншими працівниками мають більш широким спектром.
При цьому, з огляду на особливості термінових відносин, законом допускається виключення з правил, і як раз по відношенню до жінок-срочниць напередодні пологів.
Відпустка по Бір
Припинити відносини з співробітницею в положенні компанія має право тільки в тому випадку, якщо період дії договору припиняється до її виходу в декрет. Та й то тільки в тому випадку, якщо жінка заміняла посаду іншого співробітника на період його відсутності.
При цьому, якщо договір з обмеженим терміном дії був оформлений для виконання певного виду зайнятості, звільнення трудівниці напередодні пологів не допускається аж до дозволу від тягаря, що передбачає продовження строкового договору до пологів.
Тобто співробітниці-срочниць поряд з постійними працівниками все-таки надається відпустка по вагітності та пологах на підставі оформленого медичним закладом лікарняного.
Він і є законним умовою для оформлення даного виду відпочинку в порядку ст. 255 ТК РФ повною протяжності, а саме, від 140 днів до 196 в залежності від тяжкості пологів і кількості народжених малюків.
Відпустка по догляду за дитиною
У ст.261 ТК РФ сказано, що в разі якщо дата закінчення термінових правовідносин доводиться на період вагітності тимчасової працівниці, компанія зобов'язана продовжити договір до вирішення співробітниці від тягаря, а також до закінчення лікарняного, який трудівниці в положенні надається для відновлення після пологів.
Відповідно після закінчення лікарняного договір з жінкою розривається і відпустку по догляду за малюком їй не надається.
Якщо ж термін припинення правовідносин настає вже після закінчення родового відпустки, трудівниця має право і на оформлення відпустки по догляду за малюком, в період якого вона вже в порядку ст.261 ТК РФ звільнення не підлягає аж до того моменту, поки дитині не виповниться 3 роки .
Нормативна база
У зв'язку з пріоритетним правом на захист материнства і дитинства, вагітним співробітницям, а також жінкам, які перебувають у відпустці по догляду за малюками, надано ряд гарантій, які дозволяють продовжити трудові правовідносини навіть в разі закінчення терміну дії договору.
Так, в порядку норм, визначених ст.261 ТК РФ у разі, якщо період дії договірних відносин закінчується під час вагітності співробітниці, жінка може бути звільнена тільки в двох випадках.
- виконання кола обов'язків тимчасово відсутнього співробітника, який власне і приступає до своїх обов'язків;
- відсутність можливості перевести жінку на іншу посаду на увазі її незгоди або відсутності вакансії.
Тобто жінці створені всі умови для того, щоб вона і місце праці зберегла, і мала можливість використовувати декретну відпустку за призначенням і без боязні залишитися без роботи і відповідних виплат.
Що слід знати?
При укладанні договору про взаємне співробітництво на обмежений термін жінкам потрібно знати, що в порядку ст.59 ТК РФ у керівництва установи повинні бути вагомі підстави для оформлення правовідносин тільки на тимчасовій основі.
У разі, якщо керівництво компанії спочатку воліє приймати працівників тільки тимчасово, але при цьому характер робіт носить постійний характер, терміновий договір визнається незаконним і трансформується у безстрокову з усіма наслідками, що випливають гарантіями і компенсаціями, які передбачають надання декретної відпустки в будь-якому випадку.
Чи можливий перенос декретної відпустки? Дізнайтеся тут.
Якщо термін договору з обмеженим періодом дії не закінчується під час цікавого положення трудівниці, а також відразу ж після дозволу від тягаря, оформлення декрету нічим не відрізняється від звичайного порядку.
Вихід на відпочинок
Згідно норм, визначених ст.255 ТК РФ, вагітна співробітниця на терміні в 30 тижнів оформляє лікарняний лист за місцем обліку в жіночій консультації, який потім надається на підприємство.
Також до листа непрацездатності трудівниця докладає заяву складене в довільній формі з проханням про надання родового відпустки. Відповідно на підставі поданих документів оформлюється наказ про відпустку і жінка спокійно може готуватися до появи малюка.
Якщо ж термін договору про взаємне співробітництво спливає ще до 30 тижнів, жінка за місцем праці надає довідку про своє цікаве положення. Причому робити це потрібно кожні три місяці.
На підставі цієї довідки дію договору продовжується аж до дозволу від тягаря і закінчення лікарняного, після чого трудові відносини припиняються знову ж на підставі наказу, але вже про звільнення.
Як оформляється?
У разі, якщо період дії договору про трудових правовідносинах закінчується вже після використання відпустки по Бір, жінка має право оформити і відпустку по догляду за дитиною шляхом подачі заяви і свідоцтва про народження малюка.
На підставі поданих документів за місцем праці видається наказ, який власне і дає право тимчасової співробітниці спокійно займатися малюком аж до його трирічного віку, причому без остраху звільнення.
декретні виплати
В порядку ФЗ №81 вагітні жінки можуть розраховувати на такі види виплат:
- одноразова допомога за постановку на ранній облік до 12-тижневого терміну на підставі ст.9;
- виплати, передбачені в зв'язку з вагітністю та народженням малюка згідно ст.6;
- посібник в подяку за народження дитини в порядку ст.11;
- щомісячні перерахування на малюка відповідно до ст.12.
Особливості нарахування і сплати
Першою виплатою вагітній жінці є посібник для пологів, яке нараховується на підставі поданого лікарняного.
При цьому відповідно до ст.11 ФЗ №255 розрахунок усього періоду відпустки здійснюється в розмірі 100% середнього заробітку незалежно від того, яка протяжність загального стажу жінки. Якщо загальний стаж праці співробітниці становить менше півроку, як середнього показника оплати праці застосовується МРОТ, встановлений в регіоні проживання трудівниці.
Також разом з посібником по Бір жінці нараховується і виплата за реєстрацію до 12 тижні, на підставі довідки наданої з жіночої консультації.
Також тимчасова працівниця має право і на щомісячну допомогу, яке призначене вже для задоволення потреб крихти.
Якщо ж договір про взаємну співпрацю буде продовжено, розмір допомоги буде обчислюватися вже в 40 відсотковому відношенні до має середнього заробітку за останні 12 місяців.
Як звільнити вагітну на випробувальному терміні? Дізнайтеся тут.
Чи можуть дати вагітній жінці відпустку авансом? Дивіться тут.
Розмір допомоги
При оформленні родового відпустки перераховуються наступні виплати в розмірі:
- 613,14 рублів - за ранню постановку на облік;
- середньої оплати праці за 140 або 196 днів.
По догляду за дитиною
Відповідно після народження крихітки, незалежно від того, чи продовжуються трудові відносини або припинені в зв'язку з закінченням періоду дії договору, тимчасова працівниця має право на два види виплат.
До них відносяться такі:
- 16350,33 рубля за народження крихітки;
- 40% середньої оплати або 3065,69 рублів щомісяця для догляду за малюком.
Якщо співробітниця прийнята на місце іншої декретниці
В порядку ст.261 ТК РФ вагітна робітниця, працевлаштована на тимчасових засадах, може бути звільнена тільки в разі, якщо основний співробітник приступає до своїх обов'язків. Наприклад, виходить з декретної відпустки.
При цьому напередодні звільнення керівництво підприємства повинно запропонувати жінці переклад на інші посади, звичайно при їх наявності, але за умови, що майбутні обов'язки жінка зможе виконувати без шкоди для свого цікавого стану.
Звільнення і припинення дії угоди
Законом передбачено всього два випадки розірвання відносин з вагітною працівницею, та й то як виняток, і з чітким дотриманням процедури, обумовленої в ст.261 ТК РФ.
Договір про взаємне співробітництво з жінкою в період вагітності може бути припинений:
- при поверненні в компанію основного співробітника;
- при закінченні періоду договірних відносин під час вагітності з подальшою пролонгацією до дозволу від тягаря.
Як правильно оформити?
Відповідно до ст.79 ТК РФ при закінченні періоду дії договору співробітниця повинна бути повідомлена про припинення правовідносин за три для до розірвання трудових правовідносин.
При цьому якщо договір був оформлений в зв'язку з відсутністю основного працівника, повідомляти жінку не потрібно в зв'язку з тим, що договір спочатку укладений до певної дати, з якої співробітниця була ознайомлена ще на стадії працевлаштування.
Тобто при виході основного працівника на підприємстві видається тільки наказ про розірвання відносин у зв'язку із закінченням періоду дії договору, з яким тимчасова співробітниця і ознайомлюється.
Якщо ж договір припиняється на увазі виконання певного обсягу праці, та ще й після пролонгації, роботодавець зобов'язаний повідомити, а також звільнити жінку протягом тижня після того, як про народження дитини стало відомо.
При цьому, з огляду на, що законом не встановлено порядок інформування керівництва про народження малюка, факт повідомлення можна здійснити за допомогою надання довідки з пологового будинку або копії свідоцтва про народження.
На їх підставі буде видано вже повідомлення про розірвання трудових правовідносин після закінчення трьох днів, а також видано наказ про звільнення.
Запис у трудовій книжці
У разі розірвання правовідносин при закінченні періоду дії договору про взаємне співробітництво незалежно від того, чи вагітна співробітниця чи ні, в книгу про працю вноситься такий запис:
«Звільнено у зв'язку із закінченням строку трудового договору на підставі ст.77 ТК РФ».
Покладені аліменти на дитину у декретній відпустці? Дізнайтеся тут.
важливі нюанси
На що можна розраховувати при терміновому договорі терміном менше місяця?
Відповідно до ст.58 ТК РФ мінімальний термін дії договору про взаємне співробітництво не встановлено. Отже, жінка може бути прийнята на роботу навіть на два тижні.
При цьому, з огляду на, що з тимчасової співробітницею укладають офіційний договір, норми ТК РФ на неї поширюються в повній мірі. Тому звільнити жінку буде можливо тільки після закінчення вагітності.
У яких випадках потрібно продовження контракту?
Звичайно, в більшості випадків жінок приймають на тимчасовій основі для заміни відсутнього працівника.
Однак в ряді випадків строковий договір може укладатися і для виконання сезонних завдань або роботи над одним з проектів, з причини відсутності фахівця з потрібною кваліфікацією. При цьому термін дії договору може обмежуватися не тільки конкретною датою, а й завданням, виконання якого підтверджується актом прийому-передачі або іншими документами.
Тобто жінка навіть в період вагітності може продовжувати працювати над проектом аж до відходу в декретну відпустку або завершити всі справи ще на ранньому терміні.
При цьому на увазі цікавого положення співробітниці компанія не може розірвати договір, навіть якщо замовлення виконано. Тому співробітниця звільняється від роботи і кожні три місяці надає довідку про свій стан, на підставі якої договір і продовжується аж до закінчення вагітності.
Що робити, якщо співробітниця не хоче підписувати документи на звільнення?
Як правило, погоджуючись на укладення договору на тимчасовій основі, жінка не передбачає, що їй доведеться піти саме в період вагітності. Тому деякі співробітниці відмовляються підписувати наказ про звільнення незважаючи на всю законність дій роботодавця.
У подібній ситуації керівництву компанії потрібно запропонувати жінці ознайомитися з наказом у присутності свідків, якими можуть бути співробітники.
Вони і підтвердять відмова вагітної жінки від підпису за допомогою складання акта про відмову з ознайомленням розпорядчого документа.