Докази психологічного тиску на працівника з метою звільнення

Скажіть, що може бути доказом психологічного тиску на працівника з метою його звільнити? Начальник відділу пише смс, надаючи на мене психологічний тиск, під час роботи дозволяє собі нецензурно виражатися. Чи можу я записати на диктофон його загрози, або на камеру і звернутися з ними до трудової інспекції?

І ще питання, на нашому підприємстві, нам працівникам бухгалтерії, установлено підсумований облік робочого часу за трудовим договором, але фактично ми постійно переробляємо через великий обсяг роботи, і не отгуліваем покладених нам відгулів. Також зазначено в колективному договорі, що під час закриття місяця з 1-го по 7-е число кожного місяця ми працюємо не нормований робочий день, але не більше 12-ти годин, я фактично відпрацювала півтора доби, чи є це порушенням трудового законодавства?

Відповіді юристів (11)

2) Фактичну переробку, якщо вона належним чином відображена в документах обліку робочого часу, слід в грошовому вираженні - стягнути (термін тримісячний з моменту як дізналися про порушення права), органи для звернення - Трудінспекція (перевірка ЛНА роботодавця, розгляд загальних скарг працівників), суд - непосредствено пред'явлення позову, стягнення грошових коштів.

Що стосується безпеки праці, то при роботі такої безперервної тривалості (як Ви вказали - 1,5 доби) порушені положення статей 100, 101 ТК РФ і ще ряду.

Є питання до юриста?

Відносно Ваших переробок можна сказати наступне. Трудовий кодекс визначає нормальну тривалість робочого дня виходячи з 40 годинного робочого тижня.

Робочий час
- час, протягом якого працівник відповідно до правил
внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен
виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які в
відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими
нормативними правовими актами Російської Федерації відносяться до робочого
часу.

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.

порядок
обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди
(Місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості
робочого часу на тиждень визначається федеральним органом
виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення
державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері
праці.

Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.

Ненормований робочий день
- особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники
можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично
залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами
встановленої для них тривалості робочого часу. перелік
посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється
колективним договором, угодами або локальним нормативним актом,
приймається з урахуванням думки представницького органу працівників.

Все переробки безумовно підлягають оплаті або компенсації днями відпочинку.

Все переробки повинні враховуватися веденням табеля робочого часу.

Всі викладені Вами обставини свідчать безумовно про порушення норм Трудового Кодексу Вашим роботодавцем, в зв'язку з цим у Вас виникає право звернення до інспекції з праці і в прокуратуру.

Ірина, а можете колективний договір викласти?

Що стосується смс від начальства і т.д. - можете записати і звернутися в ТК. Ненормований час оплачується?

уточнення клієнта

Яна добрий вечір, спасибі за відповідь. Поки крім смс немає доказів психологічного тиску. Була ситуація коли начальник дозволив собі кричати на мене і не цензурно виражатися, є свідок, але він не піде це підтверджувати. Була ситуація з іншим працівником, коли начальник кричав, це бачив весь колектив, і ця людина звичайно зможе підтвердити його неналежну поведінку.

Що стосується оплати переробок, їх ніхто ніколи не оплачував. Коли складається табель обліку робочого часу за місяць, там ставиться то кількість годин, яке належить за нормою, тобто нібито ніхто не переробляв. Але на ділі затримки на роботі постійні, це може підтвердити електронний пропуск на охорону, коли я увійшла в будівлю і коли його покинула. Відгули за фактичні переробки нам не пропонують, я так розумію що факт відгулу підтверджує мою заяву на відгул, відповідно якщо його немає, значить у відгул я не ходила.

З повагою, Ірина.

Відносно понаднормових, відповідно до ст. 152 ТК РФ:

Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку. але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

У Вас вбачаються явні порушення з боку роботодавця, тому звертайтеся з письмовою скаргою в ГИТ, по ній буде проведена перевірка. При перевірці, можна уявити смс, привести інші доводи і представити на огляд диктофонний запис.

Взагалі роботодавці не люблять перевірок, і навіть сама згадка роботодавцю про те, що Ви звернетеся в ГИТ, може вплинути на ситуацію.

Це дозволить надати суду докази у вигляді оригінального файлу і безпосередньо дозволить суду оглянути (прослухати) сам запис, оглянути властивості файлу, зокрема, дату, час та інші характеристики.

Те ж стосується і приладу - заощадите час і своє і суду.

Ірина, в табелі повинні бути вказані фактичні години роботи, тобто якщо працювали не 8, а 10 годин, то повинно бути проставлено 10 годин. Відносно відгулу, це повинно бути оформлено наказом або бути прописано в локальному акті організації (колективному договорі).

У Вас явні порушення, зверніться для початку зі скаргою в ГИТ, інспектор видасть розпорядження про усунення всіх порушень, і роботодавець зобов'язаний буде їх усунути.

обов'язок щодо доказування фактів чинення тиску «лежить» на працівника.

Розглядається скарга протягом місяця. Для того щоб встановити обґрунтованість Ваших претензій, в організації, де працюєте, співробітники трудової інспекції проведуть перевірку.

При оцінці записів за рамками трудової інспекції буде прийматися до уваги:

- спосіб отримання (доказом в суді буде все, що було отримано без порушення закону):

Вітаю! Почну з того, що звільнятися за власним бажанням це Ваше право, а не обов'язок.

Ви питаєте: Чи можу я записати на диктофон його загрози, або на камеру і звернутися з ними до трудової інспекції?

Так, а також можете використовувати всі смс, які надсилає Вам керівник. Ви маєте право в скарзі викласти всі дії керівника, що порушують Ваші права.

Також зазначено в колективному договорі, що під час закриття місяця з 1-го по 7-е число кожного місяця ми працюємо не нормований робочий день, але не більше 12-ти годин, я фактично відпрацювала півтора доби, чи є це порушенням трудового законодавства?

Так, це є порушенням Трудового кодексу РФ.

Згідно ст.104 ТК РФ

Таким чином, робочий час в обліковий період не може перевищувати нормального числа робочих годин, тобто якщо обліковий період тиждень, то це 40 годин.
Згідно ст.99 ТК РФ

Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди в наступних випадках:

1) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального имущест а або створити загрозу життю та здоров'ю людей;

2) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників;
3) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

Таким чином, будь-який залучення працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою.

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Згідно ст.101 ТК РФ

Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників.

Таким чином, в колективному договорі повинен бути вказаний перелік професій працівників, яких можна залучати епізодично для роботи за межами робочого часу без додаткової оплати. Час відпрацьований понад обліку робочого часу в обов'язковому порядку компенсується додатковим оплачуваною відпусткою не менше 3-х днів незалежно від того залучався працівник до роботи. Тривалість роботи понад обліку робочого часу при ненормований робочий день не регламентована. Вона визначається колективним договором.

Якщо Ви відпрацювали більше 12 годин, то ця робота повинна бути оплачена як понаднормова.
Згідно ст.97 ТК РФ

Згідно ст.119 ТК РФ

Працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і який не може бути менше трьох календарних днів.

Таким чином, Ви маєте право:

Подати скаргу в Держ інспекцію праці, в якій викласти

- факт ненадання додаткової відпустки при роботі в режимі ненормованого робочого дня

- факт несплати понаднормової роботи за межами 12 годин відповідно до колективного договору

- просити вжити заходів до усунення даних порушень

- вжити заходів до накладення дисциплінарного покарання до керівника

- залучення до адміністративної відповідальності роботодавця за порушення трудового кодексу РФ.

На рахунок того, що переробки не оплачують, то вам ні хто не перешкоджає звернутися з відповідною заявою до роботодавця з пропозицією або проханням, провести оплату, фактично переробленого часу або надати дні відпочинку. Заяву необхідно зареєструвати в установленому порядку і копію залишити собі. У будь-якому випадку, це зайвий доказ хоч для суду, хоч для ГИТ. Інакше, роботодавець може сказати, що Ви дуже любите працювати, причому безкоштовно і понаднормово і ні коли ні про що не просили.

З приводу свідка, який, як Вам здається, не хоче давати свідчення: Ви маєте право заявити суду клопотання про допит свідка, викласти те, чого саме, коли і за яких обставин він був очевидцем. Якщо ті інших доказів по справі буде недостатньо для формування у суду однозначної позиції у справі, суд може такого свідка запросити для надання свідчень, і в такому випадку відмова від дачі показань буде розцінюватися в контексті статті 308 КК РФ (176-177 ЦПК РФ).

Коли складається табель обліку робочого часу за місяць, там ставиться то кількість годин, яке належить за нормою, тобто нібито ніхто не переробляв

Якщо Ви дійсно працюєте при ненормований робочий день, то дійсно в табелі обліку робочого часу враховується тільки кількість годин, яке належить за нормою плюс понаднормові і робота у вихідні та святкові дні.

Робочий час понад обліку при ненормований робочий день в табелі не враховується.

Воно враховується окремим розпорядженням або наказом на підставі якого Ви і залучати до роботи і оплаті не підлягає. У колективному договорі вказано не більше 12 годин. Якщо відпрацювали більше, то це вже пішла понаднормова робота, яка допускається тільки з Вашої згоди і підлягає оплаті.

Обов'язково робота понад обліку робочого часу при ненормований робочий день має бути епізодичним, тобто не постійною і не регулярною.

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.

Докази психологічного тиску на працівника з метою звільнення