Викладач перебував у навчальній відпустці 21 кал.день. Чи правильно нараховувати доплату за класне керівництво та за кабінет пропорційно відпрацьованим дням?
Відповідає Олена Кузнєцова, експерт
Виплати за додаткову роботу по класному керівництву, завідування кабінетами відносяться до виду виплат компенсаційного характеру "виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних"
Виплати компенсаційного характеру нараховуються працівникові державного бюджетного або автономного установи на підставі наказів керівника державного бюджетного або автономного установи, що видаються відповідно до чинного в державну бюджетну або автономному установі становищем про систему оплати праці і трудовими договорами працівників.
Грошова винагорода за класне керівництво, завідування кабінетом є складовою частиною заробітної плати педагогічного працівника.
При неповному відпрацьованому місяці, заробітна плата, нараховується за фактично відпрацьований час, при цьому доплата за додатковий обсяг робіт теж повинна проводитися пропорційно відпрацьованому часу, так як працівник не виконував додаткову роботу в період своєї відсутності на роботі.
Даний порядок нарахування виплат за класне керівництво, завідування кабінетом обов'язково повинен бути відображений в Положенні про оплату праці установи.
Читайте в наступних номерах журналу "Зарплата в установі"